Сотрудники/профессионализм: Компания могла бы быть очень неплохой. Хочу отметить что есть оченьтолковые рядовые сотрудники, а есть чайники. В принципе как и везде. Но когда управляют "аматоры", так я называю некоторых типа руководителей, это я считаю недопустимо.
Из трех директоров, таковыми имеют моральное право называться двое. С этим согласятся все без исключения сотрудники.
Сегодня была удивлена, узнав уровень зарплат некоторых руководителей отдела. Цифры достаточно высоки. Высоки ровно на столько, на сколько низок их уровень профессионализма.
А вообще, есть отделы которые состоят из одного человека - начальника:-) и смех и грех.
Соц .пакет: его просто не существует.
Зарплата: Средняя, иногда - выше средней. Была...
Вывод: г0вн0 - 0н0 и в Африке г0вн0.

Полно окуней. Начальники отделов - лизуны. Вылизывают жопы вышестоящим. Противно смотреть. Планирую уходить с этой помойки перепуганных

Хочеться написать очень много:
-отношения между сотрудниками через зубы;
-некоторые сотрудники пытаються свалить всю работу и ответственность на плечи другому, со всеми нужно держаться на расстоянии чтобы не подставили;
- зарплаты, набирают студентов, ради экономии на хороших специалистах. "Но зато на Корпоративах экономить не принято :)"
-очень понравились предыдущие комментарии, цитирую:""аматоры", так я называю некоторых типа руководителей", именно "типа" руководителей - некоторых очень хочеться перечислить поименно но (нач. по персоналу, гл.бухгалтер, архив, рядовые сотрудники отделов ....);
А вообще старая поговорка "Рыба гниет с головы", с предыдущим директором такого беспредела не было.
При собесодовании говорят устно что рабочий день с 9 до 18, обед 13-14, отпуск, но: при подписании Договора рабочий день не нормированый , и на благо компании работь нужно и в вых.дни. , в отпуск пойдете тогда когда удобно Вашему руководителю.

РЛА - сплошной блат и родственники.
Коллектив пытаются разбавлять опытными специалистами, но сразу со старта ломают их образ мышления перестраивая под "корпоративную политику". Если не начинаешь лизать, тогда находят массу причин для увольнения.
Компания не настроена на увеличения результатов или улучшения качества. Главное, чтобы была прикрыта "пятая точка" и удержатся в кресле. Инициативность не ценится, а рассматривается как повод для большей загрузки сотрудника. В компании все придерживаются отработанной схемы и за рамки её не выходят.
Воспринимается мнение и комментарии сотрудников "старой гвардии", которые по максимуму стараются перекинуть свои обязательства, давно выдохлись и даже не пытаются работать - рассказывая, что они незаменимы (особенно начальники отделов или продажа).
Обещания о повышении зп, должности или соц.пакет не выполняются.
В целом руководство не исправимо и от замены одинаковых слагаемых, результат не меняется.

Задержки и не выплаты з.п.

Низковата зарплата.

Данный отзыв хочу посвятить Ушаковой Жанне, которая работает в отделе кадров, той дуре которая нечего не понимает в отборе персонала вообще, складывается ощущение что попала она в данную контору переспав с кем-то, так как она сама бы никогда как мне кажется не прошла собеседование на работу на этой должности.
На собеседование было человек 15, все девушки, ну как это бывает у всех в кратце спросили кто чем занимается по жизни, где работает, где учится и т.д.
Дальше первое что смутило, когда она начала спрашивать о моей личной жизни и так практически у всех, какое ее собачье дело, почему я не замужем и когда я планирую завести детей и почему кстати у меня их нет, встречаюсь ли я с кем-то, где я живу, и с кем и т.д., извините конечно, но я же ее не спрашиваю где она живет, с кем она спит и т.д.
Во вторых как она сказала преимущество все таки отдаются выпускникам профильных ВУЗов, и тем у кого есть опыт работы, я таковой и являлась с опытом работы в турфирме, не буду называть название, дабы не делать рекламу, 3,5 года.
Кстати уволилась сама, так как в турфирме где я работала не была карьерной лестницы...(((
В третьих, писали тест, там было около 30 - 35 вопросов, максимум можно было сделать не более 3 ошибок, чтобы считалось что тест был пройден, я сделала 3, причем мой результат был самый лучший
Потом она собрала все ответы и сказала чтоб через несколько дней перезвонили и узнали приняли нас или нет.
Прошло несколько дней я начала звонить, узнать возьмут ли меня на обучение, и что вы думаете, как только я начинала туда звонить, она постоянно или куда-то отходила, не знаю, может ее именно в этот день разразила жуткая диарея, или телефон постоянно якобы обрывался... Одним словом ложили трубку...
Так я звонила им раз 7, потом в итоге мне это все надоело, и я перестала.
Удивляет одно, если бы меня не взяли, неужели нельзя было просто сказать мне это один раз и на этом все. Я бы ее из-за этого ведь не убила!!!
Большая просьба руководству КвадраТур, обратить внимание на этот отзыв и принять меры, написала я его не из-за того что меня не приняли, просто очень обидно за тех талантливых людей, которых не замечают из-за таких некомпетентных работников в отделе кадров...
Думаю таких людей как я не мало, большая просьба если кто увидит мой отзыв и также сталкивались с хамским отношением и откровенным неуважением к соискателям просьба отпишитесь!!!

