ООО «РОСТМЕД»

1. Бюрократизация системы. Истоки у компании "Военные" - будьте готовы писать служебку на служебку и ждать согласование несколько дней (недель). 2. Непонятное формирование клиентских баз ( изначальных). Во многом полное отсутствие логики ЦКГ. 3. Слабая мотивация. Мотивация есть, но она смешная. 1 млн = 5 тысяч рублей из которых ты должен поделиться с администратором продаж в неком процентном...»

Все позитивные моменты от работы в данной компании, которые, без сомнения, существуют, сходят на нет из-за полнейшей бюрократизации, тяжеловесного документооборота, мозговыносящей системы согласования СЗ и другой документации. На одного сотрудника навешивается уйма обязанностей! Человек не в состоянии исполнять такое количество функций без негативных последствий для своей психики и здоровья в целом! Если говорить про административный персонал, то почти всё замыкается на одном-двух сотрудниках в ОП (НООК,офис-менеджер; у НОПа и НОПП своих головняков хватает). Постоянные штрафы, бешеная текучка. В целом руководству вопрос о текучке кадров совершенно не интересен (как на местах, так и выше),основной девиз компании - "Незаменимых сотрудников не существует". Вот и приходят менеджеры-новички,сидят,ничего не понимают (из-за того,что полностью отсутствует система наставничества, и у других,более опытных сотрудников нет времени им что-то объяснять,т.к. они заняты согласованием служебки на служебку,чтобы подписать еще одну служебку!), получают свою стартовую премию в течение 5 месяцев, а после завершения выплаты этой премии,увольняются. И этот конвеер бесконечен.

Смешная мотивация - продашь на миллион - получи 2 тысячи...
Аммортизацию на авто не выплачивают, точнее кидают 1200 руб и считают это достаточным, при этом пробеги огромные.
Штрафы за ПДЗ - вот ключевой момент. Работаете до того момента, как очередной клиент кинет на крупную сумму денег - а страдает менеджер. Дальше получайте голый оклад. Это вообще бред... Штрафуйте тогда сотрудников СБ, которые согласовывали договор, менеджер то тут причем?
Отчетность - совершенно бесполезно и глупо организовано. Требуют каждый день отписываться тратить время на этот гемор (именно отписываться, т.к. в здравом уме понятно, что МИНИМУМ 40 встреч в месяц никто не делает). Я понимаю, если бы корп. система помогала сотруднику - вела напоминания, календарь, планер. Имела доступ с мобильных устройств. Вообщем заменяла бы бумажный блокнот и являлась основным инструментом контроля и планирования, как это делается в крупных компаниях (к чему так стремились ЭТМ разрабатывая iPRO, но получилось фуфло), тогда вопросов нет. Но тут все сводится к тупому забиванию текста без вообще какой-либо интерактивности и служит лишь для контроля Вас, менеджера, большими начальниками...
Прослушка и слежение за сотрудниками через корп. мобильный телефон - все о ней знают, но никто официально о ней не говорит, никаких документов сотрудники не подписывают, тем самым, работодатель нарушает права, вмешиваясь в личную жизнь.
В целом, человеку с опытом и умением - денег честным способом тут не заработать. Но могу рекомендовать идти сюда работать новичку в продажах, потерпеть пару лет, набраться опыта и свалить в другое место и получать в разы больше) Как школа продаж, ЭТМ оценю на 5 с минусом)

Так ЭТМчики уважаемые, я конечно люблю читать ваши лестные коментарии по отношению к себе же. Но дам вам небольшую рекомендацию- чем дальше пропасть между комментариями недовольных и вашими (схожесть информации), тем больше у соискателей к вам недоверия. Так что будьте впредь чуточку честнее и как-то приземленнее что ли :)
Разберем по полочкам.

