ЗАО Гулливер

Компания строится на сплетняк,чёрная зарплата,оклад 4500,остальное типо проценты,и чтобы их получить нужно вкладывать деньги за сим карты каждый день, свинское отношения к персоналу,продавцы не люди а офис боги. Тренера тупые особенно Савостина Олеся. Она вообще не квалифицированный работник.работала всю жизнь продавцом так что образования у не е нету.постоянно штрафы. Дура Попова. Ужасная компания.Гавриков удод.

Продавец оформляется на полставки!!!!!! по договору, оклад при этом составляет на данный момент 4000 р. Где налоговая???? Или департамент труда???? Или кто там проверяет эти данные!!!! Если нужны справки в сабес или департамент труда или мужу на работу, да в принципе не важно куда, подобного рода: "не какие пособия не выплачивались и выплачиваться не будут" - таких справок не выдают, и нам из-за этого отказали в получении пособия с работы мужа.
Перспективы подняться выше чем Администратор магазина - практически сводится к нулю, если даже и есть возможность, то "директор по персоналу" Аня, сделает все чтоб ты отказался сам от этой должности!!!
Супервайзеры - это вообще царицы, не дай бог пообщаешься больше с офисом, чем с ней (есть конечно исключения, но не хочу никого выделять, каждая поймет о ком речь) а если пожаловаться на их работу, с гов..м съедят, а то и заявление заставят писать на уволнение
Гавриков А.В. - отдельная тема:) - мужик умный, респект за это:) но есть в офисе такие как Попова, Сухова, Стародыбова, да в принципе все те которые работают там уже лет так по 10 или около того, если ты этим бабам не понравился, то все человека съедят и напоют такого про тебя за глаза, что чтобы ты не делал как бы не старался, ты враг номер один. P.S. сколько людей из-за них уволилось, именно по этой причине - "чистельщицы"
Люди если вам перекантоваться на полгодика, чтоб подыскать что-то лучшее, то да поработать можно, но работать Администратором и без перспектив на что либо - шансов 0

Серая зарплата. Организация строится на слухах и сплетнях. Твои знания и навыки никого не интересуют.Если хочешь работать там, должен дружить с вечно орущими бескультурными Поповой Еленой и Удовенко Ольга . Коллектив-просто ужас!

:: заработная плата выдается в конвертах! что, бл**ь, за каменный век?
:: оклад 3000!
:: стажировка оплачивается 100 рублей в день (интересно, хоть одну сотку мне заплатят?)
:: штрафы буквально за всё! даже, если в коробке из под телефона не будет какого-то пакетика, пленочки на экране с рекламой, да и вообще, за любую ерунду
:: ревизия тоже космос, судя по рассказам
:: за тайного покупателя тоже штраф (???!!!)
короче, если сравнивать с ртк - полная шарага. я за высокой заоплатой не гонюсь, работаю для себя, набираюсь опыта. просто забавно наблюдать за сотрудниками, которым в конверте в день зарплаты приходит 500 рублей. ну, или вообще остаются без зп, так как спишут все, что угодно.
п. с. на звездочки внимания не обращайте, не ставятся они с планшета, оценю здесь:
коллектив - 4
начальство - судя по зарплате других, напрашиваются на 1
рабочее место и условия работы - 1, только за практически отсутствие подсобки, кушать приходится в зале, потому что там даже сесть негде.
перспективы- 2
вывод: если хотите хорошо получать, то сюда лучше не соваться. удачи!:)

Контора херовая! Попова стала финдеректором - обосраться ))))) эта тупая сучка которая орет. Кругом мат, подставы, директора неадекватные одни штрафы.

у такой компаний...с такими руководящими сотрудниками отрицательных сторон не имеется ...

Уровень компании очень низкий. З.п. неофициальная, з.п. вручают исключительно в конвертах и при личной беседе с директором(он ещё подумает действительно ли вы заслужили10 тыс за адскую работу или может удержать пару тысяч для профилактики, чтобы жирно не было), какая-либо этика отношений отсутствует (руководство и офис беседует исключительно матом). Уровень профессионализма от ревизоров до ген директора смешной ). Ржачная конторка

