ОАО трест НефтеГазВзрывПромСтрой

Когда не сезон, когда люди злые приходят, когда бонусы срезаются за незначительные ошибки, вот в такие моменты минусы есть и очень расстраивают.

Поначалу очень трудно. Буквально, валишься с ног. Сейчас, год спустя, не скажу, что легче. Так же устаю после работы, количество покупателей бывает очень много, объемы всегда большие.

Очень недоброжелательный, а временами-хамовитый сотрудник Екатерина. Она на собеседовании поинтересовалась у меня для начала очень кратко про мой прежний опыт, почему я ушел с прежнего места и попросила перечислить 5 правил продаж (очевидно имела в виду: установление контакта, выявление потребностей, презентация, работа с возражениями, побуждение к покупке), хотя в продажах на самом деле побольше будет правил и есть разные техники (видимо она их недостаточно сама знает, например, она не знает что такое техника продаж СПИН)), судя по выражению ее лица. Когда я начал задавать резонные вопросы про график работы, про оплату и какие будут проценты-ни на один вопрос не было конкретного, прозрачного ответа. Но в итоге я узнал много нехорошего. В этой компании зарплата серая, но справки они через полгода могут сделать на всю черную и белую зарплату. Фальсификация полнейшая! Четкого графика работы нет, а выходы-по требованию работодателя. Оплата почасовая (177 руб в час на время стажировки, которая у них видимо обязательная, а далее 139 руб в час). Остальное проценты по продажам. Переработка 5-6 смен в месяц оплачивается в нарушение трудового законодательства, без повышающего коэффициента (положено за переработку оплачивать по повышенному коэффициенту, но о таком Екатерина даже слышать не хочет). На мое замечание о нарушениях законодательства, она прекратила собеседование и сказала "вы нам не подходите". Встала и ушла, не попрощавшись. Хамство и наглость юной особы, возомнившей себя небольшим начальником зашкаливает. Человек не подумал о последствиях. А они следующие. Я тут же обратился в Роструд с просьбой рассмотреть нарушения трудового законодательства в данной компании. Всем работодателям на заметку. Не хамите, а то получите ответную реакцию, не в виде хамства, а в виде ответственности по закону. А она может вас ужалить больно! Екатерина -неопытный собеседник, прерывает разговор внезапно и резко, когда рассказываешь про свой опыт, говорит "а мне это не интересно".

Очень недоброжелательный, а временами-хамовитый сотрудник Екатерина. Она на собеседовании поинтересовалась у меня для начала очень кратко про мой прежний опыт, почему я ушел с прежнего места и попросила перечислить 5 правил продаж (очевидно имела в виду: установление контакта, выявление потребностей, презентация, работа с возражениями, побуждение к покупке), хотя в продажах на самом деле побольше будет правил и есть разные техники (видимо она их недостаточно сама знает, например, она не знает что такое техника продаж СПИН)), судя по выражению ее лица. Когда я начал задавать резонные вопросы про график работы, про оплату и какие будут проценты-ни на один вопрос не было конкретного, прозрачного ответа. Но в итоге я узнал много нехорошего. В этой компании зарплата серая, но справки они через полгода могут сделать на всю черную и белую зарплату. Фальсификация полнейшая! Четкого графика работы нет, а выходы-по требованию работодателя. Оплата почасовая (177 руб в час на время стажировки, которая у них видимо обязательная, а далее 139 руб в час). Остальное проценты по продажам. Переработка 5-6 смен в месяц оплачивается в нарушение трудового законодательства, без повышающего коэффициента (положено за переработку оплачивать по повышенному коэффициенту, но о таком Екатерина даже слышать не хочет). На мое замечание о нарушениях законодательства, она прекратила собеседование и сказала "вы нам не подходите". Встала и ушла, не попрощавшись. Хамство и наглость юной особы, возомнившей себя небольшим начальником зашкаливает. Человек не подумал о последствиях. А они следующие. Я тут же обратился в Роструд с просьбой рассмотреть нарушения трудового законодательства в данной компании. Всем работодателям на заметку. Не хамите, а то получите ответную реакцию, не в виде хамства, а в виде ответственности по закону. А она может вас ужалить больно! Екатерина -неопытный собеседник, прерывает разговор внезапно и резко, когда рассказываешь про свой опыт, говорит "а мне это не интересно". Готов лично ответить на вопросы заинтересованных лиц: 8 903 203 88 33. Можно обращаться просто - Сергей.

Здесь каждый работает на свой результат и никто никому не пытается вставлять палки в колеса, все зависит от тебя и от праздников (автоматически повышаются продажи). Но все равно исключения нет-нет, да найдутся.

