ИНВЭНТ

Хочу оставить отзыв о данной компании под названием Союзспецодежда.пригласили на собеседование,пришел,потом сказали что якобы будет 2 тур,перезвонили снова пришел,.и что же увидел,..форменный театр,все роли заранее распределены,и кого возьмут тоже и некоторых приглашают тупо для массовки.Пожелание менеджерам по персоналу-не морочте людям голову и не тратьте чужое время!Не подходит человек,скажите...»

Я проработал около 3х недель. Было это в конце 11 года. Недавно проходил закупал кое-что спецодежды и решил заглянуть в отзывы. А там оказывается ничего не изменилось. И это кое о чем говорит, с одной стороны даже такие системы вполне работоспособны, но с другой стороны результаты других производителей спецодежды явно лучше.
Когда я пришел в снабжение (имен не называю, времени много прошло, но в руководстве люди те же самые) меня посадили рядом с женщиной, которая мне по-дружески намекнула держаться и готовиться ко всему и никому не верить, даже ей при других людях! Работали четыре дня, а в пятницу было так называемое обучение, по факту это обыкновенное неприкрытое глумление над теми кто ниже по должности и влиянию в отделе. Берется какая-нибудь задача бизнесс кейс, вам дается время на подготовку, а затем имитация переговоров с более опытными и поднаторевшими в таких кейсах сотрудниках. Правильность решений вообще не имеет значения, значение имеет только психологическое взвинчивание. Чем сильнее ты хочешь выиграть в этом кейсе, тем сильнее будет психологическое давление. Суть всех этих пятничных игрищ только в этом. Зачем, я не знаю, это вопросы к психотерапевтам, а может и к психиатрам. Работают в итоге все так как умеют, так как наиболее эффективно исходя из ситуации. Все эти игрушки с грейдами только мешают. Я сдал первый экзамен, предстоял второй. Но тут случился мартовский корпоратив, на котором руководитель вылакавший изрядное количество виски (или коньяка, не помню) призывал меня бухать вместе с ним, мол уважаешь и тд.. Другие кстати по его приказу нажирались в слюни, один товарищ допился до того, что провел некоторое время в обнимку с унитазом. Бухать я не стал с ним и уже на след неделе покинул тот злачный бордель.
Никому не советую эту организацию и подобные места вообще. Такие условия создают для людей, которые добровольно соглашаются на подобного рода унижения и стресс. Я не утверждаю, что другой работы полно и она обязательно лучше, но есть приемлемые места, где минусы не такие жирные, а плюсы не такие маленькие.

Может кто нибудь объяснить,почему вакансия менеджер по закупкам,весит по крайней мере уже больше полу года, и обновляется в автоматическом режиме каждый день???!!!Я приходил на собеседование примерно в апреле,в общем как я понял я не подошел,ну да ладно.Но самое интересное что через пол года я залез посмотреть вакансии,и вижу опять эту же вакансию.Хорошо подумал я,может не подошел человек,нажал откликнуться,и опять приглашение!!!Что это вообще,там им нечем заняться как проводить каждый день собеседования????Я в общем не поехал естественно второй раз,так как и в первый раз понял что там толпа человек приходит на собеседование каждый день!!!Так в чем секрет то?!!!

Работя в компании понял одно работы бывает много а платить не любят !Больше 30000руб и не расчитывайте там есть кому получать больше вас репутация фирмы говорит сама за себя а там думайте сами удачи вам если решили устроиться туда.

