ОТЭКО это наглядный пример к чему приводят управленческие ошибки. Литваки совсем заигрались, возомнили себя новаторами, но непомерные амбиции и понты разбились о суровую реальность. Вместо эффективного развития и работы на прибыль, внедрили команду аферистов, которые очень эффектно сначала разрушили все действующие рабочие процессы, взамен не смогли внедрить ни одной адекватной схемы работы. Бесконечно тянули деньги на тупое и нерабочее программное обеспечение, на ни кому ненужные и неинтересные тренинги, преподнесли под особым соусом тему безопасности, доведя ее до шизофренической стадии, а уж сколько идиотских идей внедрили, да ещё премии раздавали за них. Структуру предприятия нагородили до одурения, сплошные департаменты и дирекции с космическими зарплатами. Вот кого надо в первую очередь сокоащать, а они увольняют слесарей и уборщиц, но много ли сэкономишь на их копеечных зарплатах… не там экономите господа, ой не там…
Все что я видел в этой компании за 2 года работы: ужасающую текучесть кадров, перегрузки, неэффективную коммуникацию, отсутствие карьерного роста, дисбаланс между оплатой и обязанностями. На рынке труда у ОТЭКО крайне негативная репутация.

Сложно сказать, работа, как жена, каждый выбирает под свои запросы. Но сказать могу одно, все трудовые обязательства компания соблюдает, а остальное уже дело вкуса.

Карьерного роста нет.

Это не просто отзыв - это предостережение для тех, кто верит красивым словам. На старте всё выглядит многообещающе, пафосные речи руководства и громкие слова о будущем, впечатляют. Устраиваясь в 2023 г в Отэко рассчитывал на интересные задачи и профессиональный рост. Вместо этого я получил только горький опыт, глянец быстро потускнел, как дешёвая краска под дождём. Все новшества утопают в болоте некомпетентности. Руководящий состав - это ставленники Торопова, словно школьники, едва тянут базовые задачи. Команда набиралась по принципу - дружок, сосед, жена и т.п. В итоге в команде оказывались люди, чьи навыки не дотягивают даже до минимальных требований, это балласт, который тянет всех вниз. Полное отсутствие планирования, задачи сыпятся как из рога изобилия, без четкости и структуры, со сроками «надо вчера», проекты буксуют из-за некомпетентности руководства. Мотивация для сотрудников сводится к упрекам за своевременно полученную зарплату, тычут в лицо нашим якобы высоким уровнем жизни, приписывая его к заслугам Отэко. «Друзья», все что есть у меня я заработал своим умом и трудом, в том числе и в других компаниях, а не благодаря Отэко!

Иногда возникают сложности с организацией рабочих процессов

Все замечательно.

Про опг ДБ люди не зря пишут. И если высшее руководство далеко и с высоты не видит мелких деталей, то рабочие люди все видят, все слышат, а некоторые ощущают на своей шкуре мусорские методы по «пришиванию дел». В компании происходит беспредел, который сб пытаются прикрыть липовыми отчетами и халтурой.
ДБ зарабатывает на доверии управленца компании. Ни кто из них не работает за зарплату, поверьте. Как минимум посмотрите на какие тачки они все пересели.

1. Требовательное руководство.
2. Плотный график.
3. Высокая интенсивность труда.
4. Отсутствие стоматологии в ДМС.
5. Неудобная форма.

Только слепой не видит, как работает департамент безопасности. Отработанные схемы по откатам, сговор с заинтересованными лицами в разных подразделениях. Фальсификация документов для команды начать травлю неугодных сотрудников, нежелающих вступать в ОПГ. Покрывательство беспредела в бюро пропусков, сговор с начальницей бюро (мадам с низкой социальной ответственностью) через которую ведётся работа по травле контрагентов, которые ни как не поймут, что надо делать взносы в пользу ОПГ.

Каких-то больших минусов я не нашла. Бывают форс-мажорные ситуации, когда нужно выйти не в свою смену, но такие ситуации в этой сфере норма, да и было их мало.

возникают трудности с адаптацией новых сотрудников

Есть моменты связанные с доставкой народа на работу, жалуются что далеко, поэтому не каждый к этому готов в итоге. Тут уж кому как, мне не тяжело.

Запомните наконец, ни какие ценности не будут работают там где вытирают ноги об сотрудников, чем вы и занимаетесь последние несколько лет. Пока вы не научитесь ценить человеческий труд, именно ТРУД, а не пиздобольство, про ценности можете забыть и хватит нам засирать мозги на своих зомби-зумах

возникают проблемы с коммуникацией между отделами

нет критичных