оао роспромсоюз

Рекрутерша их этой конторы позвонила мне сама, пригласив на собеседование, не смотря на то, что с работой, на тот момент, у меня было все в порядке. Я был заинтригован и согласился. Но как работать в компании, если ее сотрудник, назначив тебе время и место собеседования, на него не является и не предупреждает заранее об изменившихся обстоятельствах? На звонки на рабочий и мобильный телефоны она не ответила. Зато позвонила среди ночи, наверное надеялась, что я после этого стану с ней разговаривать.
Не знаю, что это за компания, но собеседования мне хватило.

Аще ни чего не понятно...

Полное разгильдяйство и неорганизованность ни в коллективе ни в бизнес процессах:
Закупка-продажа - хреново
Логистика-доставка - хреново
Внутренняя инфраструктура - хреново
Ответственность и адекватность начальства - хреново
Процессы взаимодействия и понимания между отделами - совсем хреново
В общем менеджер в этой компании - это эдакий МФУ, которое выполняет помимо основных функций - (искать и привлекать клиентов) функции тех подразделений, которые работать не хотят или не могут в силу других причин. Поэтому могу сказать, что предел заработка в этой компании ограничен неорганизованностью её подразделений.
Если владельцы, руководители и топ-менеджеры между собой не договорятся - компания уйдёт в топку и Барнаульское подразделение её не спасет. В текущих жестких условиях рынка - нельзя себя так вести ребята.
Прокуренные помещения бизнес-центра
ОХРЕНИТЕЛЬНЫЕ пробки в сторону работу и с работы домой (на авто)
Ну а что касается песен про ЗП и карьерный рост - это все поют, тут все зависит от работника и ЗП и Карьерный рост - главное что бы давали возможность зарабатывать.

Предыдущий отзыв написанный Аленой Ка

...

Это полный фини

Будте острожны кто хочет работать на дому в этой компании! Могут Вас кинуть! Мне позвонили из этой компании и пригласили на собеседование. На собеседовании пообщав

После слияния работать стало не возможно: на закупку нет денег, как следствие задержка по отгрузкам клиенту. З.П. задерживали, гарантийный сервис снизился до минимума (чтоб клиенту починили товар, приходилось обзвонить пол компании), текучесть кадров просто нереальная, весь старый коллектив уволился, вместо Москвичей боль

черная зарплата текучесть кадров просто нереальная директор компании - самодур отсутствие мотивации нет соцпакета вообще полное отсутствие дисциплины в коллективе

Рекомендую даже не проходить собеседование.

После слияния Старт Мастера и барнаульской СТ Груп компания стала именовать себя СМ Груп. Весь старый коллектив уволился. В компании стало просто невозможно работать. Зарплаты задерживают, премии платят единицам.
Корпаративный новый год проводился в столовой, сотрудникам дарили пачки печенья и прочие подарки по 30 рублей. В общем, компания "высокого уровня". Одно слво - лидеры рынка, как всем говорит ее директор Сергей Ер

- черная зарплата, официально платят 2-3 тыс. рублей
- задержка по выплатам заработной платы, также низкая заработная плата
- отсутствие денег на закупки
- огромная текучесть кадров
- все, кто устраивается на работу либо уходят через 1-5 месяцев, либо остаются от безисходности, как правило это иногородние
- постоянная кадровая чехорда, структура компании и начальники меняются как перчатки
- офис похож на помойную яму
- полностью отсутствует соцпакет, страховок, обедов и пр. вы там не дождетесь