Побывал один день на стажировке, которая предусматривает двухнедельное обучение с последующей выплатой стипендии по окончанию обучения и сдачи экзамена. Смутили несколько моментов, из-за которых больше туда не вернулся:1. Всеобщая прослушка - не только видео, но и аудиозапись. Несмотря на то, что компания существует порядка 25 лет, всеже такой тотальный контроль наводит на мысль о пунктике руководства. Кто-то чешет зад в офисе, а кто-то на это смотрит... ( ничего криминального делать не собирался, просто считаю это довольно вычурным и пошлым) 2. Сама стажировка - новые "студенты" примыкают у старым и обучение начинается , потом могут примкнуть ещё желающие, и тренеры будут читать материал по кругу... Вопрос - куда обучают столько людей? И что происходит с ними потом, если процесс стажировки непрерывен? ( после прочитал отзыв , датированный 14 или 15 годом, о том, что при стажировке старые уходят сдавать экзамен, новые приходят- стало быть этот процесс непрерывен как минимум год....) 3. Договор на время стажировки - с таким же успехом можно расписаться нна туалетной бумаге-будет иметь то же силу.. Есть 2 поля для заполнения - твоё имя и название компании. Все. То есть ни на какую должность ты в дальнейшем идёшь, ни о том какую стипендию тебе должны выплатить ( в договоре вписано только слово оклад , но у разных должностей он индивидуальный-какой именно-не указано и указать негде)не прописывается. Есть опасение, что тебе и не выплатят ничего и не устроят на желаемую должность.. Либо предложат поработать тем, кого им сейчас по вакансиям надо быстрее найти... Вместо оптовых продаж предложат например работу в зале... И ведь потратил же человек две недели, жалко бросать, согласится... 2 недели не два дня... Было ощущение, несмотря на то, что все прошло хорошо, что все это обман

Обучение - не является таковым, только очковтирательство для генерального, которого круто побаиваются, чтобы он не дай Бог не заинтересовался реальным положением дел в отделе.
Текучка приличная, говорят раньше было ещё больше...
Куча начальников внутри отдела, аж три директора))). Чего им не занимать, так это пафоса. Постоянно лезут в личную жизнь, что реально напрягает. Муж в шоке от такого. Делят всех на друзей и "остальных". Друзьям и премии и преференции. Остальным только пинки.
Продукция среднего качества, хотя с Китая очень часто везут фуфло и потом тщательно ото всех это скрывают)
Ценник завышен в разы, спрос плохой, премий не помнят даже старожилы(
В магазинах та же песня.
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ - очнитесь, гоните всех в шею, создайте всё с нуля!!!

Появилась группа в контакте "союзспецодежда-истина",Где мы можем делится своим мнением о компании "СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА"

Работал в торговом зале менеджером.Оформление идет на ИП и раз в пол года или год ИП закрывают,а вы переоформляетесь на другое ИП с занесением записи в трудовую + оклад 17т.р и от него идут всего 6% в пенс.фонд . Общая Заработная плата минимальная по Москве и с нее умудряются ежемесячно отщипнуть кусочек в виде штрафов от 1000 до 5000р. это при зп 35тр

1. Постоянная температура в офисе +28 градусов (даже зимой). Денег на систему вентиляции нет уже который год.
2. З/п редко будет выше 30 т.руб, т.к. план вы сможете выполнить только в сезон. Причем из нее ежемесячно вычитают даже деньги за питьевую воду и на дни рождения, а также на цветы руководству.
3. Процент с продаж - самый низкий в Москве, аж целый 1%.
4. Огромное количество штрафов, о которых узнаешь только по факту.
5. При вступлении в должность, многих заставляют проходить полиграф.
6.Большинство руководителей - некомпетентны.
7. Кто курит - на улицу выпускают не раньше, чем раз в 2,5 часа.
8. На встречи будете ездить с GPS маяком. (Не дай бог вам свернуть с маршрута).
9. Требуют 35-50 звонков клиентам в день, иначе штраф. При этом, почти каждый день проходит доп. обучение на 1-1,5 часа и в 1С приходится вводить немерено информации после каждого звонка (даже по отказникам).
10. Помощи по работе от руководства не ждите, а рядовым сотрудникам просто не до этого.
11. Без вашего согласия могут отобрать у вас крупного клиента.
12. Текучка огромная (в месяц меняется около 3-5 менеджеров), т.к. фирме важнее поменьше заплатить работнику, а если что-то не устраивает, то проще найти другого.
13. Специалистов в своем деле можно по пальцам пересчитать.
14. Везде (кроме туалета) висят камеры и прослушка. Телефонные разговоры также все прослушиваются.
15. За разговор по мобильному в офисе - штраф (можно только в туалете или столовой).
16. Один туалет на 50 человек.
17. Обещают оплатить обучение. Это только для вступивших в должность. И то, если проработаешь там год.
18. Если любите мышек и крысок, то вам сюда. Иногда даже умудряются на стул и в тумбочку нас..ть.
19. Руководство гнобит и унижает почти каждый день.
20. Цены на продукцию - самые высокие в Москве, при не самом лучшем качестве. Вследствие постоянная потеря клиентов (особенно в последнее время).
Вообщем работая в этой фирме знай, что ты никто и звать тебя никак!!! А подопытных кроликов и мазохистов любят везде.

