Севердормаш

Компания не заинтересована в высокооплачиваемых сотрудниках (подтверждение могут и ДОЛЖНЫ дать большинство из её сотрудников).
QA часть находится в противозачаточном состоянии. Инструменты тестирования не используются в принципе.
Новые сотрудники несмотря на наличие Training Centr'a ничему общепринятому в профессии тестировщика не обучаются.
Опыт, приобретённый в компании не интересен ни одному работодателю
Зарплата привязана к валютному курсу только у программистов да и то по крайне непонятному курсу.
Карьерный рост доступен только через выкладывание заявления об увольнении. При этом сотрудник прыгает сразу от Junior на Team Lead должность, не имея необходимых знаний.

Наличие "дневного дозора", службы безопасности, которая состоит из селюков, которые "працюють на макінтоші" и не имеют ни малейшего понятия о айти безопасности. В их функцию входит только хождение по комнатам и заглядывание в аудитории.

Отсутствие интернета на рабочих местах.

Работники компании делятся на 2 группы:
1. Озлобленные рабы, оставленные и прикреплённые к компании по ооочень большой подмазке товарисча Джека
2. Деградировавшие обезьяны, люди с псих. диагнозом "аутизм" или "синдром Аспергера" и пр. стадопитеки

Компания унылое говно. Так и не дождался выплаты по увольнению. Зарплату все время задерживают. Работать надо в каком-то гнилом свинарнике. Даже по телефону поговорить негде. Рядом какой-то завод грязный. Все ЧП, веди себя как хочешь - всем насрать.

- Деньги приходят с задержкой без каких-либо объяснений, все зависит от настроения хозяина, киевское руководство тупо разводит руками
- Получить повышение в зарплате и должности можно лишь при заявлении об уходе
- Стоит зайти в туалет, и о компании все станет ясно: помещения совдеповские и тупо грязные, даже воды горячей и туалетной бумаги иногда нет, уже не говоря об одноразовых полотенцах или сушителе для рук
- Технику и рабочие места не обновляют годами (на День рождения дарят стулья, на компах мало памяти, косметический ремонт делают годами, и нужно сидеть не понять где - на проходе, и т.д.)
- Работу нужно делать средствами студентов с низкой квалификацией, тогда когда заказчик полагает наличие высококвалифицированных специалистов, с соотв. ожиданиями
- У большинства сотрудников нет Интернета, и для получения ответа на вопрос нужно ждать в очереди на один тормознутый комп с доступом, и ни в коем случае нельзя использовать его для личных целей. Маразум полный!
- Постоянная напряженность и нездоровый климат на "кормящем компанию" проекте из за нервного руководства
- Кустарное производство: даже на нормальную систему CI (continuos integration) и просмотра кода (code review) не хватает средств. Получается какое-то полукустарное производство софта для милионного контракта
- Никаких корпоративов и даже банальных поздравлений с праздниками вы не дождетесь от компании: отношение как быдлу и рабам
- Большое количество бюрократов, которых держат потому что они вхожи в хозяину. Например, для получения формального отпуска нужно 5 подписей бездельников, которых нужно ловить по кухням/барным стойкам, потому что они не работают на рабочем месте
- Обязаловка отработать по 8 часов (раньше иногда получалось даже больше потому что наши нац. праздники не учитываются), даже если выполнил свою работу быстро и в срок. В итоге нужно перекрывать отсутствия отпуском! Реальный отпуск можно получить за особые заслуги, пройдя унизительные издевательства руководителя при этом
- Мед. страховка только для галочки: все очень дешево и сердито
- Используется нелицензионный софт

Значит, о собеседовании на позицию в ТРЕНИНГ ЦЕНТР. Это так называемое собеседование проходит в 2 этапа.
1й-тест на знание С/С++ на допотопном iMac на 40 минут. Но это вполне нормально. Приходишь, сначала с тобой беседует HR о том какую ЗП хочешь если попадешь к ним, что надо тебе для полного "счастья" на работе и т.д., после этого садят за комп и надо пройти эти самые тесты не менее чем на 60%. После этого, если ты справился, говорят что будет еще 2й этап где будет собеседование с их сеньорами.
2й этап. То самое собеседование с их сеньорами. Приходят эти самые 2 сеньора (если честно напрягает что их 2, и это вызывает дискомфорт), дали на выбор сделать 1 из 2 заданий. Ок, сделал. После этого начали спрашивать по тому что написал, почему ты сделал так а не иначе и т.д. Потом оказалось все что сделал это не правильно и это говнокод и надо переписывать. Сели переписывать. Вылилось это в написание простой "прожки" за мин 40-50. Думал на этом все закончилось, но нет! Не тут то было. Один из них достает результаты тех самых тестов и начинает спрашивать по ним, и почему я ответил так, а не иначе. В общем все собеседование заняло часа 4-4.5. Под конец уже сам намекнул что как бы дохера долго мы тут сидим уже, и нет сил, и желания с ними общаться и работать. На что услышал "ок, до связи". Не хочется тратить столько времени только для того, чтоб МОЖЕТ БЫТЬ попасть в их тренинг центр. Это очень трудно сидеть перед 2 людьми 4.4-5 часа и отвечать на вопросы которые они придумывают на ходу.

Отсутствие корпоративной культуры. Убогий офис. Основная масса железа была выпущена лет 7 назад. Отсутствие интернета у всех, кроме ограниченой горстки людей. Зарплата за прошлый месяц приходит 15-го числа текущего месяца (если повезет). В 2012 году постоянные задержки зарплат, платят частями. Могут не платить 2 месяца. Поэтому, мотивация у работников очень низкая, люди толпами валят в хорошие конторы, а вместо них набирают школьников из тренинг центра. Если уволился, то остаток выплатят, когда сами того захотят. Директор руками разводит только, никак не коментируя ситуацию

постоянны задержки по зп, невыплата по увольнению, постоянный форвард на американский офис, нет ответственности, даже не думайте туда

полно

есть

ЗП - ниже рыночной. Пересмотры - только если есть оффер из другой фирмы. Чай/кофе есть, но среднего качества. Директора -- так-себе. Корпоративы - в здании оффиса. Старые компы (ну... 3-5 летней давности) Помещения - убого-запущеные.

СМК: Мозговой компостер. Неясные критерии отбора (ни по опыту работы, ни по образованию, ни по наличию мотивации). Скорее всего, по настроению. Непрофессиональный наем. Объявляют на весь «инет» о конкурсе. Предъявляют условия. Требуют детальные данные о прошлом опыте (по каждому пункту очень подробно, что занимает массу времени). Потом могут отказать по надуманной причине.

тесные помещения, убитая мебель и прочие проявления жлобства администрации: экономия на рабочих условиях, корпоративных иероприятиях (и это было еще до кризиса). Люди которым меняли зарплату летом (а она индексируется в долларах) до сихпор (ноябрь) получают гривни по курсу 4.85.