Энтелс

ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ.ОЧЕНЬ ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ,ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ УСТРОИТЬСЯ В ДАННУЮ КОМПАНИЮ РАБОТАТЬ.Устроилась,первые пару месяцев,вроде было нормально.Но потом понеслось.Вечный геморой с выплатой ЗП.Либо насчитали не так,либо задержали.Выясняют куда делись деньги очень долго.Но то,что у большинства сотрудников кредиты,им насрать.Большинство из руководства неизвестно,чем там вообще занимаются,как будто на курорте.Занимаются чем угодно,но только не своими прямыми обязанностями.Лично мне было в открытую сказано,что ей насрать на мои проблемы,и это звучало из уст руководителя,а т.е сейчас это ген.директор одной из точек.Кого там вообще руководителями набирают,сплошное БЫДЛО. Продление сан.книжки через их контору мне обошлось в 4200,и это именно продление,а не оформление новой,которая обойдется вам еще дороже.Вот только не понимаю за что я заплатила такие деньги?Я была в 3 кабинетах.Вывод в том,что компания Оллис умудрилась еще и потерять ее вместе с моим сертификатом о прививках.Красавцы,что я могу еще про них сказать,4200 выкинула в помойку.Если честно очень много минусов в этой компании.А самое главное по поводу ЗП.Там нужно открывать свое ИП или присоседиться к уже открытому ИП сотрудника.Отдаешь 10 % от своего заработка,типо налоги,но только не себе а соседу))).Так вот!!!!Для информации,если кто-то все таки работает или устроится в эту "замечательную"компанию.Никогда не связывайтесь с водителем по обналички вашей ЗП,который работает на Новоизмайловском.Его фамилия СМАРЖ,а ИП у него зарегистрированно на его жену СМОРОДИНОВА,запомните ее.Этот человек пользуется вашими деньгами в своих личных целях.А вам будет вешать лапшу на уши,что у него проблемы с банком,что ему не обналичить деньги и кучу всякого.Ваши деньги вы увидите еще через месяц после перевода вашей ЗП на его р/с.И это в лучшем случае.Я работала в многих компаниях,и только в этой я проработала меньше полугода.Хотелось именно бежать от сюда,такого у меня вообще никогда не было. Эта компания давольно крупная и существует давно.Выше стоящее руководство лучше бы пригляделось,что у них творится в ресторанах и кого они ставят руководителями.Не советую так работать.Вы будете для них рабами.График по 15-17 часов в сутки и желательно без выходных.

Позвольте еще минуту Вашего внимания. В прошлом году я повелся на аналогичное объявление о вакансии. Оно публикуется и сегодня. Посмотрите на то, что предлагает на авито вакансии данная организация: "Благодарность наших клиентов Вам за скорость и качество доставки составляет около 10000 руб. в месяц".
Люди, поймите одну простую вещь. Если Вы доставляете заказ в офис, то никаких чаевых вообще не будет. Если домой, то что-то заплатят, но 10000 в месяц не наберется. Далее, "Бесплатное 3-х разовое питание". Мой знакомый, который не послушал меня и пошел работать в эту организацию, впроголодь ездил 12-15 часов, поскольку поварам было не до того, чтобы кормить водителей.
Я был только на собеседовании. Но у меня есть сведения от человека, который пошел дальше. К сожалению, у него нет сил и желания отстаивать свои права.

И еще. Оказывается водители теперь должны регистрировать ИП. В объявлениях о вакансии об этом ни слова. На чаевых ничего не заработать. Чаевые клиенты не платят. Хотя в объявлениях о вакансиях обещают огромные чаевые. Люди, уважайте себя. Лучше найдите парочку толковых ребят и откройте свое дело. Не дарите свой труд тем, кто его не ценит.

А теперь по существу. В прошлом году я убежал с собеседования, поскольку увидел, какая в них текучка кадров. Но мой знакомый не послушав меня пошел к ним работать. Думаю, знающие люди понимают, что зря он это сделал. Денег ему не заплатили. Штрафы съели всю зарплату.

