ЗАО Череповецкий завод металлоконструкций

В банке массовые сокращения сейчас иду. В марте-апреле уже сократили большое количество людей, наверное число уже за 300 то точно перевалило, учитывая что банк то не очень большой. Дают выплаты в виде 2 окладов (которые обычно небольшие 11500р в среднем) и все. И им без разницы что сейчас повсюду массовые сокращения и сотрудники сейчас многие уже 2 месяца сидят дома и не могут найти работу. Но выбора то особо не было, говорили если не будешь увольняться, будут под нас копать и пытаться увольнять по статье и потом еще и рекомендации плохие давать. Довольно таки обидно, что так поступают с сотрудниками.

Афанасьева Юлия Валентиновна, управляющая ДМСБ Тобольск,
ЕЕ жизненное кредо - поднять свое эго, за счет чужого, потому что больше ничего другого она не умеет, ни сделать фин анализ при кредитовании, ни продать страховку. Как управленец гавно, как человек тоже.
Как и в любом банке здесь есть продукты, но они мало кому нужны из клиентов, поэтому заработать зарплату в этом банке не получится. Сотрудникам дмсб пора начинать учить азербайджанский язык, так как азерботы с рынка северный основные клиенты этого банка а также вся армянская диаспора города тобольска и все татарские аулы близлежащих деревень. Но ничего не поделаешь, конкуренция в банковской сфере...хорошие клиенты в хороших банках.
офис ужасный, крысы бегают, иногда девчонки из-под тумбочек доставали ...туалет рядом со столом на котором и пьют и едят и прочее, антисанитария полная...
вообщем если хочешь почувствовать себя в дерьме, как говорится ВЕЛКАМ!

нервная работа.

Добрый День! Надеюсь мой отзыв будет полезен многим, проработала в ВУЗ-Банке на обслуживании физ.лиц чуть больше года, эта работа оставила у меня в душе только негативные воспоминания! Сама поражаюсь, как смогла продержаться так долго!!! Началось всё даже более чем, хорошо! Отзывчивые тренера, готовые объяснить всё, терпеливые на сколько это возможно! Обучают там очень хорошо, хоть и опыт работы в этой сфере уже был, но там узнала еще очень много! Это в центральном офисе и без клиентов, как только приехала к себе в город и начала работать первые три месяца казалось сказкой! Думала нашла работу мечты! Изначально управляющий пообещал з/п 13000 плюс бонусы, в итоге когда приехала в отдел кадров там с ухмылкой сказали ничего подобного Вам пообещать не могли, не врите! Ваш оклад 6500 руб! ну да ладно, премиальная часть в размере этой же суммы, в итоге всё равно 13000 руб.!Во-первых, информация, которая находится во всяких базах, которая должна тебе помогать не обновляется! это только если ты по счастливой случайности заметишь какое-то расхождение спросишь у начальника она наорет на тебя, но всё равно всё обновит! А ведь эту инфу ты должна рассказывать клиентам, а если она не актуальная не по твоей вине- сама виновата! Во-вторых, управляющий! тут просто слов нет, одни эмоции! Даже незнаю как цензурно выразится! Я выполняла все должностные инструкции, никогда не показывала реальных эмоций клиентам! но всё же очень часто и при клиентах выслушивала от управляющего в свой адрес недопустимые слова по поводу своей внешности, может это была зависть, незнаю! Эти колкости были постоянно, причем это такие слова, которые может позволить себе только близкий человек и с пожеланиями сделать тебе только лучше, а тут высмеивание перед клиентами! Постоянно говорил, что мы ничегошеньки не делаем и не хотим работать! хотя на промо- акции мы ходили по ее указанию только с листовками о кредитах!!! Вечно свои обязанности и отчеты перекладывал на разных сотрудников, но только не сама! и когда я уволилась еще угрожала мне, что мне не найти работу в моем городе! Хочу подвести итог, я думала так как ВУЗ-Банк входит в огромнейшую мощную машину, как ФГ "Лайф" думала, что там не переходят на личности, работают одни профессионалы, которые могут помочь на любом этапе... ан нет! Так что там могут работать лишь те, у кого железные нервы! Да и хотя надеюсь, что не все такие! Коллектив там, за исключением просто самый лучший, но каждый сам по своим причинам держится за нее, а так все видя мою ситуацию были со мной солидарны и на моей стороне! Так что самое главное в выборе работы в ВУЗ_Банке послушайте, что говорят сотрудники о руководителе или просто посмтрите как он относится к своим подчиненным! в моем случае управляющий кричал о соблюдении субординации, но только к нему! К нам, своим подчиненным, не считал нужным это делать!!!! Надеюсь на вашем пути не встретятся такие люди, как этот управляющий)))

Никто меня не предупредил что будет групповое собеседование и длится оно будет 2 часа.......Нас было 5 девушек и такое чувство что нас отбирали на должность заместитель президента РФ. Когда собеседующая выходила все девушки откровенно возмущались столь длинным собеседованиям и сложным заданиям. 3 ролевые игры, три задания, различные вопросы. Собеседование началось в 3, я вышла из банка в 17-10. Была измотана и решила что даже если меня захотят взять я туда НЕ пойду. Ужас. Зачем это все?? Кстате одна из девушек в разгар собеседования сказала можно я пойду мне это не интересно встала и вышла. У меня было такое же желание. У одной из девушек был опыт именно такой работы и всем было ясно что возьмут ее и зачем это мучение. Ей 26 лет. А мне 20. Все итак понятно... Больше не хочу.