Комментарий ЭТМ-"все руководители, работающие в компании выросли внутри компании, поэтому Вы напрямую можете влиять на уровень своего дохода" = Так, ну тут могли бы написать правдивее и более материальнее -Все ваши руководители продаж и филиалов выросли в компании в 2000 годах, тогда когда для электротехнического рынка был "ренессанс", предприятий успешно основавших компании бандитскими методами в 90-х было не много, по каждой отрасли формировались банд-группы с "крышой" и действительно интересными и деятельными людьми в руководстве, которые в дальнейшем становились крупными и опытными бизнесменами и управленцами таких компаний как ЭТМ, Русский свет, Элком, Минимакс, электромонтаж, ну все в таком духе. Далее до 2000-ных годов, предприятия научились правильно работать в тех тяжелых условиях, когда Россия отряхивалась от Ельциногорбачевского правления. Вполне понятно что в компаниях зародились правила и уставы за это время и как подобает в тяжелых условиях жизни вокруг, они были жесткие и изнурительные для каждого сотрудника. В такой сфере по другому нельзя было, все коммерсы жили по правилу "не ты так тебя" . Ну вот и наступили 2000 года, все те кто отстаивал баррикады,сражался за место под солнцем и действительно строили крепкое коммерческое предприятие- устремились вверх в макушки компаний и попивая мохито на кубинском пляже, лежат в лежаках и изредка смотрят как на их счета в банках, падают миллионы :). Но а что же случилось все таки с 2000 годов спросити вы с нетерпением??? А я скажу- случилось нечто ! Появились западные системы маркетинга, менеджмента, различных торговых систем и прочих фишек для бизнеса в целом. Многие предприятия начали грамотно расхватывать то что им действительно принесет огромную прибыль. Начали заключать эксклюзивные договора с различными производственными компаниями как за рубежом так у нас в России. Велась действительно бурная деятельность, каждый отломил себе по куску пирога и стали в одночасье монополистами по каждой из ветвей рынка, будь-то канцелярия, электротехника (производство и торговля),энергетика,строительство и все в таком духе. ЭТМРусскиесветыэлевелыминимаксыабсэлектроэлектромантажиэлкомэлектро взяли на себя фронт "сетевиков" пперекупать все то что лучше продаётся и делать на это приоритеты, естественно получая с этого скидки по дистрибьюторским договорам и конкурируя между собой с целью вытрясти из конечного потребителя как можно больше денег, это понятно и в порядке вещей. Вот так и зародились в 2000 годах будущие руководители отделов продаж и коммерческие директора, которые пришли на самое сладкое и готовое место для окучивания крупных клиентов, при этом владея только толикой терпения и немного знаний для звонков о сотрудничестве. Производственным предприятиям было выгодно работать с ЭТМ, так как им не нужно было искать потребителей и соглашаться на их безумные договора с отсрочкой, ведь этм для этого и создан. А самое главное что у предприятий на тот момент были деньги, по этому они могли позволить себе такого партнера как ЭТМ. Ну вот и наступили холода 10 14 15 16 года, когда Производственные предприятия за все прошедшее время научились участвовать в тендерах, хвататься за крупные проекты и производить сырье напрямую заказчикам, минуя обезумевших и разжиревших за это время коммерсантов, таких как ЭТМ. Раньше сотрудников около ста человек хватало, чтобы окучить все центральные и денежные предприятия страны. Сегодня же в компании ЭТМ работает порядка 500 человек эта цифра означает что запущенный конвейер плоти (менеджеров) старается поглотить самые малые крохи заказчиков, высасывая по копеечке с каждого. ЭТМ стал похож на одного большого менеджера КИРБИ, который втюхивает пылесос пенсионеркам, об этом говорят факты- даже тренинги проводят как в сетевых компаниях. Вот только кирби произвели прекрасную коммерческую позицию и грамотно завернулись когда подняли про них шум. Но вот ЭТМ всегда меня удивляло своей стойкостью- когда любой среднестатистический менеджер или другое должн. лицо занимающееся снабжением знает что у ЭТМ - ДОРОГО и нету никакой сложности закупить у производителя напрямую, ЭТМ отвечает как? помните? я помню, говорит: НЕТ У НАС ДЕШЕВЛЕ и начинает "пылесосить пол" . От той раздутой мощи ничего не осталось, кроме как мнимый след былых времен на устах руководителей и менеджеров по подбору персонала...

PS/ Ребята соискатели, я не стал писать про условия работы, про заработные платы, про злых негодяев начальников т.к. считаю это нытьём. В любой среднестатистической коммерческой конторе будет так же- Модель бизнеса любых коммерческих предприятий разная, не спорю(где-то стул мягче, где то жестче). Но вот корень зла у нас в головах, мы не строим, не производим, ищем работу на таких же как мы сами "лентяев" которые хотят И рыбку съесть, и сковородку не испачкать. Знаете я в данный момент делаю небольшие насосные станции, сам являюсь учредителем и неплохо зарабатываю по 200 т.р. в месяц чистыми без убытков. Да это не много, но нас в штате 5 человек и мы дружный устойчивый коллектив.
Ребята! главное не бойтесь начинать, ищите пути, решения, и стройте свою жизнь сами. ЭТМ всегда будет стараться унизить вас - заваливать кучей отчетов, разъяснений, тотальной слежкой, маленькой зарплатой, укрыть вас "благой вуалью надежности", что бы вы ГОДАМИ боялись в себя поверить, и не стали конкурентом для самого же ЭТМ. Спасибо вам друзья соискатели, боритесь с собой и удачи вам

При устройстве на работу обещали карьерный рост и финансовый. Спустя несколько месяцев выяснилось , что окладная часть не повышается. За стаж или классификационной надбавки нет. За какие-то личные достижения тоже нет. Обещали надбавку в концу года , если хорошо закроем год. Это не много другая мотивация - командная... Где перспективы на будущие ?

главный минус работы это руководитель - Разорвина Ольга, каждого сотрудника она считает говном и относится к нему соответствующе, орет, истерит, унижает как может, при этом собственными сильными качествами в продажах не обладает, что делает ее посмешищем, несколько раз орала прямо при клиентах, да так что уши в трубочку сворачивались. Интересно, что при том, что ЭТМ говорит всем что против взяток, фактически Разорвина Ольга деньги очень очень любит. Поговорите с ней об этом и найдете общий язык

Когда же вышестоящее руководство обратит внимание на Орский офис!