Деньги- вам никогда не заплатят того, что обещают на собеседовании.
Зарплаты нет: есть либо фикс, либо %% от продаж, у продавца это 22600, урс-33000. Но если ваш бонус хоть на рубль больше фикса, вы получите только бонус. ЗП серая, трудовые договора вам на руки не дадут, под любым предлогом, это не принято в компании.
Руководителю связь оплатят только на 2 месяц работы, бензин кстати тоже, звонков и поездок много, крутись как хочешь.
Персонал:
Директор дивизиона - называет сотрудников говном и мясом, лояльности к компании нет даже у руковод. среднего звена.
Клиент всегда НЕ ПРАВ-очень много брака и рекламаций, при любой возможности, уходят от ответственности, это никак не вяжется с тем, что говорят при приеме не работу.
Штрафы-это самое интересное. Они бывают разные и по любому поводу, при этом прайса как такового нет, как правило приходят задним числом за задачи при выполнении или невыполнении которых ответственность не была определена, более того, задачи по сроками настолько сжаты, что в любом случае что-то не сделаешь, на это и расчет...
Сотрудников с маниакальным преследованием заставляют учить уроки, объясняя это тем, что они ничего не делают)) Это в корне неверно, потому как сотрудникам рабочее время не оплачивают, если в этом день были продажа- заработал %%, нет продаж- бесплатно, за часы тут не платят.
Хорошо подумайте, прежде чем идти туда работать.

Учить и работать соглашусь, что много придется. Т.е. не просто тупо консультировать, продавать. Продукты нужно все очень хорошо знать, и распереживавшись в первое время путалась, что вообще недопустимо. Конечно, после первого месяца все более или менее в единую структуру приходит, но все равно постоянно что-то новое приходит, что-то учить приходится.

На работе не сильно устаю, конечно иногда сложные клиенты встречаются, приходится замораживать нервные клетки. Но коллеги учат закаляться на этом, в дальнейшем поможет везде.

Да, были, этого не буду скрывать. Но не считаю правильным прям имя указывать здесь…Было и прошло, главное уже заменили ненужных людей, сейчас обстановка у нас хорошая.

Смотря где. Не хочется прям в лоб, но в основном минусы касаются каких-то людей, имеется ввиду коллег выше тебя по должности. По самой работе сложностей нет.

слишком часто меняется руководство, при мне за 1 год работы в компании сменилось 3 управляющих,после смены управляющих происходит полная смена старого состава и нас обычных менеджеров, 9 человек за 1 год, крыто.... за переработанные часы не доплачивают, за продажи не платят ( либо план , либо оклад), зато штрафы за всё, даже за то что нет лампочек в наличии....

Схема взаимодействия с коллегами разных подразделений мне не всегда удобна, возникают из-за этого проблемы. Трудности именно с сотрудниками у меня были связанны, с работой как таковых и не было.

оооооххх а вот тут все интересней!
Тебя ни во что не ставят, это я говорю про руководство которое выше твое начальника! Строят из себя не понятно кого, придумывают дебильные конкурсы в которых нужно обязательно участвовать, ооооочень много штрафов, за всё! опоздал на минуту -500, не сделал план по подушкам -200/за шт, не продал матрас коллекции Верда за неделю штраф -500 руб, за непрохождение тестирования ежемесячного(2 раза в месяц) -500 руб, Не прохождение аудит проверки штраф за каждый вопрос от 100 руб. Вобщем всё что вы наработали,перевыполнив план с вас всё это благополучно вычтут до самого оклада!))
Кстати зп состоит не из оклад+%, а что-то одно либо оклад 12000 руб либо, если выполнишь план то только проценты (БЕЗ ОКЛАДА!!)
Больничные и отпуска - копейки! примерно тыс 5000
Постоянные проверки!бесконечные!
постоянно меняется ассортимент, только выучишь одно тут же нужно учить другое,разные акции,ну это в принципе фигня,но иногда бесит, когда у тебя дофига работы с бумажками, а тебе нужно менять всё на торговой точке, ещё и людей консультиовать.
Точка (место работы) находится в жопе мира, ооочень не проходимая точка,и региональный руководитель этого не понимает! из-за этого мало продаж,невыполнение плана, меньше зп и тд.
То, что пишут в объявлениях,приглашая на работу полная ложь особенно о зп! 30-40 тыс. это нужно хорошее везение, что бы к тебе приходили клиенты и каждую смену покупали матрасы или кровати минимум как за 50 тыс руб. А они ходят один раз в два дня, это в лучшем случае)
Вобщем кругом обман :) А так работать можно)) но всех кого я знаю,кто там работал, больше пол года не продержались, а если кто и держится, то его увольняют,если не будет выполнять план) Решать вам.

Запары возникают, когда большой наплыв клиентов. Не только к плюсу это относится, потому что нужно успеть обслужить всех, и обслужить хорошо, а клиенты бывают претензионные, дело понятное. В коллективе могут возникать, точнее возникают недопонимания иногда, с этим я соглашусь. Но везде такое было, где приходилось работать, так что особо не удивлен.

Их было больше на первом этапе) Все на прямую зависит от объема работы, бывают реальные завалы, когда очень много клиентов. С коллегами сложностей нет, делить ничего особо не приходится, чтобы еще и причину для ссор искать))