Обратите внимание, что данная организация осуществила ребрендинг. Вероятно, репутация у фирмы совсем испорчена. Теперь у них новый логотип. Будьте внимательны!

Неадекватное руководство, ненормированный график, необоснованные штрафы, о который узнаешь при выплате зп. К сотрудникам относятся как к скоту, могут даже оскорбить, что было со мной. Никому не посоветую данную организацию.

Неадекватное руководство, ненормированный график, необоснованные штрафы, о который узнаешь при выплате зп. К сотрудникам относятся как к скоту. Никому не посоветую данную организацию.

Никогда, слышите, никогда не устраивайтесь в эту организацию!! Денег там не заработаете, заработаете только геморрой. Проработала там 2 месяца, это время я не забуду никогда. Заработную плату во время не платили, необоснованные штрафы, заставляют подписывать договор, что если не отработаешь год в этой замечательной компании, нужно будет отдать 10000. Даже в туалет не выпускали!!!! Ко всему ещё потеряли мою трудовую книжку. 1000000000000 подумайте, прежде чем туда устраиваться.

Неясное оформление, штрафы не понятно за что, общение руководства с подчиненными, ненормированный рабочий день. Списание 10тр незаконным путём. У кого возникли подобные проблемы, просьба писать на eee366@yandex.ru , это нужно решать!

Первый месяц довольно спокойно проработала, но затем начался треш : заставляют всеми правдами и неправдами впаривать топпинги (за 10гр укропа к пицце, к примеру, 30 руб) - деньги на этом делаются колоссальные, а мы получаем только пару тысяч премии + недовольные гости, как следствие нет чаевых! Повара узбеки в большинстве своём нагло себя ведут, не моют руки, ходят грязные и вонючие, в запары так вообще тебе грубят даже русские повара! Их тоже понять можно, у них проблем с этой компанией не меньше! У админов и менеджеров практикуется вылизывание офиса, стукачество. Штрафы действительно за все, началось все с того, что подписываешь договор о том, что неотработав год в оллисе с тебя штраф в размере 10 тыс! Могут запросто поменять накануне график и потом, когда по понятным причинам не выходишь работать штраф 3 дневные смены! Тайного гостя не прошёл (тоже отдельная тема) ещё 1 тыс выложи, не представился ещё 1 тыс! Легендарные тараканы! Они везде! Даже на самых чистых точках, своими глазами видела, как ползут по чистой посуде, по барной посуде, по стенам, по столу гостей!!!!! Что насчёт графика, так по их мнению работать вы обязаны все время! Работала один день в ночь на одной точке, потом пару дней дневных на другой и потом вновь возвращалась на ночь! И тебя даже спрашивать никто не станет! Что-то не нравится, так увольняйся, но напомню про штраф в 10 тыс.

Проработала целый месяц. Аванс и зарплату задерживают. Решила через месяц уйти и получить полный расчёт. Но не тут то было!!! Ничего мне не дали!!! Сказали, что по сколько я стажёр, то соответственно ничего не получу! В общем отвратительная Компания. Не советую устраиваться сюда на работу.