Расскажу про ОП2 города челябинска пр. Победы 227. Ужасный коллектив нормальных людей можно по пальцам насчитать. Приходится все заказывать с ЕКБ, а там совершенно нет дело до тебя никому, но то ладно не это хотелось сказать. Самое что ужасное дак это одна особа по фамилии мАКСИМЕНКОВА да да именно с маленкой буквы. Ужасный сотрудник "старший группы" который сам ничего не смыслит в электрике помимо вызубренных марок кабелей и т.д. убеждала этим не раз говоря такую охинею, сама того не понимая. Работать совсем не дает постоянно дергает, лезет под кожу, сюда сходи туда сходи, а сама попу свою не отрывает от стула. уважения к сотрудникам НОЛЬ. такое впечатление будто она себя директором ощущает. Зато когда приезжает начальство она как бабочка перед ними пархает. двуличная! Да много было моментов замучаюсь перечеслять. ДРЦ обрати внимание на мой крик души, не только я придерживаюсь этого мнения, все за спиной ее грязью льют. Как вы вообще поставили эту на ее должность??? люди очнитесь она совсем не может никого и ничему научить!!! Только жопу облизывать своим клиентам и начальству вот ее успех!!!!
Еще что хотелось ко всему этому добавить, это самый бред который присутствует в этой компании дак это запись ежедневных встреч, УВАЖАЕМЫЕ ДРЦ ШМРЦ КТО ТАМ ЕЩЕ открою Вам тайну все поголовно пишут сочинения на тему этих самых встреч, их заставляют это делать НООП они сами делают тоже самое. Нереально делать по 2 встречи в день проверьте хоть раз кого нибудь. например мАКСИМЕНКОВУ.
У меня все!

Hr-менеджер отработала на 95%. 5% удержим на отсутствие знания нюансов, которые можно обсудить по телефону и не тратить время соискателя и руководителя. Набившее оскомину заполнение анкеты прежде, чем о чём-либо договоримся (или нет). Не сильно критичное ожидание начала, хотя время было оговорено чётко. Обещание сообщить о любом результате на следующий день, до 17:00. Естественно не исполненное, хотя обещал это руководитель. Имеющийся у Вас опыт - хорошо, конечно, но стартовать придётся с позиции "Стажёр". Лично для меня неоднократно пройденный этап и более интереса не представляет, причём АБСОЛЮТНО!
Компания пытается практически ВСЕ бизнесовые риски переложить на сотрудников, такое впечатление сложилось из беседы с руководителем.
Hr-специалисту: стоит интересоваться у кандидата, если уж звоните сами, что подразумевает цифра, стоящая в поле "з/п" его резюме.
Руководителю офиса продаж - дьявол в мелочах ;-)
Резюме.
Кандидатам с опытом, даже не сильно большим, претендующих на оклад более 30 т.р., на эту компанию не стоит тратить своё время (имхо)!

Нет.

Полностью коррумпированная компания. Все начальники от ООПа до ДРЦа имеют свои корманные фирмы и через них сливают товар

Пишу по поводу ответа (Администрация Компании ЭТМ) . Указали ,что сотрудник полностью получает свои проценты. Перед тем как уволился получил квиток с зарплатой. Где было указан мой процент, который я получу. В итоге когда уволился я процент не получил. Тот квиток я выкинул ,а при увольнении мне дали другой без процента . Вот так все честно выплачивают. В РЦ сказали , что при увольнении процент не платятся. После увольнения я съездил на собеседования в подобные компании Русский свет , АВС , Элевел. Процент там выше и и оклад . И самое главное часть твоего процента оператор не забирает в отличии от ЭТМ. Проверьте сами.

САМЫЙ ТУПОЙ САЙТ ПО ПОИСКУ ОБОРУДОВАНИЯ И РАСХОДНИКОВ!!! СОТРУДНИКИ ТОЛЬКО БОЛТОВНЕЙ ЗАНИМАЮТСЯ!

Работал в ОП 2 Чертаново . Начальство вечно говорит , что компания ЭТМ заботится о сотрудниках. А в реале я даже калькулятор так и не получил. Работал на старейшем пк. Почту и доступ ipro ждал месяц.
Но самое главное процент который ты получаешь. Если продаешь на лям с этого получишь 2-3 т. р. . Все платное. За все штрафуют. Менеджер который отработал там 2 года получает 50 т. р. Не кому не советую туда идти.

Компания работает с различными, мелкими и крупными клиентами.
Рядовые сотрудники довольствуются мелочевкой, а вот крупными клиентами занимаются за закрытой дверью.
С начала не обращал внимание а потом проанализировав понял причину.
Руководители с большим рвением обхаживают клиентов работающих с бюджетными средствами и желающих получать не только заработную плату а ещё и вознаграждения от сделок по закупкам.
Зачастую эти сделки проходят через аффилированные фирмы, естественно рядовые сотрудники с этого ничего не имеют.
Вот и получается добросовестная конкуренция, зачем возиться с мелочевкой, этим пусть занимаются мелкие компании соревнуясь между собой в честности.