Стимул колор косметик

-полный бардак на местах, особенно в ресторане. Огромная текучка кадров, в следствие чего все становятся всеми - мойщики поварами, руководители мойщиками и т.д
-руководитель ресторана формирует свое мнение исключительно на основании информации, которую доносит ей ее замы, которые не отличаются ни культурой, ни мозговой деятельностью.
-никому ничего не надо. Большинство работает "лишь бы смену отработать, а там хоть трава не расти"
-огромное количество сплетней, которые формируют сами замы.

Отношение вышестоящих к нижестоящим должностям свинское, при чем замы руководителей отделов говорят непосредственным менеджерам над обычными работниками выживать людей, чтобы была текучка и люди долго не задерживались. Когда начальники сами виноваты вместо извинений вы услышите в свой адрес мат. Будут постоянные задержки на работе, и несмотря на то что стоит счетчик учета рабочего времени по личным картам, время работы исправляется руководством и если вы задержитесь на 15-45 минут вам этого не оплатят, строго с хх:00 до yy:00. Если вы остаетесь после 23:00 вы должны САМИ записаться на бесплатное такси до 18 часов, иначе едете домой за свой счет. Если вы все же записаны, то ожидать такси вам предстоит на улице. Даже зимой. Даже в -25. Вам никто не позвонит с номером машины, вы должны сами обойти все подъехавшие такси и спросить свою фамилию...а иногда вас могут просто забыть внести в список... После того как вы напишите заявление на увольнения к вам ОБЯЗАТЕЛЬНО подошлют тайную проверку и подставят, чтобы не выплачивать последнюю премию. "Добро пожаловать!"

в гипермаркете надо следить за руководстаом вот как они называют рабочих свиньи прокладки для п и тд это кулинария Оленина Света уберите её и больше работников будет она сама прокладка между начальством

Дорогие друзья я проработала в ресторанном производстве"кулинария " два месяца,хотя пришла в глобус с огромным желанием работать и учится чему-то новому. Атмосфера в самом линейном коллективе прекрасная ,люди хотят новичков чему-то научить ,помочь, повторюсь, это повара и продавщицы.УЖАССС приходит когда появляется зав. производством СВЕТАНА И ИРИНА, психически не уравновешенные две дамы,которые думают что они всё умеют и лезут куда не просят, когда люди спокойно работают.И настраивают людей против друг друга ,это что касается Светланы.Что касается Ирины ,она первый день стажеру все очень быстро рассказывает, а потом и след простыл ,пока она не захочет докапаться до кого не будь,когда ей под конец смены захотелось по работать,да,именно под конец смены,потому что целый день она нечего не делает.На поваров кричат как на скатов, я была в шоке, когда Светлана отматершила рёвом, одну повариху и у неё случился приступ,а поварихе где-то около 43 лет .Всех ругают за ногти и за серьги и за обручальные кольца а сама зав.производством СВ.ходит с огромными ногтями,просто капец, с кем дружат зав произд.они у них хорошие.А новичков руководители считают пустым местом и в адаптации новичка палец об палец не коснутся.(как говориться) .И ко всему этому не профессиональные менеджера по подбору и обучению персонала.Так и хочется им задать вопрос вы хоть в школе учились или все по знакомству суда пришли работать.Просто ужас.Это был единственный магазин европейского уровня г .Владимире , и его уже успели загадить теперь там обычная русская халтура.Дорогой Управляющий гиперглобуса Шемерда Олег Зиновьевич почаще проводите собрание с руководителями отделов ,по поводу текучки кадров, в этом виноваты именно руководители.

Минусы:
-на мой взгляд, недостаточно развитая корпоративная культура (общая "вина" руководства, отдела персонала и обучения персонала, менеджеров среднего звена, общая слабая культура иностранных рабочих - переплетается всё и сразу);
-абсолютно катастрофическое несоответствие заработной платы физическому труду и психическому напряжению, т.е. человек зарплату отрабатывает на 150-200% -более чем в полном объёме (уровень з/п удерживает на работе в компании в основном женщин, мужчины особо не задерживаются) это и обидно;
-несогласованность действий внутренних служб типа службы безопасности, охраны, отделов между собой;
-слабый контроль за исправностью вспомогательной техники;
-нелогичность и даже порой ущербность в излишней централизации управления в центральном (московском) офисе - это касается заказов товара, деятельности бухгалтерии и других моментов повседневной жизнедеятельности компании.
!!! В общем и целом неплохое место работы, а при изменении денежного эквивалента труда в большую сторону стало бы отличным местом работы, уменьшив текучесть кадров и повысив корпоративную культуру, в том числе сократив очень слабый состав разнорабочих из СНГ.
В принципе, рекомендую его для работы и женщинам и мужчинам для которых основным приоритетом в работе и зарплате являются стабильность!!!, а также честность работодателя.

Это самая худшая компания, в которой я работал. Колхоз. Людей сливают на раз-два, более того - звонят вашим работодателям после увольнения и рассказывают про вас любые небылицы, лишь бы вас и там уволили. Единственная компания, в которой людей на уровне менеджеров увольняют "за воровство", хотя никаких доказательств, кроме больного воображения директопата компании нет. Если Вы хотите испортить свою жизнь и карьеру - добро пожаловать в Глобус, "где мир еще в порядке".