отрицательных сторон нет!

Собственно "к выдаче": бывали большие вычеты (ревизии), но это только косяки самих менеджеров, а вот то, что касается штрафов, то на мой взгляд размер этих денежных взысканий довольно велик! Те, кто "вёл себя хорошо на работе" получал нормально, а "нарушители порядка" в прямом смысле слова платили за свои "шалости"))). Что касается соц. пакета: на больничный ни разу не ушла (некогда болеть было), а отпуск начал оплачиваться только под конец моей карьеры в "Стимуле", БОЛЬШОЙ МИНУС - это то, что милым дамам в декрет уходить, мягко говоря, не очень приятно в денежном плане... Но, это ведь индивидуальный предприниматель...

ужасная компания обманывают людей колектив 50 процентов крысы Администратор подлиза а сам Гаранкин вообще как ген директор чудовище вечные штрафы мошеники выходных почти не было вычты были постояно офицеально устраивали только через 3 месяца короче говно там все закрыть их давно пора

идет куча народа, на разные вакансии, полная текучка, все уволняются быстрее, чем проходят собеседование. Компания занимается прямым надувательством. Предлагает разместить рекламу на саите, хотя саит не доделан и в ужасном качестве. Руководитель компании в открытую дурит людей, никто ни за что не отвечает. Цель компании привлечь народ для вложения денег, каким образом не важно.
Александр Балишян - руководитель компании - одна ссылка на страничку о призыве вступать в его клуб чего стоит

ZetMoney — это центр коллективных покупок.Здесь более 3 000 000 товаров со скидкиами до 60%!

На ресурсе только проверенные времением Интернет магазины. Так же, привлекая новых покупателей в систему, Вы сможете получать, с совершаемых пользователями покупок, дополнительные отчисления, на собственный электронный счет.

Теперь можно покупая зарабатывать!
http://ok.zetmoney.ru/blog/lider5/

стратегия компании заключается в том, что привлеки 5 человек и купи товар дешевле - скажем машину он предлагает покупать за счет пирамиды, та же схема ммм, но в профиль. Название одного из проектов - живем за чужои счет говорит само о себе

Участвуя в нашем проекте Вам просто необходимо получить необходимые для успешного развития своего бизнеса знания, изучить, осознать их и выработать очень важные качества характера, которые способны по определению привести каждого участника нашего проекта к успеху. Вы обязаны стать лидером. Только не пугайтесь, это гораздо проще, чем Вы думаете, и в этом мы Вам обязательно поможем.

Ну что сказать о компании...если в России не останется работы, то эта организация - как раз то место, в которое идти не стоит даже в таком случае! Каждый отвечает за себя сам, "руководители проектов" не имеют понятия ни о маркетинге, ни о высшем образовании. При трудоустройстве Вы можете попытаться открыть им глаза на действующий ТК РФ и трудовой договор и то,в последствии о нем забудут. Можно повториться, сказав, что задумка компании - чистый mmm, только наизнанку.
А чудному "директору по маркетингу" следует пожелать скорейшей встречи как с налоговой инспекцией, так и с трудовой инспекцией и прокурорской проверкой, всё сразу станет ясно.

Вся та же шайка сейчас собралась в компании Pigramo, будьте бдительны. Очередной развод. Людей тупо кидали на деньги и зарплаты не платили, постоянный мозговой штурм и прессинг. Не связывайтесь с такими людьми как Балишян. Это профессиональные мошенники!

Офис компании хоть и в центре, но очень маленький, неудобный, все сидят в "одном кабинете". Заработная плата серая: 20-30% белый оклад по договору, остальное в конверте. О необходимых для работы в данной компании навыках: желательно работать за всех, уметь все и лучше бесплатно. Нет четких разграничений выполняемых обязанностей по должностям.

Собеседования многоэтапные. Трата времени. Во первых не продуман отбор кандидатов. Сначала встречаешься с HR-специалистом, потом только с руководители. Резюме должно быть передано сразу на рассмотрение руководителям. Получается HR сидит на окладе и делает лишнюю работу. На собеседовании при моем интервью агент не слушала и занималась своими делами. Судя по специалистам там высокая загруженность. Ищут специалистов универсалов, загружая их большими объемами работы, что свидетельствует о том что руководителей в этой компании достаточно. Но поскольку работа специалистов универсальна. Менеджмент управления не эффективен. Универсальность обязанностей была также написана в описании вакансии. Универсальность специалистов приводит частому переключению сотрудников от задачи к задаче и тем самым работа выполняется гораздо медленнее, чем специализированного специалиста. Компания работает со многими регионами России. Не удобно постоянно ездить в командировки. Если не уверены в себе, не тратте свое время на HR специалиста, вас все равно не возьмут. Каждый HR специалист должен выполнить свой план, он не заинтересован брать людей. Об этом отзыве должен знать собственник компании!

работы много это плюс и минус. да, собеседования в 2 этапа, но это можно понять, компания быстро растет.

руководство нехорошее, платят меньше чем обещают, прорабы и начальники участков стараются закрыть как можно меньше часов, вообще к сотрудникам плохое отношение, уволился потому что с теми часами, что получилось, зарплата незавидная выходит, пока работал, заменит ещё одну тенденцию: к молодым относятся очень плохо, был на объекте парень - экскаваторщик, молодой, но за техникой следил, шприцивал, смотрел за экскаватором, работал аккуратно, не резко, от резкозти техника быстро летит, экскаватор я не боялся ему доверить, так его уволили за то, что один из самосвалов заказчика не захотел у него загружаться, потом, ещё он сделал замечание начальнику строительства, когда тот залез на газопровод и стал курить, когда парня уволили этот начальник обшипелся, дескать нечего соплям умных из себя строить

Переработка.

Униформа на Pr-мероприятиях (как их любят называть в этом агентстве),как оказалось бывает весьма «сомнительной».На одной из вечеринок ,в которых мне приходилось работать в качестве хостес, нас одели в костюмы «зайчиков».Девчонки, я коренная москвичка испытала такое унижение за пять часов этой работы, никакие деньги не нужны. Я вот в Еко, работаю уже почти год, такого не встречала ещё.Я вот лишний раз не спросила,вот результат...,понадеялась ,что всё будет как раньше.

Слышала об этом агентстве уже не первый год,но ,всё никак не могла доехать до их офиса.Один случай всё же подтолкнул меня к визиту.Двадцать второго декабря мне подфартило работать на новогоднем корпоративе в одной крутейшей компании.Попала я туда работать самостоятельно.Меня наняли за семь тысяч рублей.Прихожу на работу,знакомлюсь тут с моделями из ekomodels (около десяти чел.)что вы думаете?! Их наняли за пятнадцать тясяч каждой. ,в два раза больше,чем мне заплатили.Да и количество моделей меня удивило,примерно около двадцати человек.При таком изобилии всего ,плюс ещё рассказы девочек о том кто где,да за сколько работал от ekomodels,возникло большое желание посетить наконец-то эту организацию.Меня принимала очень стильно одетая девушка.За нашу беседу у меня создалось очень крепкое убеждение,что это абсолютный профессионал .Хотя не обошлось и без казусов,последние её слова были таковы "...за всё нужно благодарить,когда заработаете первые сто тысяч,подумайте,хотите ли вы ,чтобы так продолжалось и дальше".

Почему меня, модель с большим опытом не вызывают на собеседование в офис,хотя я отправила им свою анкету.