Фруктовая лавка

Хочешь зарабатывать – пахай как черт.

долгая дорога на работу

пока еще присматриваюс

они не значительные

не нашли

пока их для меня нет

могут поменять систему мотивации "на пол дороги" например убрать план продаж, потом опять поставить, обязать делать мин. одну встречу в неделю, отчеты то пишем то не пишем... хотя заработок от этого не страдает.. офис не фонтан, но как для производства нормально..

Полностью согласен с предыдущим отзывом.Так же был у них на собеседовании,прошел все отборы.И тут звучит фраза,ВЫ ГОТОВЫ ЗАВТРА ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ?!В ответ я им сказал,ребята,вы ни на один мой вопрос о вашей конторе,не дали ответ!Нужно обдумать и понять что вы и кто вы.На это они мне вымочили,У ВАС ЕСТЬ 15 МИНУТ ПОДУМАТЬ!Я вышел в коридор и думаю,а о чем тут думать?Зашел,попрощался и сразу же ушел!Потом навел справки,хорошо что со строительным рынком знаком не первый год, так эти ребятки за год могут вагон и тележку людей перебрать.Ставки у них нету,процент никакой.Что можно сказать фигня и очередной лохотрон!!!!О и еще очень важная информация, СИП АТЕЛЬЕ, SIP Ателье и ЭКОПАН, это все одни и теже ребятки!Не попадайтесь на удочку к этим откровенным жуликам,которые говорят одно а по факту делают другое!!!!

Был на собеседовании, но этого хватило, чтобы сделать вывод, что это "шарашкина контора"...
Несколько слов про собеседования- НR директор собирает порядка 15 кандидатов одновременно на собеседование на должность "Руководитель по продажам" (сразу маленькое уточнение- не руководитель отдела продаж, не директор по продажам, а руководитель по продажам-это набор слов, такой должности нету, а значит есть основания считать что это "разводняк").
Всех вместе собрали и говорят нам - они нас поздравляют, мы лучшие, так как они нас выбрали, потом идет заполнение анкеты стандартной 5 минут, 2 этап минипрезентация каждого кандидата в отдельном кабинете, где сидят трое представителей компании и задавая вопросы, начинают умничать-- типа что такое продажа? почему мы должны Вас выбрать?.. и После этого уже будет большое углубленное собеседование, они отберут лучших, я уже не стал ждать этого большого собеседования и так все стало ясно... По времени нужно очень долго ждать своей очереди, порядка 2 часов в маленькой комнатушке с 5 менеджерами и 15 кандидатами, атмосфера убийтсвенная, много потом просто уходили, не дожидаясь своей очереди..
Офис у них находится у доисторическом здании советского типа...
Они просто созывают много людей, потом искуственно создают конкуренцию, типа кандидатов много , а мы одни, так что мы вас выбирает... Это очень подлый прием с психологической точки зрения, кто знает, тот меня поймет. Директор этой фирмы больше похож на охранника. В их офисе есть только фотографии домов и материалов, что они делают, и это очень странно, учитывая, что они производители, так они говорят, я в этом сомневаюсь очень сильно...
Можно еще много написать, но и так все понятно -- туда не стоит даже ехать на собеседование, терять свое время...
Вспомнил- они говорят, что собрали нас всех вместе, чтоб сразу на месте отобрать лучшего и сразу предложить ему должность, хотя можно все сделать по другому как делают нормальные компании- назначить разное время, всех выслушать и выбрать потом достойного, а не всех сразу собрать в кучу и потом с таким важным видом производить отбор.

1. Неофіційне влаштування. Навіть якщо підписана директором заява про прийом на роботу за співробітника в податкову ніхто не сплачує. Все "закривається" заднім числом
2. Заробітну зарплату потрібно щомісяця або вимолювати, або вибивати
3. Звільняють раптово без попереджень і пояснень
4. Після звільнення гроші забрати не реально. Постійно просять прийти "завтра", а "завтра" знову нема грошей, тому потрібно прийти ще раз завтра
5. Перспектив росту і фінансових винагород, про які так розповідають на співбесіді, взагалі не має.Менеджерам по продажу відмовилися навіть сплачувати відсотки, про які йшлася мова на співбесіді.