Сплошное самодурство. Пытаемся постоянно понять, «где мы находимся?» Нет ни одного выстроенного и нормально работающего бизнес-процесса. Такое ощущение, что механизмы работы между подразделениями выстроены специально неправильно, очень сложно. Из-за этого в компании куча лишних, ненужных процессов, ненужных разгильдяев, которые сидят и переводят любые вопросы и ответственность на других (сборище передастов). Все очень любят направлять запросы на «улучшение» в «наумен», но они там гниют и с ними ничего не делается. Система закупок и снабжения/учета выстроена анархично, учет ведется параллельно в двух, абсолютно не связанных между собой программных продуктах. Отсюда образование неликвидных остатков на десятизначные цифры! Постоянные переработки и бессмысленная работа. «Улучшения», «командная работа», «системный подход», «прозрачность» бизнес-процессов — здесь на самом нижнем уровне. Система премирования и KPI выстроена тоже анархично. В рамках одного структурного подразделения — в одном управлении задачи пишутся для того, чтобы их выполнять, и они выполнимы (либо пишут для галочки), в другом пишутся заведомо невыполнимые (+ на этапе защиты делается всё, чтобы человеку не заплатить премию). Рабочее время тратится на никому не нужные задачи, отчеты. Утром бежим в одну сторону, днем в другую, к вечеру во все стороны, и так всем коллективом, а не по отдельности. Никакого планирования рабочих процессов. Отлично только выстроена система сплетен, шушуканья, стукачества, кумовства и так далее. Складывается впечатление, что акционер не хочет спускаться и разбираться в проблемах коллектива и бизнес-процессах ниже топов (руководители дирекций), а проблемы кроются и генерируются/покрываются именно там. Привет оставшимся в живых из «снабжения». С нынешним руководством дирекции не советую к трудоустройству.

У некоторых коллег из местных сложный характер – ноют, ленятся, ищут виноватых в своих неудачах, а менять подход к делу не хотят. У нас на Кузбассе так не принято

Из-за масштабов компании решения по некоторым вопросам принимаются не так быстро, как хотелось бы.

Не все сотрудники до конца знают о масштабе и направлениях социальной деятельности ОТЭКО.

Огромное количество задач, времени перекурить просто нет

высокий темп

Планы продаж достаточно высокие, особенно в несезон. Стоишь на ногах по 12 часов, перерыв всего 30 минут.

меня полностью устраивает

Просто поразительно, какую чушь иногда выдают за положительные отзывы! Буквально высасывают из пальца всякую дичь. "Экскурсии по предприятию для детей" – это вообще шедевр! Особенно актуально, когда вокруг ракетная опасность. Серьезно, ради такого «развлечения" и стоит идти работать в "ОТЭКО"?

«Четкие регламенты, стандартизированные процессы, визуальное управление…» бла бла бла… это просто набор модных словечек из бизнес-учебников, которыми нас кормят. На самом деле, это чистой воды обман, в который верит только наш акционер. Наша повседневная работа – это сплошной бардак, где никто не понимает, куда мы движемся. Утром одни цели, вечером – полная противоположность. Задачи прилетают с пометкой «надо вчера». Цели меняются с головокружительной скоростью, а руководство, кажется, специализируется на создании проблем, которые затем мы героически преодолеваем, чтобы потом понять, что все было зря.

«Четкие регламенты, стандартизированные процессы, визуальное управление…» бла бла бла… это просто набор модных словечек из бизнес-учебников, которыми нас кормят. На самом деле, это чистой воды обман, в который верит только наш акционер. Наша повседневная работа – это сплошной бардак, где никто не понимает, куда мы движемся. Утром одни цели, вечером – полная противоположность. Задачи прилетают с пометкой «надо вчера». Цели меняются с головокружительной скоростью, а руководство, кажется, специализируется на создании проблем, которые затем мы героически преодолеваем, чтобы на следующий день понять, что все было зря.

Попасть на экскурсию в желаемую дату удается не всегда.

Работники массово подают в суд на ОТЭКО, чтобы восстановить свои нарушенные права. Трудовая инспекция завалена жалобами на систематические нарушения ТК РФ. К счастью, в большинстве случаев закон на стороне работников, которые получают компенсацию за время судебных тяжб и могут быть восстановлены в должности, если пожелают. Однако, немногие готовы вернуться в эти адские условия. Несмотря на ежедневные проигрыши в судах, ОТЭКО продолжает игнорировать трудовое законодательство. К сожалению, многие уволенные не знают, что такой вариант противостояния существует, многие опасаются мести работодателя и не верят в силу правосудия. Лично у меня все получилось, я выиграл кругленькую сумму у этих идиотов и послал их ко всем чертям!

Иногда кажется, что на каждый шаг нужно оформление и согласование.

Нет.