ЗАО "ЭнергоСетьСтрой"

Начальник МЭП-3 5000 т/с- К.Е.В заступив на эту должность, стал нарушать все возможные права работников и законы трудового кодекса, а также и трудовой кодекс. А именно- сделал ротацию кадров, типо производственная необходимость, хотя по всем нормам- он нарушил все права работников. Ничего из перечисленного в законе о производственной необходимости не было причиной это делать. Далее- как он...»

Пропахал в этом гадюшнике 8 лет, ничего положительного не вынес, у руководства отвратительное отношение к сотрудникам. Зп за всё время подняли один раз, и то когда половина коллектива уволилась. Новых сотрудников на аналогичные должности часто берут на более высокую зарплату, а обязанностей с каждым месяцев становиться всё больше. Не идите ни под каким предлогом работать в содружество

Отвратительное отношение к сотрудникам. Люди для руководства как расходный материал, не ценят ни сил ни потраченных нервов. Повышение только через знакомых, внутри компании ведутся какие то войны, плетутся интриги, а по факту страдают рядовые сотрудники. Нет ни капли сожаления после увольнения. Врагу не пожелаю работать в такой мерзкой компании.

По поводу вакансий: до недавнего времени так и было, сейчас их гораздо меньше - сказывается кризис (скорее всего "повесили" эти обязанности на уже работающих и новых людей не берут, там это нормальное явление - пахать за троих, а получать за одного).
http://www.newkaliningrad.ru/forum/topic/149597-sodruzhestvo-soja/ - форум закрыт, по каким причинам - трудно сказать, но скорее всего руководство приложило руки - там много было неприятной информации, люди делились опытом и впечатлениями и в один прекрасный день тема просто исчезла!

отзыв скорее всего удалят!!
- Скверные отношения внутри коллективов (просто гадюшник)
- даже относительно высокая З/П не компенсирует отношения к людям
- Все лижут одно место руководству по иерархии (и если вылизал не под правильным углом ты не угоден)
- режимный объект, но это чересчур ни заболеть тебе нельзя а про детей уж никто не говорит и решить что-то не отпроситься (все должно быть компенсировано твоим личным временем и даже твой самоотверженный труд со всеми вытекающими задержками на работе тут не причем) опаздывание на секунды должно быть подтверждено объяснительной в письменной форме
- большинство руководства отделов га..но и тряпки за редким исключением, никто не считается человеком. все делается для того чтобы обмусолить 5-й этаж...
Несколько раз подумайте чтобы туда идти, наживете себе какой-нибудь невроз или расстройство психики!!!!
PS: если удалите отзыв я буду писать еще и еще и не только тут, чтобы все знали о вашей замечательной компании и отношении в ней к людям!!

отзыв скорее всего удалят!!
- Скверные отношения внутри коллективов (просто гадюшник)
- даже относительно высокая З/П не компенсирует отношения к людям
- Все лижут одно место руководству по иерархии (и если вылизал не под правильным углом ты не угоден)
- режимный объект, но это чересчур ни заболеть тебе нельзя а про детей уж никто не говорит и решить что-то не отпроситься (все должно быть компенсировано твоим личным временем и даже твой самоотверженный труд со всеми вытекающими задержками на работе тут не причем) опаздывание на секунды должно быть подтверждено объяснительной в письменной форме
- большинство руководства отделов га..но и тряпки за редким исключением, никто не считается человеком. все делается для того чтобы обмусолить 5-й этаж...
Несколько раз подумайте чтобы туда идти, наживете себе какой-нибудь невроз или расстройство психики!!!!
PS: если удалите отзыв я буду писать еще и еще и не только тут, чтобы все знали о вашей замечательной компании и отношении в ней к людям!!

Бесконечное размещение на собственном сайте (на иных "работных" сайтах) одних и тех же вакансий в течение 2-х лет с различной периодичностью. Для региона декларируемая зарплата высокая, однако, бесконечность публикации вакансий и их частота вызывают недоумение, что данная организация ну никак не может найти себе специалистов)))). Например, ооооочень долго "ищутся":
Бухгалтер - специалист по налогообложению услуг на морском транспорте
Бухгалтер на участок реализации товаров , работ и услуг
Бухгалтер по закрытию периодов бухгалтерской отчетности
Бухгалтер по расчетам
Бухгалтер по учету и контролю региональных подразделений
Бухгалтер по учету косвенных налогов
Бухгалтер по учету материалов
Бухгалтер по учету основных средств
Бухгалтер по учету ТМЦ
Бухгалтер по учету товаров
Бухгалтер-кассир
Ведущий программист
Главный бухгалтер
Заместитель начальника службы РСБУ
Консультант
Начальник отдела косвенных налогов
Начальник отдела по учету основных средств и капитальных вложений
Начальник отдела учета валютных банковских и кассовых операций
Специалист по методологии бухгалтерского и налогового учета
Специалист по товарным операциям и рискам
Экономист
Экономист планово-экономической службы
Юрист по инвестиционным сделкам.

А вот отзывы и обсуждения этих самых и других вакансий аж с 2010 года.
http://www.newkaliningrad.ru/forum/topic/149597-sodruzhestvo-soja/