ФрегатСтройСервис

Немного сумбурно происходит интервьюирование. В моем случае - я шла на предварительное собеседование, а прошла сразу три - с руководителем отдела и руководителем компании, поэтому дело затянулось. Не могу сказать, что это большой минус (меня таки взяли), но планы на день пришлось подвигать в ускоренном режиме:)

Методика поиска сотрудников, применяемая данной компанией не эффективна, поскольку 1) для мотивации будущего сотрудника у него должно сложится первое позитивное впечатление о руководстве, о персонале фирмы, на должность которой соискатель претендует. В данном случае, когда посредником выступают сторонние рекрутеры, которые выглядят молодо-зелено, неопрятно, не солидно, они не могут в полной мере передать соискателю специфику работы фирмы-заказчика, создают имидж несолидной организации, похожей на клуб по интересам. Соискатель, не понимая, кто из этой группы молодых несолидных ребят представитель фирмы-заказчика, а кто сторонний рекрутер, не может оценить в полной мере, что это за фирма, в которой он хочет работать. И у него формируется искаженное первое впечатление, а как следствие не возникает мотивации показывать себя с лучшей стороны, демонстрировать свои достоинства и бороться за место на фирме-заказчике.
2) процесс группового собеседования длительный, занимает в среднем 3 часа. на собеседования приглашаются люди некомпетентные, без соответствующего опыта работы, видимо предварительного отсеивания по резюме и компетенциям они не проходят. как итог - потраченное время соискателя и рекрутера....и как следствие потраченное время фирмы-заказчика.
3) вопросы стандартные, как-будто из опыта американских рекрутеров, но они не дают возможности оценить человека в полной мере, составить его психологический портрет. нет вопросов, которые бы оценили мотивацию человека к данной работе, его потенциал, его приобретенные в прошлом навыки и знания не учитываются. вопросы в некоторой степени провокационные, направленные скорее на выявление негативных сторон соискателя, а не на подчеркивания черт характера, необходимых для выполнения функций по должности, на которую соискатель претендует.

Мой отзыв - отзыв соискателя. Итак, начнем...
1. Телефонное интервью - сотрудник рекрутингового агентства представляется компанией работодателем. Зачем?
2. Идешь на "собеседование к работодателю", попадаешь в агентство...
3. Пригласили на одну вакансию, собеседование проводят по вакансии другого работодателя. При этом супер вопрос: "Что вы знаете о компании?", рассказываешь о компании на вакансию которой пригласили, а рекрутер с круглыми глазами недоумевает....
4. Интервью - слизанное структурированное, а не кейсовое, как рассказывают работодателю. Вывод - рекрутер не знаком со спецификой работы в должности, и бизнеса, под который подбирают специалиста.
5. Обратная связь по прохождению интервью не предоставляется.
6. Через пару дней приглашают на новое собеседование, представляясь другой компанией - работодателем, не упоминая, что звонит-то - рекрутинговое агентство. Интересуюсь, поскольку номер входящего звонка компании "Вонтед", как обстоят дела с тем, что приглашают на одну вакансию, проводят собеседование по другой, не предоставляют обратную связь, а раз не дают обратной связи, значит можно предположить, что ты прошел отбор... и тут же приглашают на вакансию другого работодателя с идентичным профилем должности, слово в слово? Как такое возможно?
Девушка на другом конце провода обещает перезвонить в течение дня и не перезванивает....

7. Решила позвонить в офис компании и узнать лично, как происходит взаимодействие с клиентами (соискатели, работодатели), узнала, что пока в компании творится какой-то бардак, пообещали перезвонить и прояснить ситуацию, но увы, не перезвонили...

Поэтому, наверное, будь вы клиент с любой стороны, вы свяжетесь с хаосом.

Попробуйте позвонить в офис, и вам скажут:"Але!" С кем будешь иметь дело - непонятно.

В ходе интервью появились сомнения, что фирмы-работодатели вообще настоящие ;) А "руководители" - актеры )

Групповое собеседование без предупреждения.
На узкопрофильную вакансию собрали 25 человек, многие из которых не имели к ней отношения и опыта работы. Из этого сделал вывод, что идет набор лошков для дальнейшей обработки. Что самое интересное, на "второй тур" пригласили кандидатов БЕЗ опыта работы, зато помоложе (таким легче навешать лапши).
Негодую по поводу потраченного времени.
Типичная МММ.

Групповые собеседования. Для работодателя создается массовка. Об этом они не предупреждают, а надо бы. В зависимости от позиции могут, до собеседования, дать тестовое задание. От 30-ти соискателей работодателю минимум 30 халявных идей выполнения тестового задания. Сильно не старайтесь, на результат оно влияния не имеет.