Экспресс-ателье Юлия

Предыдущий оратор, крайне ёмко описал внутренние процессы компании. Если вы планируете примерить на себя (халат) рОбу сотрудника компании Бакшта, то готовьтесь работать за еду! Почему - РОБУ? Потому, что относится к вам будут как к рабам. Вы не будете иметь права даже подумать о том, чтобы посмотреть другие вакансии - сразу расстрел! Процесс доноса на ближнего поставлен правильно и регулярно, в разных формах. Дамы, вам же советую дважды подумать, ведь есть риск получить "заманчивое", и далеко не рабочее, предложение от КА. Финансовые ожидания, останутся ожиданиями, но слышать вы будете регулярные диферамбы о том, как много денег у компании и, конечно же, у Бакшта, да и какие "большие" суммы получают другие сотрудники компании. Ведь один из принципов системы КА - успех соседа не переносим. А экспертам можно стать: придя на конкурс в костюме и имея возраст выше 45-50 лет, и Вы - ЭКСПЕРТ! ))). При уходе из компании, выйдя из офиса, чувствуешь безграничную свободу душа парит над облаками и мир становится совсем другим, в нем ты: не раб, не кусок г...а, не ублюдок, а, оказывается, человек. И в других компаниях тебе, оказывается, платят за работу деньги, а ты от этого так отвык, что забываешь о дне з/п. Вообще, об этом можно говорить безгранично...))).

1) конкурс.... мне искренне жаль тех ,кто туда пришел. Никаких постов типа директора,руководителя и проч...
2) НЕ СУЩЕСТВУЕТ изначально. 100% вы будете работать рядовым менеджером с звонками по холодной базе(чтобы показать руководству что вы достойны большего) .
3) Тем,кто покажет результат пообещают должность руководителя отдела. Потом станут И.О. но... с той же зп,с теми же планами менеджера,без процентов от продаж "подчиненных".
4) если вы не выполнили план в текущем месяце,вас тут же могут уволить.(даже если в прошлом месяце вы были лучшим,такой случай был все были в шоке).
5) Планёрки с Бакштом-отдельная песня. Сплошной мат и уничижительное обращение. Поначалу задевает,но потом привыкаешь и смотришь как "Камедиклаб"
6) текучка нереальная. за год может сменится 5 - 10 отделов.
7) Менеджеры нужны исключительно для наполнения клиенской базы ,с которой в конечном итоге будут работать 3-4 человека из руководства и клиентского отдела. Свыкнетесь с мыслью- Менеджер расходный материал ,такой же как тонер в картридже принтера.
8) Сама система Бакшта в его компании применялась на 50%,сейчас % вырос.
9) Проекты у клиентов иногда ведут псевдоэксперты которых взяли из за представительной внешности.... Да да именно так. ... Один такой "представительный" завалил проект,за который заплатили несколько миллионов.....
10) Несмотря на обещания,за время работы я не видел,чтобы менеджер(активного отдела) получал более 50 000.
11) последний пункт,но самый забавный пункт. Бакшт на Новогодний корпоратив выделил.....(барабанная дробь).... 5000(пять тысяч) рублей!!!!! Этот долларовый миллионер..... Владелец квартир,акций,успешного бизнеса,суперинвестор... выделяет 5000 на весь филиал..... Неслыханная щедрость,по отношению к тем,кто ему зарабатывает его миллионы......

Но лично мне его испортили сотрудники Самарского филиала "Капитал-консалтинг".

Обманным путём затащили на "собеседование с руководителем",.которого и не планировалось. прибыв к назначенному времени я увидел массу удивлённых людей (человек 30 точно пришли), которые как и я рассчитывали на собеседование, а не на участие в "тренинге - заманухе", которые проводят структуры похожие на Гербалайфы всякие.

Вообще в Самаре есть 2 места где такие жуки водятся - это ТК Струковский и ТК Скала.

Никому не советую даже соваться туда.
Обходите стороной эти гнездилища!

высокий темп, жесткие требования- не для слабых

Долго,по времени,идет собеседование,но оно этого стоит,и результат узнаете сразу.Еще хочу добавить по работе-все коммерсанты очень любят лично встречаться и общаться со своими Клиентами,но из-за обширной географии продаж приходится интенсивно звонить и вести много телефонных переговоров и скайпов в других городах.

Филонить не получится :)

Для людей готовых к самореализации, которые хотят зарабатывать, а не получать, можно сказать: недостатков нет!

Особо не заметила,кроме тех,что уже описала:чтобы достичь высот и успеха-нужно работать много и плотно,а также учиться и впитывать большие объемы информации!и жаловаться ни времени,ни сил,ни желания не будет!

Нет смысла поливать грязью эту компанию, за меня это как следует сделали уже другие.))))
Правда для соискателей: вся суть шоу, которое разыгрывается при приеме на работу - запарить присутствующих, чтоб им тошно стало сидеть, ибо высиживают только самые стойкие, чего и добиваются те клоуны, которых презентуют как первых лиц компаниии. Бакштовцам нужны только отчаявшиеся, нищие и лояльные жертвы. Потому что сытый кот мышей ловить не будет. Все эти анкетки и тесты, что заполняет стадо на коленке в душном кабинете, нужны чтоб вас чем то занять, ибо без них все разбегаются быстрее.
Правда для клиентов и поклонников Бакшта: для него и его команды вы все лохи в прямом смысле этого слова, дойные коровы и тупые овцы. Все его бизнес-тренеры - это обычные нищеброды, которые в жизни своей заработали чуть больше чем нихр.на, в большинстве своем люди необразованные, алкоголики и тунеядцы. Для проверки задайте им парочку каверзных вопросов, можно и не на тему продаж, и получите массу лулзов , в противном случае, Вам ответят вопросом на вопрос или оскорбят. Этому тоже учат у Бакшта))) Всю красивую легенду им придумывают, заставляют купить приличный костюм, чтоб вы поверили, будто ваш отдел продаж строит крутой чувак. Будьте разумнее, Господа! Есть много действительно талантливых авторов и бизнес-тренеров, где Вы реально подчерпнете для себя ценные навыки управления продажами. Поглядите Интернет, поищите, не будьте идиотами! Бакшт - это клоун, а деньги просит за свои технологии, которые по сути являются чистейшим плагиатом, бешенные. Вас всех, кто платил за его консалтинги нам было откровенно жаль))))

