центробувь

1. Постоянно одна и та же музыка - якобы повышающая продажи. Но она всем надоела. Повторяется каждый час! Директор боится что-то сказать против начальству - молчит, ещё бы на кону зарплата в 100 000 руб. Будет возникать, выгонят и ей по барабану! 2.Повтор отзыв-сообщения в социальную сеть трудовой взаимопомощи. Пишу тоже самое и сюда. Сотрудники магазина гипермаркета OBI старший...»

1. Постоянно одна и та же музыка - якобы повышающая продажи. Но она всем надоела. Повторяется каждый час! Директор боится что-то сказать против начальству - молчит, ещё бы на кону зарплата в 100 000 руб. Будет возникать, выгонят и ей по барабану! 2.Повтор отзыв-сообщения в социальную сеть трудовой взаимопомощи. Пишу тоже самое и сюда. Сотрудники магазина гипермаркета OBI старший...»

Но эти же "положительные" стороны симметричны, в пользу отрицательных, а именно:
Несмотря на "соблюдение" нашего великого закона о труде, то есть ТК на деле всё происходит иначе. Если у вас начальник-самодур, то дураку закон не писан, более того, он будет угрожать тебе выговорами и объяснительными за "неисполнение трудовых обязанностей",когда человек просто хочет пойти на свой законный обед, после отработки рабочего времени, или пойти домой после своей смены или часов....Но не тут то было, если вам дали задание, а таких много( сделать концепцию, разгрузить палеты, убраться в отделе) на которых по просту у вас заканчивается время, то начальник-самодур может потребовать доделать "сверхурочно"(естественно за это шишь) эту работу и идти домой.
Зарплата белая, но нищенская, не для Москвы.....надо рвать задницу чтобы подняться выше по карьере хотя бы на 1 категорию( на 4 тыс больше будет в лучшем случае). Я студент, и пришёл на работу из за гибкого графика на неполный день. Все эти 2 года не было проблем с графиком устанавливал с согласием начальников так, как позволяла учёба, пришла начальница-самодур, которая во первых не компетентная в знании товара своего отдела, то есть если к ней за консультацией, то она отсылает к простым грешным, ну а во вторых в сферу её работы входит ни обязанность помогать коллегам, и консультировать покупателей, а самопроизвольные приказы, которые доходят до того, что нужно сделать то чего невозможно, чего в принципе может несуществовать, вместо этого она сидит постоянно на верху, и не даёт о себе знать. Питание хоть и бесплатное, но благодари Бога если в этот день у тебя не будет изжоги. ДМС- всё замечательно, но казалось бы богатейшая компания, и на этом решила сэкономить хорошенько, может это не так уж и много, но вот за каждое лечение с вас 10% франшизы, иначе говоря это ваша же помощь, вашего же ДМС. Ну а что касается опыта, вот я в свете работал, научился и электрики и дома могу теперь всё это сделать, ну а толку, зрение потерял до -2,5 за 2 года, током успело побить в тех местах, куда я не обязан был лезть, да и много раз надрывал спину когда по полтонны проводов бухтами вёз( 100 м бухта весит 10 кг где то, таких бухт около 25, плюс и по 50 м достаточно много). Вывод такой: нужно ли гробить своё здоровье за такую нищенскую зарплату около 24 тыс, за питание после которого у вас будет изжога, чем дмс врядли поможет, давления со стороны начальников-самодуров и руководства в целом, что как сразу что- расстрел. Не советовал бы идти в сей компанию, достаточно поработать с людьми, которые готовы работать, на их лицах вы увидите рабов. Вы так же просто лишитесь работы если не пройдёт так называемого "тайного покупателя", просто потому, что вас нагрузили и так много чем, а вы сразу не подошли в течении 3 минут к покупателю. За 2 года и 3 месяца работы из моего отдела ушло половину людей, многие ушли раньше и те кто позже устроился в эту компанию. В целом за эти 2 года не стало больше половины магазины, цикл такой что на рынке компания в обороте по трудоустройству, а на деле повезло только тем, кто больше 5 лет работает. Здесь надо либо прогнуться под компанию, либо уже просто человеком которого никуда не возьмут больше. Но если вы человек с совестью, то моральный удар вам гарантирован. Решайте сами, я бы не советовал идти, если есть другие возможности. Уходил с радостью!