1.Очень большое количество человек на собеседовании, я не очень верю в оправдание менеджера, что это расширение КЦ и нужно срочно набрать 17 человек. Время назначает сама менеджер, почему не распределить, чтобы не было ситуации, когда все 17 человек пришли к 12 утра? И не понимают, а что происходит? Это сразу дает негативное ощущение от компании. Выдает, истинные причины нехватки персонала.
2.Психологический тест, обязательный к написанию, из разряда, что вы думаете о людях. Не имеющий собственно особого значения для работы. Немного раздражает сам по себе.
Квалифицированных вопросов в анкете мало, нет навыков владения программ, нет достаточного поля для указания места работы (у меня влезло при моем аккуратном мелком почерке с трудом сухое название 2-ух последних мест, и название должности), все скошено, ощущение, что даже здесь сэкономили на бумаге, и не смогли взять даже стандартный шаблон анкеты, сделали его криво, кое как.
3.Несоотвествие графика заявленному, он будет составляться на месяц, как сочтет руководитель КЦ, и не будет 2ч2 или 4ч2, он будет подстроен как удобно, с учетом некоторых возможных пожеланий. Я ушла на этой фразе, сказав, что я пришла на четко более менее понятный график, я могу заменить сотрудника при необходимости или поработать в аврал дополнительно (праздники), но на "всегда непонятный график, не дающий спланировать собственно время", я подписываться не хочу. На меня обиделись, сказав, что под 35 человек график не подстроишь. Я работала в компании, где было 12 человек+руководитель, при необходимости (когда человек болел, кто-то был в отпуске, при форс-можоре) мы спокойно помогали друг другу, и не было резких постоянных перебросов людей в график 3ч2ч4ч1ч5ч2.....Извините, это говорить лишь о том, что компания не может найти достаточно квалифицированное руководство и разобраться с организацией рабочего процесса. 35 человек -достаточно большой КЦ, чтобы не бросать людей на графики подобного рода постоянно. Если это есть, значит у вас никто не хочет работать.

1.Очень большое количество человек на собеседовании, я не очень верю в оправдание менеджера, что это расширение КЦ и нужно срочно набрать 17 человек. Время назначает сама менеджер, почему не распределить, чтобы не было ситуации, когда все 17 человек пришли к 12 утра? И не понимают, а что происходит? Это сразу дает негативное ощущение от компании. Выдает, истинные причины нехватки персонала.
2.Психологический тест, обязательный к написанию, из разряда, что вы думаете о людях. Не имеющий собственно особого значения для работы. Немного раздражает сам по себе.
Квалифицированных вопросов в анкете мало, нет навыков владения программ, нет достаточного поля для указания места работы (у меня влезло при моем аккуратном мелком почерке с трудом сухое название 2-ух последних мест, и название должности), все скошено, ощущение, что даже здесь сэкономили на бумаге, и не смогли взять даже стандартный шаблон анкеты, сделали его криво, кое как.
3.Несоотвествие графика заявленному, он будет составляться на месяц, как сочтет руководитель КЦ, и не будет 2ч2 или 4ч2, он будет подстроен как удобно, с учетом некоторых возможных пожеланий. Я ушла на этой фразе, сказав, что я пришла на четко более менее понятный график, я могу заменить сотрудника при необходимости или поработать в аврал дополнительно (праздники), но на "всегда непонятный график, не дающий спланировать собственно время", я подписываться не хочу. На меня обиделись, сказав, что под 35 человек график не подстроишь. Я работала в компании, где было 12 человек+руководитель, при необходимости (когда человек болел, кто-то был в отпуске, при форс-можоре) мы спокойно помогали друг другу, и не было резких постоянных перебросов людей в график 3ч2ч4ч1ч5ч2.....Извините, это говорить лишь о том, что компания не может найти достаточно квалифицированное руководство и разобраться с организацией рабочего процесса. 35 человек -достаточно большой КЦ, чтобы не бросать людей на графики подобного рода постоянно. Если это есть, значит у вас никто не хочет работать.