Оплачиваемая стажировка. по мнению компании 85рублей в день - это оплата.. Если руководство не в курсе, то стажировка - это не только возможность работодателя посмотреть на стажера, но и возможность стажера посмотреть на работодателя. Причем в первом случае ебут по полной программе, а на что смотрит стажер? на 85руб в день? которые заплатят после успешного прохождения стажировки и месяца работы? т.е. после 1.5 месяцев??или на продавцов , которым некогда/похуй на стажера, но при этом руководство считает что во всем виноват "недостаточно активно интересующийся всем стажер?" на 12 часовой рабочий день? без комментариев. Про зарплату уже писали. Официален лишь оклад (больше 4-5тыс руб не бывает в принципе). Остальное - процент от продаж. Хорошо зарабатывать в компании не дают. Работаешь херово - сидишь на нормальной точке и получаешь среднюю з/п. Показываешь хорошие результаты - тебя снимают с хорошей точки и отправляют за загибающуюсь и тухлую,при этом супервайзер активно ездит по ушам фразами "в тебе большой потенциал", "я сделаю тебя тут старшим продавком" и прочий бред и требуют чтобы ты эту точку "поднял" (что под этим подразумевается? только одно. теперь за всю убогость этой точки ебать будут тебя). Условия труда не всегда хорошие.Постоянно отрубающийся интернет (на что,как вы понимаете, всем пох), вечно лагающая 1С, сбои в платежной программе - всем насрать,потому что говно от клиентов выливается ТОЛЬКО на продавца. Имидж компании...а что это такое? об этом не знает никто, включая высшее руководство. Реклама?не,не слышал. Оборудовать салон современными витринами, освещением,компьютерами, в конце концов фирменным дресскодом - да нахер надо. В результате салон 7 соток или цифроград, расположенный в людных местах рядом с евросетями и связными имеет ВНЕЗАПНО низкие продажи,потому что только законченный кретин пойдет покупать смартфон за 20000 в 7 соток, а не в связной (про ситилинк или ДНС, где к тому же ниже цены - вообще молчу).Про сотрудничество с ООО Н-форум отдельная песня. Принцип такой: Еблайн,мегавнофон или ЭмТэЭс заключают контракт с дилером ООО н-форум,разрешая последнему продавать сим-карты и обслуживать абонентов.Н-форум обращается к 7с-ритэйл с предложением арендовать помещение (работников,оборудование) пополам.Н-форуму похуй на то,что продавец-консультант просто пошлет нахер абонента с какой-то проблемой,если будет в этот момент продавать телефон или аксессуар,который принесет ему реальные деньги,вместо того чтобы разбираться,почему у абонента снимается лишние 10 копеек в день.7С-ритейл на это похуй вдвойне. ОпСОС вообще ничего не знает,а в случае жалоб клиентов ебёт и лишает премий Н-Форум,а Н-Форум ебет и лишает премий продавцов-консультантов,которые ЮРИДИЧЕСКИ не имеют НИКАКОГО отношения к ООО Н-форум. Работа с персоналом ужасна. Графики работы составляют сами продавцы,на точке часто числятся ВСЕГО 2 человека (иногда 1 из них уходит в декрет),на законные выходные всем похуй,пока у одного выходной - второй работает один. Как он должен справлять нужду или питаться, если нельзя оставлять точку - всем тоже похуй. Собственно персонал данной компании по пунктам:
1) Продавцы-консультанты. Как правило девушки (реже парни) без высшего образования (берут почти всех),с быдловатыми манерами (в т.ч. и по отношению к клиенту). В терминальных случаях работают в компании 5-8 лет и страшно довольны зарплатой 20-22 тыс руб.Наёбывают компанию присваиванием себе скидки 20% за аксессуары,продажей стандартных симкарт за двойной-тройной тариф, в особо запущенных случаях - заменой ценников на телефоны завышенными и присваиванием себе разницы. Им похуй на супервайзеров, покупателей, и стажеров, отправляемых к ним на обучение. в общем на всех, кроме появившегося в ненужный момент на точке руководства.
2) Старший продавец. Дура (идиот), согласившийся принять эту должность (формальную, т.к. в трудовой ничего не изменяется) , будучи разведенным красивыми речами супервайзера о его потенциале и возможностях, а также о большой зарплате (к сожалению всё это пиздёж).Строит умную рожу и гордо носит значек старшего продавца. Единственное что он получает от этой должности - удвоенный размер пиздюлей за любые погрешности торговой точки,документацию или жалобы клиентов.
3) Супервайзер. Следующая ступень эволюции (деградации).Лицо женского пола в возрасте 25-35 лет.Основной вид деятельности - посещение торговых точек в самый неподходящий момент и раздача пиздюлей работникам за невыполнение плана и грязные витрины.Промывание мозгов продавцам по поводу того, "как надо продавать".Откровенно смешит, т.к. вся эта информация,излагаемая с умным видом, подчерпнута у т.н. Тренинг-менеджеров на их быдло-семинарах.Кроме того в их обязанности входит общение со стажерами и вдалбливание им в мозг того,что они - никто и быдло,но в сей славной компании смогут преобразиться и рубить бабло тоннами. После раздачи пиздюдей продавцам,как только их спина скрывается за дверью - посылаются нахуй всей бригадой.О чем,наверное не догадываются.
4) Отдел ревизии. Ездят по точкам и проводят ревизии,в которых ВСЕГДА обнаруживается недостача, которая успешно вешается на продавцов.Норовят впилить штраф абсолютно за всё (видимо получают процент от выписанных штрафов),за что часто покрываются отборным матом продавцами после ухода с торговой точки.
5)Тренинг-менеджеры,операторы. Сидят всегда в офисе,за счет этого считают себя богинями, общаясь по аське с продавцами,как с говном. Основной вид деятельности тренеров - проведение быдло-семинаров на заезженную тему "как правильно продать товар".Источником информации является не личный опыт, а гугл, на что всем похуй.Кроме того частенько заёбывают продавцов о выполнении плана по каким-нибудь никому нахуй не нужным тарифам (ведь по отчетам же нихера не видно,сколько их продано, ага),сопровождая ЛЮБОЙ ответ фразой "плохо,девочки,плохо" (особо доставляет,когда на точке работает один только парень),после чего продавец изрыгает в монитор тонну отборного мата и забивает на все хер.Операторы - с максимально невхерственным видом отчитывают продавцов за неправильно проведенные платежи или неверно заполненные заявления.Кроме как нажать пару кнопок в платежной программе не умеют больше нихрена.
6) Директор. Гавриков или кто там - хз. Ни разу его не видел. Основная особенность: ему похуй абсолютно на всех и на всё. Основная деятельность - раздача пиздюлей офису и супервайзерам,поскольку раздавать пиздюли лично продавцам ему лень (как и смотреть , существует ли еще вообще точка или нет). Основная ходячая причина,по которой вы никогда не подниметесь по т.н. карьерной лестнице в этой компании. Вы не видите руководство, руководство не видит Вас.Вам похуй на руководство - руководству похуй на вас. Приняли на работу,платят сколько платят - радуйтесь и молчите.
7) Клиенты. С кем работают продавцы консультанты. Основные функции - пополнение кассы торговой точки и карманов руководителей, ебля мозгов продавцам, брызганье слюной и проветривание зубов по поводу и без. Это гламурные кисы,купившие вчера айфон и нихера не могущие его включить, в чем винят естественно вас. Бабульки,которые приходят к вам в БИЛАЙН,орут что у них снимается 10 лишних копеек в месяц (приходят рассылки эротического характера,которые по их мнению были подключены именно ТОБОЙ,хотя ты видишь ее впервые), причем оператор у бабульки МТС,на что ей похуй.Молодые ребята,мужики - либо кладут на счет 200 рублей либо покупают телефон за 1500. Еблей мозгов обычно не страдают. Гопники/бомжи, которые хотя купить "нармальную мабилу" вроде Гэлакси С3 или йафона "ф кридит". Получают отказ от банка,срут кирпичами,бурчат под нос матерные слова и уходят. Священники в рясах - приходят класть на счет не менее 2000 рублей, либо покупают планшет за 20000,либо подключают самый дорогой безлимитный интернет. Бедно живут,хуле. Еблей мозгов никогда не занимаются. И прочие разновидности , о которых лень рассказывать.

