эдвасстрой

Компания аферистов. Зарплату платят по счастливому случаю, можна получить первую через 3-4 месяца и если повезет полностью (редкость). Начальство хамло, за людей сотрудников не считают, ставят глупые задачи, набивают себе карманы, не честным путем. Заставляют сотрудников вешать на себя обьязательства (кредитные...). Большая текучка кадров.

Пришёл в строительную контору устраиваться, оказалось - в коллекторскую.
Йосип у них смешной - думает, вероятно, что он прямо из Библии персонаж. Очень с самомнением парень. Поэтому впечатлени е производит жалкое, т.к. является обычным коллектором. Открыто готоврит о своей отсутствующей нравственности - и даже кичится этим.
В итоге, после собеседования хочется помыться. И Йосипа помыть.
Впечатление откровенно плохое.

Работал в Кредитном союзе «КС Володар». Глава правления никогда не вникает в дела союза, потому что всегда занята важным делом, ногти красит или красится. В документах бардак, половину документов просто нет, никто ничего не знает и не хочет знать, где что лежит и должно лежать. За 3 года з/п не разу не подняли, а работы добавлялось каждый день. з/п не выплачивают. Кроме того, владелец любит сотрудников обзывать, и даже НАХ… посылать, не разобравшись в ситуации.

Внимание соискатели !!!! По результатам 2-х недель работы могу предупредить о следующих нюансах : работодатель заявляет об официальном трудоустройстве и своевременности выплаты зар. платы ! НО - оформление у них ПО ТРУДОВОЙ (обязательно!) на НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ=на 2-4 часа и в результате , ОФИЦИАЛЬНЫЙ уровень зар.платы составит намного ниже уровня минимальной=ДО 500-600 грн НАЧИСЛЕННЫХ !!! Последствия :вам начисляется пенсионный стаж не месяц за месяц, а 3 месяца работы приравниваются к 1 (ведь ваши пенсионные начисления ниже минимальных ) !!!!! Плюс , при увольнении - вам выплатят официальный мизер! Плюс, если вы серьезно заболеете - то уровень больничных тоже мизерный (ведь зарплата начисляется меньше минималки) !!! И это , при оформлении по трудовой !!! А теперь по поводу регулярности выплаты зар.платы : приготовьтесь к тому , что зарплату вам буду выплачивать официальную примерно к 10 числу (гривень 400), а дальше-еженедельно по чуть-чуть!!! То есть ДРОБЛЕНИЕ вашего заработка !!! НО ДАЖЕ ПРИ ЭТОМ, у них присутствуют ЗАДЕРЖКИ ВЫПЛАТАХ. Кстати, приготовьтесь к тому, что вы дополнительно предоставляете информацию о фактическом проживании (паспортных данных и трудовой им мало!!! ) и личных контактных телефонах!!! ДАЛЕЕ : не пользуйтесь корпоративной почтой -их настройки позволяют сохранять всю вашу переписку ( не удаляются письма,а все сохраняется !!!), а вот доступ к личным почтовым ящикам -полностью закрыт на всех сайтах !!! Компьютерная техника-изношенная и не обновляется, программа Лига- не оплачивается абон.плата на обслуживание ( поэтому в ней "нормативка" устаревшая),1С -тормозящая. Кстати о профессионализме : отдел кадров "передрал" с моего резюме информацию,которую вставили в вакансию "экономист" (стройка) ( но допустили стилистические ошибки!) ; в секторе строительства- нет службы главного инженера !!! (отдел ОКН2)=то есть ни одного специалиста со строительным образованием!!! и 2 сметчика на такое количество объектов; Финансовый отдел просто умиляет своей безграммотностью - особенно Николаева Юля(фин.директор)-вообще " в астрале",а бухгалтерия ни знаний бух.учета , ни документооборота в строительстве не знают !!!! И так далее..... ! ТОВАРИЩИ : как и что вы строите ?????!!!!!!

Работы в 2009-м просто небыло - буквально десяток дел, по основной массе которых "надо держать паузу, мы с ними договариваемся". Т. е. фактически целый день НИЧЕГО не делал! Уже вешался от скуки, ну нету работы! Был просто счастлив, если куда-то надо было ехать и что-то делать.... З/п не платили,

Генеральный директор. Там он "правит балом". А у него главный девиз: "незаменимых людей - нет". А поэтому фирма теряет неплохих специалистов, потому что работники вообще не ценятся. До кризиса всё было очень даже неплохо, нормально платили деньги, говорили, что в конце года у них хорошие бонусы были. Под кризис зарплату нормально платить перестали. (лично мне долг выплатили где-то на половину). Бывшие сотрудники говорят, что сейчас платят нормально.
Короче компания где-то на 3-чку: не фонтан, но и не совсем уж полное г.

Если хотите работать на дядю бесплатно - это как раз тот случай.

Есть много людей, которые хотят, чтобы им платили за их красивые глаза, а где брать эти самые деньги, не их забота, ведь их же принимали на работу, не думать. а сидеть на рабочем месте:)))

1. Компания непоследовательна в выполнении своих обещаний и обязательств перед сотрудниками. Совет тем, кто планирует идти туда на собеседование - все, что наобещали делите на два, а лучше на три, уровень зарплаты и бонусов в том числе.
2. Забудьте о лояльности к вашим личным потребностям, как то больничные, посещения стоматолога, болезни детей и т.п. Вы - бесценный сотрудник компании и должны находиться на рабочем месте всегда, даже если у вас температура, болит зуб, землетрясение, наводнение, а клиенты заходят в офис раз в три дня. Сидите и считайте мух, вам за это платят!
3. Развитие вас, как профессионала - одна из главных корпоративных целей компании. Поэтому, нанимаясь на работу, к примеру, менеджером по недвижимости, будьте готовы к тому, что освоите перспективные профессии уборщицы (надо же кому-то вымыть окна офисе), промоутера (и раздавать листовки с рекламой), а также повара и официантки (а зачем руководству тратиться на кейтеринг для фуршета?). У нас все делают все!
4. В компании не "стучат", а информируют руководство о неподобающем поведении некоторых сотрудников.
5. В компании не сплетничают, а деляться друг с другом ценной информацией.
6. И не спорьте с руководством, ему виднее в какой день месяца вам нужна зарплата. И зачем задавать глупые вопросы - вам все выплатят, частями, в следующем квартале, когда-нибудь....:-)

директриса Головнёва Ирина Васильевна - демагог, каких мало. На собеседовании обещает золотые горы, только работай. Реально же требует от специалиста навыков менеджера, то есть привлечение потенциальніх клиентов. Да нафиг мне ваша контора впёрлась, если бы у меня были свои клиенты??? Кроме того, в конторе существует практика зарплату платить частями. Из обещаных 500 баксов 150-200 дают, а остальное типа позже заплатим. И это "позже" длится пол-года и более, на вопрос "где бабло"? ответ не даётся или "а денег нет, будут после дождичка в четверг"... У людей долги по зарплате порядка 2000 долларов и выше, и все сидят, потому что если уволишься - долги тебе никто возвращать не будет. Я им вынужден был 500 баксов подарить, пусть они вам поперёк горла встанут.
Зато на словах - полный ажур, красота и корпоративная культура.