Поломался кондиционер ) обещают починить со дня на день - пока привезли вентиляторов, но жарко

недостатков нет

Зарплаты мизерные, часто задержки
Штрафуют очень часто, и зарплата становится еще меньше
Соц пакет только на словах
Не каких полетов на Лазурный берег лучшим сотрудникам и полетов на вертолете нет...
Менеджеров не считают за людей
Все начальство типичное зажравшееся быдло!!!

Туризм вообще работа нервная... Немного мне не нравятся корпоративные некоторые стандарты, аля белые рубашки , но я понимаю , что в любой крупной компании не уйти от этого, не люблю аттестации , кто любит сдавать экзамены ? И как человек творческий не люблю ведение всяких отчетностей(((

Низкая зарплата (оклад белый, остальное - конверт), штрафы по поводу и без.
График "замени сотрудника на другом конце Москвы: некому выйти". Работала по пятидневке (10-17), просила 2/2 (10-22), в итоге получила 5/1 (10-22). За график отвечает старший менеджер, в каждом офисе он свой, так что тут уж как вам повезёт.
Иногда визит тайника "по счастливой случайности" совпадает с визитом (проверкой) руководства.
Текучка действительно огромная, прямо пропорциональная стрессу, получаемому на рабочем месте. Честно говоря, не знаю, чем занимаются менеджеры по сопровождению продаж в других турфирмах (в той, куда я устроилась менеджером по туризму, такой должности нет, и проблем как-то не возникает), но здесь обязанности выглядят примерно так (это не полный список):
прием оплаты, прием документов на визу, контроль курьерской службы (курьер должен их вовремя забрать и отнести; ему надо об этом каждый раз сообщать), контроль выхода визы у туристов (при необходимости звонить куратору), создавать заявку курьеру на получение готовых паспортов (курьер не увидел заявку/вы не позвонили ему и не напомнили/вы создали заявку на две минуты позже положенного времени и, как следствие, документы вовремя не поданы, виза не вышла, туристы не улетели - всё это ваши проблемы), проверка готовности авиабилетов (любые проблемы с авиабилетами - ваши проблемы), хозяйственное обеспечение офиса (закончился чай/саха/картридж/бумага - заказываете вы; заказали не то - платите из своего кармана). Если что-то сделано не вовремя или неправильно - это ваша вина, и вам штраф.
И при всем этом вы улыбаетесь клиентам и предлагаете им чай и кофе. И подбираете тур, если все менеджеры заняты. Денег от подбора тура, разумеется, не получаете, так как по договору это не входит в ваши обязанности.
В общем, стресс с условиями не сопоставим, даже если принять во внимание то, что туризм - априори стрессовая сфера.

Часто случаются путаницы с графиком работы , сменщика на один автомобиль подобрать не реально , из за текучки ,приходится работать каждую смену на разных машинах,иногда приходится ждать авто ,я работаю ночью ,мне в этом вопросе легче так как желающих работать по ночам не много. Маленький оклад за смену я даже скажу смешной и процент считается по месячному привозуа нетпо сменному как было раньше ! И конечно же уборка и чистка машин по окончанию смены , на мойке так сказать моют для галочки даже без шампуня ,все остальное делают водители ! Форменной одежды нет а одеваться как офисный клерк требуют и за не соблюдение штрафуют

Устроилась на работу горничной, озвучили зарплату, на самом деле оказалось, что в трудовом договоре написано 16000, а еще 4690 премии, как бы "в воздухе", итого вроде должна получать 18000 на руки, но премия не просто так "в воздухе", ею всегда попрекают и соответственно чуть что могут и лишить! Условия труда невыносимые, подсобных помещений нет вообще - хранили инвентарь на чердаке и каких-то бойлерных, там котлы, газовое оборудование и мы со своими тряпками и шампунями, как на пороховой бочке. Ну обеда как такового нет, но это специфика работы, убирать номера нужно не просто качественно и хорошо, но и в кратчайшие сроки, а пойдет инспекция - всегда что-то найдут, ну конечно времени то мало! Руководство вроде старается улучшить условия, как-то зп поднять, премировать, да и вообще помочь, но как только приезжает проверка из Москвы - это конец! Считай убирала ты номера, да все зря. Есть там одна мягко говоря невменяемая дама, так она проверяет так странно, что я за 20 лет работы горничной таких не встречала. Простыни сдирает с кроватей, шторы срывает, рвет рекламу на столе, да и сама свои волосы там разбрасывает, честно, когда полный отель, считай иди делай все заново. Обидно до слез! Когда я попросила свой трудовой договор, оказалось, меня первые полгода вообще не оформляли, якобы документы там утерялись, в итоге при расчете не доплатили неотгуленный отпуск. В общем хотите постоянно в стрессе работать и бояться что вас лишат чего-нибудь, то вам в астон. И обязательно смотрите что там у вас в договоре написано. Текучка людей, но все по разным причинам, у них там всегда вакансии открытые от уборщицы до директора, а это дурной знак.

По началу тяжело непривычно главное неделю выдержать, потом все нормально втягиваеся. Постояные поестки.