Руководство фирмы, если его можно так назвать, из-за своей жадности только и думает, как бы наколоть своих сотрудников. Из-за жадности фирма и разваливается дальше.
Поэтому люди уходят быстро, а новые, наверное, понимая что к чему, к счастью, не идут)).
А тем кто еще работает фирма должна круглую сумму, которая обещаниями "Выплатим, выплатим" растет все больше.
Хороших, толковых специалистов 1-2 человека.
Социальных льгот никаких. Минимальная белая зарплата.

Полное не соблюдение ТК РФ, отпуск и больничный не оплачиваемые. У фирмы висит огромный долг перед всеми работниками, чем их держат, а работники боятся уйти и потерять свою зп. Про премии можете забыть, если и есть, то это копейки, которые выплачиваются на несколько месяцев позже выполненного проекта. Руководство, только и пытается нажиться. Задержки регулярные. Если вы мазохист и реально хотите работать "за еду", то проксима именно то место.

Почитал отзывы и ужаснулся! В каком же ужасном месте я оказывается работал!
На самом деле к негативным моментам я бы отнес расположение офиса и постоянные пробки на выезд вечером, очень условный соц. пакет и периодические переработки.

Они гордятся что у них фирма построена по принципу тойота, на самом же деле это одна бутафория(пыль в глаза). От тебя фирма требует все то, что написано в тойоте, но то что нужно тебе от от фирмы, тупо игнорируется. Ты можешь быть уволен в любой момент, как только руководству вздумается. Ненормированый рабочий день, ты можешь неделями работать по 12 часов и более в день, и причем без дополнительной оплаты, но если работы нету, ты не можешь уйти раньше положенного времени, даже если ты вчера переработал. Рабочий коллектив очень хороший, приятно было работать, но характер руководителей очень тяжелый, не каждый сможет сработаться. Сработается только тот кто умеет лизать задницу, а у кого есть чувство достоинства, не сможет там работать. Цепляются буквально к мелочам, которое мало влияет на результат, но мешает работать и как следствие ведет к большим проблемам, которые могло и не быть. Если они действительно хотят построить фирму этой модели, то им нужно начинать лечение с руководства, а не с коллектива, есть такая даже поговорка - "Рыба гниет с головы".

Вы инженер, окончили престижный ВУЗ, имеете огромный опыт работы? Здесь Вы будете мыть туалеты) И это не шутка, есть график уборки и Вы будете там всё вымывать. Это называется тойота, которой компания так гордится. Для незнающих основные принципы (с работодателя - очень высокая зп, уважение, пожизненный найм; с вас - максимальная отдача). Так вот, принципы тойоты действуют только к Вам - мой туалеты, работай на 200%. Учредитель никогда не заплатит Вам обещанную зарплату - за пару дней он садится со списком сотрудников, и выдумывает с кого и за что сколько можно содрать в виде штрафов - плохо туалет помыл, рубашку не так погладил и т.п. Но если ты подхалим - штрафов будет меньше, если пытаешься высказать здравые идеи - неугодный человек и тебя уволят в любой момент в 1 день. Кстати на действующих сотрудников зачастую открываются вакансии, и если кто-то соглашается работать дешевле - сотрудника увольняют.
Сама компания очень сильно пускает пыль в глаза - именуют себя транснациональной корпорацией, якобы имеют офисы в США, Австралии и т.д. (по факту это тупо симкарты тех стран у операторов колл-центра). Задумки у ребят конечно хорошие, реализация - на двоечку. Карьерного роста никакого там нет - пришли сборщиком, сборщиком и останетесь.
Ну и главный принцип учредителя, как-то высказанный им - нет смысла платить работнику больше, лучше от этого работать он не станет. И этим всё сказано.

1) Подход к управлению. Много требований. Если ты справляешься - все хорошо, но если нет, то тебе может и стремятся помочь, предлагают работу с понижением или еще что-то, но были и случаи увольнений, что в кризис не очень-то. Меня чаша сия минула, но были и "обиженные". Да, у капитализма суровое лицо.
2) Соцпакет. Совсем слабый, ни бассейна, ни зала, курить нельзя, в отпуск не любят пускать.
3) Далеко ехать, вокруг строители портят жизнь
4) Много стресса и постоянные изменения модели. Внедрили Бережливое производство тойоты, но не до конца, и продолжают. потому много изменений и к ним не всегда легко адаптироваться быстро. некоторые не выдерживают.