Собственно что хотел об этой шараге - то и рассказал. Надеюсь этот отзыв послужит гайдом для собирающихся устраиваться на работу сюда, а также заставит улыбнуться читающих его работников (бывших работников)


Всем удачи=)

Оооо, их очень много! Во-первых, "черная" зп. Официальный оклад - 3 тыс. руб. Как вам, а? Во-вторых, график бешеный. Могут не отпускать в отпуск и больничный. И плевать всем, что у тебя грипп! Работать, негры, работать! Без выходных по нескольку месяцев подряд. Заменить? Людей НЕТ. Соблюдение ТК РФ? А что такое ТК РФ? В-третьих, вырасти дальше ст. продавца - нереально. Знала людей, которые работали по 5 лет, продвижения по службе- никакого. Попова - это да, звезда еще та, орет всегда, как ненормальная. В-четвертых, отношение начальства. Все "сверху" дают тебе понять, что ты- никто, и звать тебя - никак.

в попытке догнать "федералов" по обслуживанию и всему прочему потеряла свой несравнимый на мой взгляд колорит)) и командный дух, который был изначально.

мерзкое отношение к персоналу! полтора года проработала старшим продавцом, из жопы вытаскивала салон, открывала с нуля, когда уволилась в трудовой записали "продавец-консультант", трудовые договора так и не переписали, должность мнимая, понарошку, все в этой фирме на словах. приходилось работать с напарницей вдвоем без выходных МЕСЯЦ!!! пока не поставили вопрос ребром или находят замену или просто не выйдем на работу! Никогда не заработаешь в этой компании, ходишь на работу не с мыслью, что заплатят, а с мыслями "как бы не оштрафовали". найдут тысячу причин не платить всех денег честно заработанных. Больничные и отпускные такие ничтожные, что никогда не будешь ни болеть, ни отдыхать!!!

не рекламируют себя, я не думаю что компания столь популярна, что даже не нуждается в PR услугах, из за этого спрос компании значительно ниже остальных, они не пытаются стать лучшими. И как такого развития я не замечал

Очень много людей, которые себя считают там начальниками, в особенности Попова. Ужасная текучка кадров. Пытается дурить персонал с зарплатой, тем самым "вешая" на них недостачи, которые появляются непонятно откуда.