Работала специалистом отдела потребительского кредитования Управления кредитования физических лиц. На тот момент в отделе кредитования работало достаточно большое количество человек, но у банка дела шли не очень хорошо, "типа кризис". И тогда руководство банка приняло решение, что надо уволить большую часть кредитного отдела... прошу заметить не "сократить", а именно "уволить", безосновательно конечно. Причем сообщалось об этом в интересной форме, просто звонили на мобильный телефон, если человек на выходном и говорили "Мы в ваших услугах больше не нуждаемся". Ещё интереснее было с моей знакомой, она была в положении примерно на 4-5 месяце, руководство этого как бы не заметило)))) Позвонили ей в офис, где она на тот момент работала и сообщили, что в её услугах не нуждаются больше, а на её возражение о том, что она беременна, перепугались и бросили трубку... через 10 минут перезвонили, извинились и сказали, что ошиблись... типа перепутали))))
Официальное сокращение банку было конечно же не выгодно и не нужно с точки зрения репутации. Методы увольнения были фееричные: начиная с банальных угроз статьей в трудовой книжке и красивым увольнением наедине с начальником отдела потребительского кредитования Управления кредитования физических лиц, сейчас она занимает должность Директор Департамента розничного бизнеса по кредитованию. Также вызывали в кабинет, где сидело несколько человек из службы безопасности достаточно внушительной наружности, естественно тоже запугивали, обвиняли в каком-то мошенничестве. В итоге естественно добились своего, большинство ушли... кто-то по собственному, кто-то по соглашению сторон (дали денег).

уважение начальства к сотрудникам отсутствует корпоративная культура отсутствует

меня не взяли.. НО хорошо, что позвонили и сказали честно. вообще я видела других кандидатов и объективно понимала, что они по многим параметрам лучше, поэтому было не так обидно, когда мне отказали.

Я бы хотела высказаться негативно не о работе в компании в целом, а конкретно о должности бизнес-менеджера, потому что эта должность коренным образом отличается от остальных.
После многоступенчатого собеседования вас уверяют, что вы тот самый единственный избранный и предлагают приступить к работе. Быстро выясняется, что работа связана с разъездами, причем за свой собственный счет.
Испытательный срок 3 месяца. Для этих трех месяцев сразу же устанавливается план продаж. Теперь внимание: если вы не выполняете план, то не получаете зарплату! Совсем! Это никак не понятно в начале работы, в договоре для испытательного срока это, в принципе, написано, но в очень завуалированной форме и не зная итога понять это фактически невозможно. Сначала говорили, что есть оклад+премия за выполнение плана, по факту не платят ничего со словами "у тебя нет продаж, за что зарплата?".
Набирают на эту должность людей без опыта работы в банке, с любым образованием. Закрепляется наставник. Не знаю как в других офисах, но у меня была абсолютно некомпетентная девочка,которая не могла ответить вообще ни на один вопрос, вместо месяца обучения было буквально 2 дня и "экзамен" на котором она просто мотала головой, даже не слушая что ей рассказываю. Информация, которую мне дали в огромном объеме для заучивания оказалась устаревшей и неправильной.
Выяснялось это уже непосредственно при работе с клиентами, а потом все выворачивалось как "ну девочка новенькая, все напутала, у вас на самом деле совсем другая сумма должна быть". Естественно сумма получалась намного больше первоначальной. Клиенты оставались недовольны и уверены, что я их обманывала специально.
В системе записи звонков четка видна огромная текучка кадров и самый частый отказ клиентов: "вы задолбали уже названивать раз в три месяца!". Вот она - ключевая фраза: раз в три месяца. Прямо как испытательный срок, да?))
В общем очень жаль, что компания раскидывается хорошими кадрами. Вместе со мной страдала девочка, такой же бизнес-менеджер, которая пахала и вечерами и в выходные, ночами зубрила банковские продукты, потому что очень хотела работать в этом банке и дальше, а ушла так же без зарплаты и с огромным негативом.
Кстати, можете открыть сайт rabota66.ru и убедиться, что бизнес-менеджеры требуются постоянно и во все офисы банка. А еще награды там получают, как "лучший работодатель".