Сетелем Банк

Игорь-пигорь и тому подобные ёбаные аутисты строчащие положительные отзывы под копирку могли бы озадачиться матчастью и сделать вывод, что отзывы с одного IP тут палятся)))
Что касается вакансии "маркетолог", как только сделаете отклик на HH.RU, то сразу вам прилетит на почту задание размером с полноценный заказ на маркетинговое исследование!
Делать его не стоит, потому что вас не факт что пригласят в офис на собеседование)))

Сумасшедшие дедлайны, много неоплачиваемых переработок, которые возникают из-за непрерывного потока вранья клиентам. Даже если вы не будете иметь ни капли отношения к этому вранью, работать вы будете все равно (в офисе, дома, в общественном транспорте, отпуске, на больничном - вас достанут везде). Можно и не работать - но тогда не досчитаетесь хорошей суммы от зп - штрафовать тут в порядке вещей. Да, это незаконно, но тут ваши познания ТК с фальшивой улыбкой попросят засунуть куда поглубже. А вообще, врать - это основная работа половины компании. Врать по телефону, в письмах и в отчетах, врать клиентам и сотрудникам.

Многозадачность от нехватки сотрудников - не ваша проблема, но ваше будущее, если станете работать тут. Вы даже не будете помнить что делали/выполняете, так много этих задач. Отсюда следуют еще одни ништячки от руководства - выходных в гос. праздники нет! Серьезно, в любые праздники надо будет работать из офиса!

Регулярные планерки, летучки, чтения статей и прочие обязательные пожиратели времени очень "благотворно" сказываются на выполнении срочных задач. Иногда можно отпросится - это бывает крайне редко, но после этого вам буквально вывалят гору задач, чтобы заполнить ваши часы.

Больничный 150 рублей в день, поэтому никто его не берет и работает на износ из дома. Работа из дома контролируется еще жестче, чем в офисе. Для ухода в отпуск надо написать заявления за полгода вперед, а когда настанет время отпуска - на вас повесят 100500 задач, чтобы не было "чемоданного" настроения, чтобы даже глаза не блестели.

Зп приходит вовремя ровно до момента увольнения. После увольнения расчет придет не сразу, и даже не в день, когда вам его пообещают. После увольнения премии не заплатят.

Зимой очень холодно

зимой дубак, если пойдете работать не садитесь у окна

Не нашла.

холодно зимой

опен-спейс, все пялятся друг другу в компьютер

Должностные обязанности не имеют никакого отношение к вакансии. Романенко Александр Владимирович, , генеральный директор IndexBox, а по факту наглый хам. Который может только проявлять презрение ко всем, но к сожалению не может предложить достойную зарплату. Охуевшие менеджеры по подбору персонала. Больше нечего сказать. Избегайте данной конторы.

Офис, обстановка:
Open space со всеми вытекающими: отсутствие звукоизоляции в переговорных мешает работать. Большую часть open space занимает другая компания, чувствуешь себя гостем. Зимой очень холодно.

Начальство, рабочий процесс:
Со стороны директора - профессиональное недоверие, вмешательство во все операционные процессы всех сотрудников. Работа может быть перепроверена, не один раз, и не всегда людьми с достаточным уровнем компетенции. Развиваться как специалист и принимать собственные решения даже в рамках своей зоны ответственности в такой атмосфере невозможно.
Предложения по оптимизации процесса не рассматриваются: «Я здесь директор, что хочу, то и делаю». В результате – затягивание сроков, ухудшение качества продукта, систематическая ложь клиентам и партнёрам о статусе работы.

Должностных инструкций не существует, может прилететь любая дополнительная срочная задача вне профессиональной области деятельности - от поиска новых сотрудников до рассылки спама.

Соблюдение ТК:
Выполнение некоторых требований ТК руководство считает необязательным в угоду своим интересам. Это касается работы в государственные праздники, отсутствия сокращённых дней и даты расчёта при увольнении. Есть неофициальные премиальные, которых однако можно не получить, уволившись раньше даты их выплаты (раз в квартал плюс-минус два месяца), либо схлопотав штраф.

Некомпетентное руководство, которое чихать хотело на права своих работников. Наврали на собеседовании с три короба и о должности, и об окладе, которого кстати нет, есть часовая ставка, и о повышении через полгода. Зачем вот врать - непонятно, ведь все равно все всплывет на поверхность, и люди, которое хотят развиваться очень быстро от них убегут. Лично меня взяли на должность переводчика, провели серьезное собеседование в несколько этапов, а затем весело посадили рассылать спамерские письма с предложением о продажах. Также о том, что работать нужно во все государственные праздники, не выпадающие на субботу и воскресенье, мне сообщить "забыли". Последней каплей стало открытое хамство генерального директора Александра Романенко. Который сначала со мной мило беседовал и фальшиво улыбался, а потом уже решил, видимо поиграть в серьезного начальника, а на деле вышел самодур, который в неудачах винит всех вокруг, кроме себя.

Компания регулярно нарушает ТК. В отпуске, на больничном, в праздники вас также могут заставить работать - при этом больничные, праздники и сверхурочные не оплачиваются. Соцпакета никакого. Ваше мнение не учитывается, если отличается от мнения начальства, более того, выйдет вам боком при удобном для этого начальства случае. Вам буду обещать перспективы роста и повышение оклада, на деле этого не будет. Руководитель -- некомпетентный чайка-менеджер с пластмассовой улыбкой, любящий вмешиваться во все этапы рабочего процесса в ущерб оному.

просто охуевшая контора! на позицию маркетолога и менеджера по исследованиям рынков отправляет всем типовое задание с размером в простынь! При этом даже особо не заморачиваясь изучением резюме и без предварительного звонка.Понятное дело, что контора просто под видом поиска штатных единиц тупо использует бесплатный труд соискателей.Будьте бдительны!!!!

Пример их задания:
1.? Проанализировать динамику производства, в том числе:

a.? Помесячную динамику в 2009 году

b.? Сравнить динамику в 1 полугодии 2009 г. с предыдущим годом

c.? Динамику производства за период 2005- 1 кв. 2009 года

2.? Построить графики, иллюстрирующие п.1.

3.? Сделать вывод относительно состояния отрасли производства керамического кирпича

4.? Сделать предположения относительно факторов, оказывающих наибольшее влияние на развитие отрасли

5.? Сделать прогноз объемов производства керамического кирпича по итогам 2009 года.

2 задание
ТРЕБУЕТСЯ

1.? Рассчитать объем рынка в 2007-2008 гг.

2.? Используя данные из задания 1., сделать прогноз объема рынка на 2009 г.

3.? Рассчитать долю импортной продукции, реализуемой на территории РФ в 2007-2008 гг.

4.? Рассчитать долю экспорта в объеме отечественного производства в 2007-2008 гг.

А теперь мы бы хотели познакомиться с Вами поближе.

Пожалуйста, постарайтесь отразить именно Ваше мнение. Поймите, на вопросы, приведенные ниже, нет «правильных» и «неправильных» ответов. У каждого человека свои жизненные ориентиры и мы рассчитываем предложить Вам именно ту работу, которая будет для Вас актуальна.