Тольяттинский Трансформатор

Отдел продаж под руководством некомпетентного,недальновидного,туповато- тормознутого Сычевского Александра представляет из себя посмешище для клиентов, конкурентов и людей разбирающихся в бизнеспроцессах.Каков руководитель,такие и подчиненные: Камы-жополизы-чайники,полевой отдел -это вообще клоуны позорные и текууучка всего этого сброда неимоверная.Отношение к персоналу,как к отбросам,зарплата черная,люди на коленях выпрашивают даже оклад,а бонус это чтото неприличное вообще!Руководит отделом кадров очень милый и внимательный человек,но это только на первый взгляд,на самом деле просто пытающийся хоть както сгладить углы от "деятельности" Сычевского.

Частая бесплатная работа в выходные дни. С офиса раньше 19.30 - 20.00 не уйти (при официальном окончании рабочего дня в 18.00). Хамское отношение к персоналу компании. Контора семейного типа: все руководящие должности занимают родственники, или ближайшие друзья. Только они и зарабатывают нормально. У остальных - ноль перспектив. Процветает стукачество. Руководство разъезжает на роллс-ройсах, с охраной, но удавится из-за копеечной прибавки з/п работникам.

Анна - менеджер по подбору персонала, совершенно некомпетентна в вопросах организации интервью.
На интервью было потрачено 30 минут, из которых общение по существу составило аж целых 5(!). Остальное время - ожидание её возвращения в переговорку.
Руководитель Юридического отдела, присутствовавший на встрече, решает очень смешные рабочие вопросы в присутствии постороннего лица, перебивая соискателя.
На вопросы соискателя отвечает крайне неохотно, на некоторые не отвечает вовсе. Как пример - функционала и оплаты труда. Соотношение потраченного и полезного времени - аналогичное.