Потратил 2,5 часа но мне отказали
Пришло много народу и было душно в помещении
Я пообщался с директором всего минут 10

1. Собеседование назначено неудобно. После 18 часов заставлять проходить несколько этапов и заставлять сидеть людей до десяти вечера - просто бред.
2. Халатность работников, менеджеров, которые занимались анкетированием. Причем работали не девочки и мальчики, а взрослые мужчины и женщины. В итоге, я заполнила эти два теста, анкету, ко мне подошел мужчина, взял тест и пропал. Я просидела почти час. В итоге, когда вышли уже объявлять тех, кто прошел на второй этап, я начала спрашивать, а почему меня не приглашали, где выяснилось, что они мою анкету и резюме просто забыли отдать! Я потеряла час времени!
3. Само собеседование и вакансии. Куда бы вас не позвали, имейте в виду, они ищут дешевую рабочую силу, простых звонилок-прождажников, которые будут как попугаи обзванивать потенциальных клиентов и зубрить скрипты. Я пришла на должность помощника руководителя. В итоге мне директор сказал на собеседовании дескать вы выросли из уровня специалиста, приходите в сентябре мы будем набирать на должность руководителя отдела продаж))) Когда же я задала ему вопрос мол, а почему вы не взращиваете руководителей среди своих? И что у вас сейчас нет руководителя отдела, если вы нацелены в сентябре делать отбор? Адекватных ответов на мои вопросы не последовало.
4. О том, как проходит собеседование на руководящие должности, написан отзыв ниже. Там могу подписаться под каждым словом.
Итак, кратко резюмируя, скажу, что в данной компании можно поработать, если ты не имеешь опыта в продажах. Если вы специалист с опытом, надеетесь заработать денег, то не тратьте свое время, тем более отнимают они его с лихвой.

Это зоопарк во главе с комнатным фюрером. Собрали 30
человек в помещении. Первые его слова претендентам были - на три вакансии (было указано, что можно без опыта) откликнулись 2000 человек. Было очень заметно, как ему это льстит. ОК, хорошо.
Час писали на коленке какую-то муть из разряда тестов. Затем зашел Сам Бакшт и попросил написать на бумажке ФИО с зарплатой, читали ли его книжки и наличием опыта в продажах. Сдали, через 5 (ПЯТЬ!) мин заходит и прощается с 26 (!!!!!) людьми. При этом - внимание! - говорит выгнанным - Вы не расстраивайтесь, я могу вам подписать одну из своих книжек ))) Он всерьез думает, что люди с его книжками ходят.
Вопрос - у них там есть отдел персонала и если есть, какого они дергают людей в таком количестве? В очередной раз показать как Бакшт Велик )))
Если есть желание поучаствовать в клиническом исследовании под названием Мания Величия - милости прошу.
Незабываемо ... )

Много анкет, наверное. Для меня лично, но это уже требования компании больше.

Всем доброго времени суток!
Никому не советую ходить на собеседования в данную "компанию", особенно на руководящие должности. Поверьте, они уже давно заняты или их не существует!!!
Схема следующая: в интернете публикуют вакансии типа "Коммерч. дир.", "Дир. департамента продаж", "Нач. отд. продаж" (аналог предыдущей) и т.п. Заметьте иногда шифруются как ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ ПРОДАЖ. Вы все скопом являетесь во вполне приличный офис, где получаете на руки анкеты, а затем, во время заполнения Вами анкеты, Вам всем объявляют, что директор Саратовского филиала уже давно работает и покидать свой пост не планирует, но как будто бы все названные выше вакансии в силе. Затем (внимание!!!) - каждому раздается бумажка, где вы должны отметить Ваши зарплатные предпочтения (в объявлении ЗП не указывалась) и отдать их менеджеру сразу. По истечении 5-7 минут выходит человек и зачитывает фамилии, чьи предпочтения не сопоставляются с их возможностями и технично с ними прощается. Остальные продолжают трудолюбиво заполнять несколько выданных ранее тестов.
А теперь кульминация - если ты идешь на руководящую должность которой нет и в помине (!!!), чтобы удовлетворить твои зарплатные ожидания тебе предлагают переехать в Москву, снимать там жилье и ездить по сей Матушке России с тренингами по продажам, туда где отдел продаж смог договориться. ПРИКОЛЬНО???
Тут все ясно - москвичи на подобную "работу" (без семьи и личного времени)не подписываются либо если снизойдут, то это Консалтингу обойдется дорого. Проще и гораздо дешевле искать Лохов на перефирии, с с амбициозными устремлениями в сторону Москвы. Но время на это "собеседование" Вы потратите немало.
Это чистая правда, без лишнего умысла и подтекста.
Если Вы - профессионал - Вы цените свое время. Удачи!!!

ушел из компании из за конфликтной ситуации с другим сотрудников, ну и жесткий контроль и требование результатов работы иногда просто бесит. Но от этого наверно в любой компании кроме Рога и Копыта где можно просто так сидеть