1.Очень большое количество человек на собеседовании, я не очень верю в оправдание менеджера, что это расширение КЦ и нужно срочно набрать 17 человек. Время назначает сама менеджер, почему не распределить, чтобы не было ситуации, когда все 17 человек пришли к 12 утра? И не понимают, а что происходит? Это сразу дает негативное ощущение от компании. Выдает, истинные причины нехватки персонала.
2.Психологический тест, обязательный к написанию, из разряда, что вы думаете о людях. Не имеющий собственно особого значения для работы. Немного раздражает сам по себе.
Квалифицированных вопросов в анкете мало, нет навыков владения программ, нет достаточного поля для указания места работы (у меня влезло при моем аккуратном мелком почерке с трудом сухое название 2-ух последних мест, и название должности), все скошено, ощущение, что даже здесь сэкономили на бумаге, и не смогли взять даже стандартный шаблон анкеты, сделали его криво, кое как.
3.Несоотвествие графика заявленному, он будет составляться на месяц, как сочтет руководитель КЦ, и не будет 2ч2 или 4ч2, он будет подстроен как удобно, с учетом некоторых возможных пожеланий. Я ушла на этой фразе, сказав, что я пришла на четко более менее понятный график, я могу заменить сотрудника при необходимости или поработать в аврал дополнительно (праздники), но на "всегда непонятный график, не дающий спланировать собственно время", я подписываться не хочу. На меня обиделись, сказав, что под 35 человек график не подстроишь. Я работала в компании, где было 12 человек+руководитель, при необходимости (когда человек болел, кто-то был в отпуске, при форс-можоре) мы спокойно помогали друг другу, и не было резких постоянных перебросов людей в график 3ч2ч4ч1ч5ч2.....Извините, это говорить лишь о том, что компания не может найти достаточно квалифицированное руководство и разобраться с организацией рабочего процесса. 35 человек -достаточно большой КЦ, чтобы не бросать людей на графики подобного рода постоянно. Если это есть, значит у вас никто не хочет работать.

Ну то, что я пришла заранее, а ждала еще около часа это не так уж и страшно. Вместе со мной были еще 4 девочки (за 2 часа что я там была на собеседование на эту должность пришли минимум человек 10). Собеседование проводила милая девушка, бизнес-тренер. Прочитала наши анкеты, поспрашивала нас, что-то в этих анаетах дописала. Увидела через стекло конференц-зала руководителя нашего отдела, вышла чтобы спросить, не хочет ли она к нам присоедениться. НЕ ЗАХОТЕЛА. К тебе в отдел людей набирают, а ты просто НЕ ХОЧЕШЬ?? Это было первым звоночком для меня. Потом милая девушка начала нам рассказывать о работе и условиях. При графике 4/2 оклад после вычета 27000. Это если вы по трудовой работаете. Если без трудовой ваши 30000, но, естественно, больничные и отпуска не оплачиваются. При этом это будет не стандартные 4/2, а может и 3/1, 2/2, по 12 часов вне зависимости от графика (по времени 8-20, 9-21, 10-22, 11-23, или ночные смены). Никого не волнует, как тебе удобно и успеешь ли ты до дома добраться, смены будут ставить как им захочется (хотя девушка, проводящяя собеседование, говорит по-другому, но руководитель позже даст это понять). Единственное, что если вы захотите работать в день, в ночь вас ставить не будут. Про праздники забудьте. Работать будете даже в новый год. Питание бесплатное. Обед 15-20 минут. Туалет по расписанию. Спросишь в общей аське, а тебе разрешат через часа два. Хоть в памперсах сиди. Иногда в твой выходной тебя ставят дежурным, и не дай Бог ты не подойдешь к трубке если вызовут, 4500 штраф. И да, если уволишься меньше чем через год 10000 они удерживают. Если вас устраивают все условия, то велком ту стажировка. 3 дня по 2-4 часа, не оплачивается, естественно. Потом если всё нравится, устраиваешься официально и еще 2 дня стажировки в счет первой зарплаты. После собеседования нам сказали подождать для общения с руководителем кц, может это займет 5 минут, а может 2 часа. Повезло, прошло минут 10. 2 человек повели к помощнику руководителя, 3 к руководителю колл центра. Вот она окончательно испортила и без того испорченное впечатление. Своенравная баба-мужик, которая всем своим видом показывает что ей на вас плевать и под вас подстраиваться в плане графика никто не будет. Сказала что вечером перезвонит и скажет о дате стажировки. И тут ХОП, что мне больше всего "понравилось"! Вечером мне 2 раза звонят со СКРЫТОГО номера, продолжительность вызова ну секунды 3, максимум 5. Я даже трубку элементарно из сумки достать не успела. Что за детский сад?? Я что, названивала бы по этому номеру в 3 часа ночи?? В своем уме вообще?? В общем я туда не пойду и вам не советую.