Оплата труда мизерная, не хватает не то чтобы прокормить семью, но и себя! Карьерный "рост", строго среди "своих", сто начальников на одного сотрудника, причем у всех этих "начальников" свое мнение на происходящее вокруг, стресс, нервы обугливаются, коллектив аля "я из Новхороду, мнохохо не знаю"! Короче люди добрые не идите туда работать, да и не покупайте там товар возвратный отправляют не поставщику, а специальной рогакопытной смене ППКР они его перепаковывают и на витрину, сто раз пожалел времени что потратил на все это, лучше бы послушал друга и уехал заниматься бизнесом, в итоге сижу в долгах по кредитам и не могу уехать из страны всвязи с этим, желаю этой компании уже отмучаться и уйти на покой, хватит людям голову делать, тем более год-два и ее не станет вообще.

Работа для гастарбайтеров! Если вы хоть немного себя уважаете, не идите работать в оби. Мерзкая компания и отвратное отношение к людям!! Если решите уволиться, будьте готовы к тому, что вас сразу лишат и страховки и обедов, не смотря на то, что вы ещё отрабатывать две недели должны. Вот и будете отрабатывать без обеда и всего остального. Об этом вам сообщат в ультимативной форме кадровики, которые улыбаются вам и сюсюкают когда принимают вас на работу и хамят, когда вы решите уволиться. Особенно мерзкая там Грюканова Татьяна. Крайне ценичная и ленивая особа!

1.Родина

понижение и урезание финансирования и ДМС. постоянные морковки для ослов. похоже, что организацию готовят под гастарбайтеров из украины!

Спасибо нашему заводу за предоставленную возможность.

Ужасное отношение к соискателям! Пригласили на собеседование, сослались, что резюме мое понравилось. Приехал в ТЦ Авиапарк, побеседовали сначала с Анной, затем с Вячеславом. Последний предложил поехать на м. Алексеевскую для прохождения медкомиссии. К сожалению в этот день я не смог пройти , т.к. не взял с собой все необходимые документы, но сказали, что ничего страшного и можно пройти медкомиссию на след. день. Когда же я преодолев кучу пробок приехал за направлением, то оказалось, что правила изменились и мне нужно ехать в обратном направлении на Новую Ригу, где еще одно собеседование необходимо пройти с Краснобаевой Екатериной и только если ей приглянусь, можно ехать на комиссию. Короче загоняли как щенка! Приехав на Новую Ригу, прождав Краснобаеву целый час, с первых секунд понял, что девочка абсолютно в неадеквате(один взгляд "мегеры Васильевны " чего стоит!). Не объясняя причин, меня "отшили"! Спрашивается на кой черт несколько дней гонять человека, чтоб вот так(без причины) его отфутболить!!! В жизни больше не зайду и друзей не пущу в магазины Оби!!!

при входе на склад заставляют одевать антисанитарные каски (грязные и вонючие), постоянно увеличиваются сложности в работе - зарплата нет! Каждое новое нововведение ведёт к ухудшению рабочего процесса! Коррупция проела верха! Немцев просто чмарят и доят! Убрали перевозчика DHL и ввели СТС-фирму не в ОБИ богатеющую! Падение престижа ОБИ ниже плинтуса! В руководящий состав набирают по блату - "образование: детский сад и школа сервиса ОБИ". Немцев конечно не жалко, но за бренд обидно!

Отрицательные стороны есть и их много. если лень много читать- работа только для студента. Во- первых в коллективе всегда есть паршивые овцы и некоторых нам присылали из москвы для *оптимизации* нашей работы путем подлых и бесчестных поступков по отношению к работникам со стороны нового зам. директора по продажам. Отдельно хочу отметить начальника отдела свет, которая относится к своим работникам как к скоту, доведя одну из своих работниц в прямом смысле до могилы, не отпуская ее на больничный и цинично отказавшуюся от посещения ее похорон( видимо страшно стало). Так же не могу не обойти проблему извращения должностей мастеров-консультантов. Это все давно превратилось в погоню за цифрами в духе позднего совка и путинской россии. Отчеты радостные пишутся каждый месяц, планы растут, а эффективность снижается. Так же не могу не упомянуть уебищную систему премирования, на корню убивающую желание пытаться что-либо делать. Работает народ либо за личное уважение к руководителю, либо от глупости. Но точно не ради сраных подачек в 2-3 тысячи рублей за разрыв жопы. И те перестали давать с кризисом, планомерно делая условия получения премии все более невыполнимыми. Так же в любой месяц тем, кто находится не на окладе могут в два раза снизить количество часов и предложить питаться землей, если не хватает 8000р на жизнь. И да, не ведитесь на то,что вам пообщеают старшего, когда вы будете увольняться- это проклятая должность, которую ипут во все щели за те же копейки и кормят рассказами о повышении. Да, действительно упорные его получают, только какой смысл херить минимум 5 лет своей жизни, лизать жопы и смотреть на выпиющую несправедливость, чтобы получать 40-50 тр. Так что резюмируя- закончили универ и сразу бегом писать заявление.

