нет

Корпоративы заточены в основном под офисных работников, по мне так я лучше дома время проведу

Из минусов есть усталость после смен, потому что постоянно нужно быть внимательным и держать темп.

Мы, сотрудники компании ОТЭКО, с конца января 2026 вынуждены работать об атмосфере дикого страха. Меры по защите от новых налётов бпла так и не приняты, учитывая, что вокруг взрыво и пожароопасные вещества. Нам запрещают эвакуироваться и мы вынуждены продолжать работу рискуя жизнью. Ставленники Литвака и Торопова дают ясно понять, что жалобы приведут к немедленному увольнению. В данный момент ОТЭКО активно пытается замять уголовное дело, возбужденное против генерального директора ТНГ - Быкова и начальника транспортной службы - Залупка, за то что их разгильдяйство и халатное отношение привело к гибели 3 человек. Мы даже не удивимся, если вину свалят на какого нибудь, мастера, а эти слизняки, так и останутся безнаказанными.

Мне было первые пару недель не просто адаптироваться к такому темпу работы, но потом привыкла и все стало получаться

Большая нагрузка, но и платят за работу хорошо.

Иногда на инструктажах повторяют очевидное.

Сплошное самодурство. Пытаемся постоянно понять, «где мы находимся?» Нет ни одного выстроенного и нормально работающего бизнес-процесса. Такое ощущение, что механизмы работы между подразделениями выстроены специально неправильно, очень сложно. Из-за этого в компании куча лишних, ненужных процессов, ненужных разгильдяев, которые сидят и переводят любые вопросы и ответственность на других (сборище передастов). Все очень любят направлять запросы на «улучшение» в «наумен», но они там гниют и с ними ничего не делается. Система закупок и снабжения/учета выстроена анархично, учет ведется параллельно в двух, абсолютно не связанных между собой программных продуктах. Отсюда образование неликвидных остатков на десятизначные цифры! Постоянные переработки и бессмысленная работа. «Улучшения», «командная работа», «системный подход», «прозрачность» бизнес-процессов — здесь на самом нижнем уровне. Система премирования и KPI выстроена тоже анархично. В рамках одного структурного подразделения — в одном управлении задачи пишутся для того, чтобы их выполнять, и они выполнимы (либо пишут для галочки), в другом пишутся заведомо невыполнимые (+ на этапе защиты делается всё, чтобы человеку не заплатить премию). Рабочее время тратится на никому не нужные задачи, отчеты. Утром бежим в одну сторону, днем в другую, к вечеру во все стороны, и так всем коллективом, а не по отдельности. Никакого планирования рабочих процессов. Отлично только выстроена система сплетен, шушуканья, стукачества, кумовства и так далее. Складывается впечатление, что акционер не хочет спускаться и разбираться в проблемах коллектива и бизнес-процессах ниже топов (руководители дирекций), а проблемы кроются и генерируются/покрываются именно там. Привет оставшимся в живых из «снабжения». С нынешним руководством дирекции не советую к трудоустройству..

Бывает приходиться задержаться

Все хорошо

нет

Не всегда удобно время отправления последнего автобуса.

Редко, но бывают мелкие сбои Wi?Fi в дальних переговорных.

Как и в каждой крупной компании бюрократия "душит".

некоторые сотрудники несвоевременно отвечают на сообщения. приходиться звонить. В остальном нареканий нет