-)нет стабильности - то одно, то другое, наверно потому, что относительно молодая компания -)неудобно расположены, добираться без машины - край -)постоянно йога какая-то, культмассовые мероприятия, лекции руководители читают. Надо работать на работе, а отдыхать дома. -)в форме заставляют ходить, курить нельзя -)могут уволить, хоть и нечасто такое бывает, но риск существует

Я начал свою деятельность в данной компании весной 2014 года, мне позвонил менеджер Олег и пригласил на собеседование в инвестиционно консалтинговую компанию на должность менеджер по персоналу. Меня это заинтересовало и я пришел. В офисе было много народу, в основном это молодые люди от 20 до 30 лет и сам генеральный директор - Олег Анатольевич. Со мной начал проводить собеседование некий Григорий. В мои обязанности должно было входить поиск сотрудников и проведение собеседований, продвижение бизнес проектов по строительству и косметике, работа 3 часа в день и зп15000 на период испытательного срока, но мне нужно было пройти расширенное собеседование с генеральным, и внести 1000 рублей на открытие какого то счета. Меня это смутило сначала, но перспективы были заманчивы. На следующий день я пришел на собеседование к генеральному, к моему удивлению, я был не один а были еще 3 человека, как и я все заинтересованные потенциальные сотрудники. Дальше развернулся целый спектакль,т.к. красноречию и артистизму Олегу Анатольевичу было не занимать. Нам рассказывали про пирамиды, про то как унизительно жить на оклад и что пора заработать большие деньги, он вырастит из нас акул финансового мира, всех накормит и напоит, через пол года мы будет зарабатывать по 100 500 тыс в месяц и "как это вкусно".Что нам всего лишь нужно трудоустроить на работу 5 человек и открывать "линейки". Тогда я не понимал что это за "линейки", но как истинный лох клюнул на эту удочку и в понедельник уже стоял на пороге этой гавноконторы с 1000 рублей и большими ожиданиями. Совсем скоро я понял что зп 15 в месяц у меня не будет если я не буду открывать эти самые линейки, т.е вносить свои деньги. Все было так : внес 5 через 10 дней получил 10., заплатил проценты и открыл новую. Потом открылись новые линейки на 10-20 и даже 20-40. скрок увеличился на месяц, но меня это не пугало, я продолжал выполнять свою работу и к концу июня у меня было уже 4 трудоустроенных человека. Генеральный почти каждый день агитировал на то, чтобы мы вкладывали свои деньги в компанию, открывали все новые и новые линейки, говорил что нужно брать кредиты и нести их в МЦДА и уже через пару месяцев получать 200% прибыль. Слава Богу! что в моей голове осталось хоть капля мозга и я не взял кредит. В итоге, к июлю, я наоткрывал "линеек" на 60тыс. а потом наступила жопа. Сначала все наши выплаты приостановили, потом придумали какие то новые проценты и те кто их не заплатит ничего не получит. Я их заплатил в итоге опять ничего. Офис закрылся. директор пропал на пару месяцев. В октябре он объявился и собрал всех кто остался, пообещал все вернуть, сделал даже какие то возвраты, 10-15тыс. Теперь у него был новый проект и новая идея. Мы собирали ФАМ (финансовый автономный модуль) Как оказалось это "та же баня, только в профиль": опять нужно вносить деньги только проценты тут были до нелепого смешные. внес 10 получил 2, а остальное где то накапливается. когда я поинтересовался, можно ли снять это мое накопленное, мне сказали что нет, ибо это не мои деньги, и даже если я уйду то ничего не получу. Последней каплей стало то, директор захотел оформить кредитные карты на всех сотрудников, чтобы мы их обналичили и принесли деньги в компанию. После нового года я ушел. Остался без денег и нечего не заработал. Но компания продолжает существовать, но теперь еще берет деньги у физ или юр лиц под процент на 3 месяца, Не ведитесь на это, никаких денег вы не увидите по окончанию срока.
А еще, чтобы принимать деньги у населения, организация должна иметь лицензию, но ничего этого у них нет. По факту, даже инвестиционную деятельность вести они не имеют права. Никто из сотрудников у них не трудоустроен официально, а по договору о возмездном оказании услуг, им можно разве что подтереться.

Офис в центре Москвы неудобно добираться от дома

С з.п. всё нормально, стало. Когда фирму перекупили новые владельцы, всё стало намного организованней в этом плане.

