Шведская чистка

1) Начиная с лета 2014г самая главная проблема - задержи заработной платы (если вы, как и я, подумали что филиал генподрядчика правительства Московской области обеспечит Вас небольшой, но стабильной зарплатой, то вы крупно ошиблись). Выплату денег задерживают чуть менее чем на 2 месяца (задержка на больший срок является уголовным преступлением). Для иллюстрации ситуации: в 30-ых числах декабря начальство порадовало нас выплатой части октябрьской зарплаты в размере 10 тысяч рублей. БОльшая часть персонала уволилась, трудовая инспекция и прокуратура завалены жалобами от бывших сотрудников данной организации.
2) Вторая беда: отсутствие объемов работ. На начало апреля 2015 осталась часть работ с прошлогоднего объекта, чем предприятие будет заниматься дальше - неизвестно.
3) Третья проблема: изношенный парк техники, работать банально нечем, денег на ее ремонт нет.
4) Четвертая проблема: отношение к персоналу. Нет чернил в принтере? Нарисуй чертеж карандашами (дословно привожу слова зам. директора), разваливается кресло на котором сотрудник проводит 70% рабочего времени? Денег нет! Прийти за пол часа до конца рабочего дня перед праздничными трехдневными выходными и дать задание срочно сделать документ который делается 3 дня, а не 30 минут? Требования выйти работать в праздники? Стандарт! В январе было принято решение не выплачивать сотрудникам часть зарплаты, которая оформлена как премия (это 1/3 того на что договаривались при устройстве на работу), сотрудникам об этом объявили в марте, расчетные листки за январь и февраль до последнего намеренно не выдавались.
5) Пятая проблема: отсутствие организации работы: должностная инструкция - туалетная бумажка (привожу слова начальника отдела кадров: "Должностная инструкция есть, но если директор дает вам задание что-то делать отказываться ссылаясь на нее вы не можете"), 2 заместителя директора давали мне задания по разным объектам, которые невозможно было выполнить за отведенное время (кстати я перерабатывал, сидел вечерами, никто эти переработки мне не оплатил) и на мои требования договориться между собой что мне делать в первую очередь не реагировали никак. Один строительный объект компанией был потерян, т.к. не было ограждений (без которых запрещено проведение работ на федеральной трассе). В результате - срыв сроков и отказ заказчика от услуг ПДСК.
P.S. При собеседовании подразумевается что вы обговариваете зарплату до вычета подоходного налога в 13%. Имейте ввиду.