Побеседовали с менеджером Романовой Юлей. Ничего хорошего не услышал и не увидел. Условия занижены. Не соответствуют действительности. Берут всех желающих. компания переживает кризис

собеседование прошло нормально, обещали зп 30 000. приехала на обучение, там человек 20 было. на одну вакансию несколько человек. отучишься 2 недели тебе не заплатят ,а пнут пенком под жопу ... вы нам не подходите.. сдать экзамены.. потратить на них 2 недели.. и что в итоге?! говно.. и еще раз говно. не тратьте время на эту компанию!!! и не верьте ихним объявлениям..берут только своих!!!

Уважаемые коллеги! Обращаюсь ко всем, кто проработал более 2-3 лет. Нужно остановить ротацию и вымывание костяка компании. Каждый из вас знает хороших сотрудников, которых просили уволиться по собственному желанию, кого выставляли за дверь. Унизительное и неожиданное увольнение ждет каждого, кто знает больше "особы" и её "учеников". Оглянитесь вокруг - профессионалов убирают, приводят новых. Им промывают мозги и они с открытым ртом слушают "особу". Они готовы работать за двадцатку, лишь бы им она почесала за ушком. Ждите новой волной сокращения после мая. Новая будет в августе. Вы можете наблюдать "новых" сотрудников из других магазинов, которых засылают к вам. Следите за ним! Им пообещали большие должности. Они все от "особы". ВНИМАНИЕ! Нам сообщили с "девятки", что "особа" читает эти комментарии, так что скоро она даст о себе знать. В августе пройдет череда массовых увольнений, имена сотрудников будут писаться здесь. Кто следующий? "Особа", твоих "последователей" мы вычисляем по всем магазинам - они первые уйдут. Ничего личного, это работа.

Уважаемые коллеги! Обращаюсь ко всем, кто проработал более 2-3 лет. Нужно остановить ротацию и вымывание костяка компании. Каждый из вас знает хороших сотрудников, которых просили уволиться по собственному желанию, кого выставляли за дверь. Унизительное и неожиданное увольнение ждет каждого, кто знает больше "особы" и её "учеников". Оглянитесь вокруг - профессионалов убирают, приводят новых. Им промывают мозги и они с открытым ртом слушают "особу". Они готовы работать за двадцатку, лишь бы им она почесала за ушком. Ждите новой волной сокращения после мая. Новая будет в августе. Вы можете наблюдать "новых" сотрудников из других магазинов, которых засылают к вам. Следите за ним! Им пообещали большие должности. Они все от "особы". ВНИМАНИЕ! Нам сообщили с "девятки", что "особа" читает эти комментарии, так что скоро она даст о себе знать. В августе пройдет череда массовых увольнений, имена сотрудников будут писаться здесь. Кто следующий?

СКОТСКОЕ отношение абсолютно ко всем сотрудникам, ценят только деньги и лицемерие. Инструменты правления; Двойные стандарты,ложь,коварство,подлость,в случаи необходимости не побрезгуют и подставой. Перечисленные качества ВСЕГДА используются для достижения любых целей даже светлых там обычно используют двойные стандарты.Возможно поэтому 90% высшего руководящего состава носят короны. И ни дай Вам Бог обратится к кому-нибудь за помощью или разъяснениями, обязательно будете опущены или обвинят в чем либо,но так и не помогут и это знают 99% сотрудников. И если бы ни эта гниль то работать там было бы весьма неплохо.

Идеальной работы нет :(