Три руководителя компании- однокурсники светотехнического факультета, которые решили открыть бизнес. Это нечто. Главный - Андрей Стаканов. страдающий провалами в памяти, больным самомнением и приступами "гениальности". Компания не выплачиваем по полгода проценты дизайнерам и сотрудникам, отмазываясь тем, что в компании нет денег. Хотя главный царь сменил уже не одну машину. Когда я увольнялась, мне сообщили, чтоб за расчетом я приезжала на сл день.
И что вы думаете - на сл день мне приходит смс от секретарши- чтоб я не приезжала сегодня, денег в компании нет, будут недели через две. Никому из рук-лей не звонить . Естественно я приехала. Мне попытались всунуть 5000 рублей и отмазаться на неопределенный срок. Но я уехала от них с расчетом. С войной, но с расчетом. Крепко подумайте, прежде чем просто идти на собеседование. Лучше не тратить время.

Вроде бы серьезная организация, дочка Лукойла как никак. А так называемые HRы, можно сказать лицо компании, желают оставлять лучшего!!! Звонят, приглашают на собеседование, договариваются о встрече все с таким пренебрежением, как будто делают одолжение. И говорят допустим в 12 приезжайте.
Я : Вы на почту схему проезда пришлете?
....минутная пауза.....
HR: Ну вы на сайте нашем посмотрите.....
Я: ладно, адрес посмотрю, а к кому идти, кого спрашивать, какой кабинет?????
опять дамочка тормозит......и выдает, что ниче не надо, на респешене все узнаете сами.

Уже само такое отношение отталкивает.

Потом на самом собеседовании, сподобилась и пришла вроде как начальница кадров,в какой-то жуткой бижутерии и вообще дресс-код походу там отсутствует. По крайней мере глава ЭйчАров это показала на все 100 %.
Задала вопросы по моей профессии с видом, что в этом что-то смыслит, соглашалась со всем что я говорила ( а я не много там напортачила с теорией). Короче главное не молчать, в данном случае за умную сойдешь.
Второй косяк главы ЭйчАров - использование нецензурной лексики в присутствии посторнних лиц (в данном случае меня))). Поясню - пока шло собеседование, ворвалась вторая представительница колхоза "Драный лапоть", одетая по последним веяниям моды аля Черкизон, начала что-то про кого-то говорить, на что глава ЭйчАров упоминула в суе "женщину легкого поведения"....
Вообщем такая ярковороженная представительница ХАБАЛОК!!!
В конце дается тест. Не знаю что они хотят выяснить с этим тестом,но бесит то что задай этот же вопрос этой Аре...которая Эйч.....не зная ответа, она бы в жизни не ответила правильно. За то ведет себя так, как будто перед ней сидит просто тупорылейшее создание.
Вообщем после такого ужаса, нет желания с ними далее общаться.

Уровень оплаты труда в вакансии, по телефону не озвучивают, на собеседовании лишь если кандидат назовет приемливую для них цифру (30), чем толкают людей тратить время впустую. Непрофессионально.

Ехала на собеседование с настроем, что это серьезная компания, все таки дочка Лукойла. Заранее подготовилась как следует к встрече. Собеседование проводила девочка (как потом выяснилось, сама она устроилась работать в компанию несколько месяцев назад). Какой-то конкретной информации о вакансии я не услышала. Только общие фразы и то, что зарплата белая, соц. пакет и доплаты к отпуску. На мой вопрос: как Вы видите эту позицию через 3 года она ответила, что роста в компании нет. То есть с развитием и построением карьеры в этой компании проблемы. Дальше начались вопросы: А Вы замужем? Кем и где работает Ваш муж? Не понимаю как эти вопросы могут касаться моего проф. опыта. Я пришла обсудить вакансию, а не мою личную жизнь. Создалось впечатление, что это я проводила собеседование. После 30-ти минутной беседы вдруг выяснилось, что нужен час времени для прохождения тестов. Странно, почему кадровики заранее не предупреждают об этом, чтобы можно было спланировать свое время? Перед прохождением теста я попросила стакан воды, на что мне было сказано, что в компании есть кулер, но нет стаканчиков. Занавес. Дочка лукойла не может закупить одноразовых стаканчиков. После заполнения теста выяснилось, что результаты теста будут решающими при отборе. Смысл было проводить 30-ти минутное интервью с непонятными вопросами? На следующий день я написала hr-у прошу Вас не рассматривать меня на данную позицию. Вообщем впечатление о компании осталось не самое приятное.