В продажах появилась новая цель - стали работать за то, что бы попасть на корпоратив! OBI - жлOBI!

приехала на собеседование в магазин авиапарк, прождала целый час, уехала забыли наверное устроилась в другой ритейл, где зарплата выше, да и отношение лучше

блин это просто ужас какой-то,
на многих работах поработал,но такой цирк только в оби.
такое ощущение что в центральном офисе все с синдромом дауна сидят,вы там когда мастеров с наклейками придумывали,
вы вообще о чем думали?
ну обо всем по порядку.
в оби все кричат,что там сервис лучше чем в любом магазине,
поэтому цены немного дороже.такой бред..
все клиенты приходят консультируются,залезают в интернет и
покупают в интернете или едут в леруа где намного дешевле.
вы хотябы заблокируйте доступ в интернет в магазине чтоль,
чтобы народ на улицу ходил в интернете цены сличать,а то они
достают планшеты и продавцов мордой в цену тычут мол в
леруа намного дешевле мы же не тупые тут покупать.
идем дальше:
у продавца 2категории з/п 23000
1й категории 27000
часы продавцам урезали в почти в 2 раза,разумеется без их
согласия,большинство на з/п 15000 сидят,восновном это пенсионеры и инвалиды или узбеки уголовники,которым больше не куда деться.
обязанности продавца ТАДАМ:
товар со склада вывези,образцы выложи собери повесь,
ценники сделай,проконсультируй,плакаты сделай повесь,
на сервис центр сбегай разберись че там клиенту не нравиться,
на возвратную кассу сбегай че там на возврат принесли проверь прими,скидку на товар выпиши если на распродаже,порядок наведи,товар на списание собери,это можно перечислять бесконечно,если ты устроился продавцом в один отдел это не
значит что ты только там будешь работать,тебя легко могут кинуть в другой отдел в помощь где куча клиентов и не хватает продавцов,самое веселое это постоянные перестановки товара
таким образом начальство пытается увеличить объём продаж,
просто лол,и это при том что в отделе может быть 1-2 продавца
не покурить,не в туалет тебя просто так никто не отпустит.
постоянные проверки,постоянно кто-то приезжает,потом опять перестановки,начальство разговаривает только на одной волне,
мол не хочешь делать-досвидания и все это за 23-27т,р,
ладно подходим к самому интересному
в оби есть мастера консультанты и мерчендайзеры.
мерчи стоят на своей конторе и продают только свой товар,
а остальной товар им похрену,а некоторые стоят на 2х,3х конторах,и вместо 3х мерчей в отделе 1,у которого договор с мастерами консультантами,они толкают его товар,а он им наклейки клеет.
теперь о мастерах консультантах,кто это придумал что за клоун,
обязанности мастера:
пол дня ковыряние в носу,вторые пол дня ковыряние в жопе,
за зарплату 80т,р.
начальство если вы это читаете,вы правда думаете что мастера сами план выполняют?ну ребята вам срочно ко врачу надо,
если еще не поздно.
зимой возможно возможно пару человек делают план сами,но
летом это не возможно физически.за месяц сделать план на
8 млн руб,нужно быть как минимум осьминогом,а лучше сорокаручкой,поэтому наклейки мастерам клеит весь магазин,
включая продавцов,мерчей и кассиров.
да есть и тайный покупатель(мистер шопинг),но всего один раз в месяц.сделайте мистер шопинг 2 раза в неделю,у вас продажи увеличатся в разы и еще мастер консультант сам себе начальник
ему не один начальник отдела не может слово сказать,потому что
мастера не привязаны к одному отделу,а работают по всему магазину,естественно они идут туда где меньше грязи и рыба крупнее.привяжите мастеров к отделам.
40% приклеенных наклеек не доходят до кассы,либо покупатель отрывает,либо переклеивает другой мастер конкурент,либо кассирша не замечает наклейку на товаре.поэтому мастер идет вместе с клиентом до кассы и проверяет как пробьется его товар.
а клиент может еще пол часа ходить по магазину .
за одного мастера на эту з/п можно взять двух продавцов которые
будут работать,наклейки уберите,это бред,поставте план на отдел
и прикрепите по 1-2 мастера,и вы еще не можете понять почему у вас продажи падают?
и еще,я вам не назову никаких имен и не каких адресов,
если вы слепые и тупые,то это ваши проблеммы

Был приглашен на собеседование. Пришел в назначенное время - попросил стойку инфо сообщить об этом Грюкановой Татьяне, которая назначила собеседование. Прождал 40 минут.... никто не пришел??! Попросил ей позвонить еще раз... прошло еще 30 минут ))) Вот такое отношение к будущим сотрудникам. Браво OBI!!!