Драйв

Постоянное распитие алкоголя некоторыми сотрудниками. Чуть повод, так бухалово. В раздевалке а то и на складе по уГлам.Директор либо знает и ничего не делает, либо не знает. Примите меры, пока чп не случилось!

Постоянное распитие алкоголя некоторыми сотрудниками. Чуть повод, так бухалово. В раздевалке а то и на складе по углам. В туалете стаканы с бутылками.Директор либо знает и ничего не делает, либо не знает. Примите меры, пока чп не случилось!

оклад по приказу минимальный, при увольнении кидают всех сотрудников на половину зарплаты. в Воронеже бухгалтера сотрудников из филиалов не во что не ставят хамят постоянно угрожают лишением премии. не стабильная организация, захотят лишат полностью премии, без видимых причин, захотят оставят. перспективы там работать нет. могут приехать утром в магазин и сказать ты уволен. постоянно выкладывают вакансии на места тех, кто работает, чтоб люди боялись увольнения, а когда найдут человека, в одно прекрасное утро скажут ты уволен!!! так было не один раз. в тк октябрьском взяли нового директора Е. и нового администратора С. у данных сотрудников элементарно отсутствует культура общения с покупателями

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а при взыскании ущерба на основании исполнительного листа - 50 процентов (ч. 1 ст. 138 Трудового кодекса РФ). Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа (ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ). При возмещении ущерба, причиненного работодателю, следует учитывать следующее. По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Если работник несет полную материальную ответственность, то он обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с законом на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Ущерб, причиненный работодателю при недостаче, подлежит возмещению только виновным работником и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а также истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба (ст. 247 Трудового кодекса РФ). Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 Трудового кодекса РФ). Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Подробнее на Правовед.RU.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

самсон работает по принципу советского колхоза.работа коллективная и зарплата у всех одинаковая.разница в зарплатах максимум 500 рублей.кто-то гонится за статистикой ,сначала набирает товар по накладной,потом этот же маршрут проходит с терминалом.как правило они набирают только те накладные,где по 20 позиций.их фамилии всегда в начале таблицы.соответственно у них кту больше. висят лозунги типа:"склады наши -долой кражи".никакой службы охраны-сидят студенты.На работу берут всех подряд.В основном идут тОВАРИЩИ,без опыта и лентяи.Поэтому такой бардак.Устраиваться сюда лучше в феврале и уволиться перед новым годом.В этом случае потери за брак и недостачу будут минимальные.с зоны брака пропадает много товара.подозреваю,есть несуны-несколько человек.

постоянные вычеты за брак и инвентаризацию, при этом я ничего не беру и не ломаю, цены которые вычитают дороже магазинных, хотя оптовый склад. в трудовом договоре черным по белому написано обед - 1 час, но начальство говорит не больше 40 минут. не часто, но бывают задержки - больше половины не оплачивают.

Итак начинается всё интересное,,,На складе Бардак полнейший...товар как упал на пол он таки лежит там до своей "смерти" пока его благополучно не раздавили на Погрузчике. А потом он превращается в БРАК За который ежемесячно снимают деньги по 3 000 было последнее 3 месяца..Должность кладовщика подразумевает под собой работник "Универсал" ОН и грузчик, он и приёмщик, он и наборщик..итд. Недостача товара колоссальная. На складе процветает воровство так как за этим практический ни кто не следит, похоже это не является приоритетам у Руководство в Воронеже, не посредственно сам наблюдал как товар прячут в коробки с мусором и выносят на улицу особо и не скрываясь от чужих глаз, это уже переросло в привычку А потом со всех сотрудников эти деньги снимают. Занимаются этим промыслом наглым образом уже..в основном несколько водителей погрузчиков. Самое интересное то что Руководство склада прекрасно знает этих людей но не предпринимает ни каких действий, хотябы провели бы воспитательную беседу чтоли)))Это просто дико В другом месте с позором бы выпинули уже давно.. ( Если этот отзыв прочитают Руководители те кого заинтересуют имена Воров то оставьте свои комментарии) я вынужден буду сообщить, так как устали уже выплачивать недостачу товара) а в открытую естественно об этом ни кто не говорит.

Во первых ихнее объявление постоянно висит в интернете, о должностях... Далее, очень покажется странным оформляют сразу на работу, ни чего не объяснив, не показав... потом, приходишь и начинается... склад - это вообще ужас огромный, народу хуева туча, все ругаются, того и гляди, тоже кого-нибудь хлопнешь!!!! График, к вашему вниманию - ненормированный, особенно всегда во 2-ую смену!!!! Если вы хотите "лучшую часть жизни" провести на складах - вам тогда сюда

это жопа!!!! Не думал, что еще бывает так на складах... график с 13.00 до 23.00 это ежедневно, и реально текучка

В компании полнейшая текучка кадров. Если смотреть сайты по поиску работы — увидите, у них постоянно открыты вакансии. Персонал от туда валит выстрее чем отливы и приливы. Устроиться туда не советую ни кому. Сам работал там на складе. Текучка большая во всех подразлелениях.

Кто то писал, что это концлагерь.. Именно это я и увидел в этой компании. И ещё одно - нужно постоянно писать писульки и стучать на коллег по работе.

Нет

ООО Самсон КФ. Не тратьте свое время, деньги и силы. Работодатель находится в за селом Столбище, у чертах на куличках. Собеседование это кастинг: прежде чем зайти в здание, нужно на 3 стр. заполнить анкету (переписывание резюме из элект вида, которое у них уже есть). Потом не попасть в здание: то нет делопроизводителя, то кадровика, ждал 2 часа на улице. Потом когда зайдешь, ВСЕМ дают задание по работе со всеми офисн. программами и если хоть одно задание не сделал - ты не подходишь. Далее через 1 час "пресс" со стороны ГЛ БУХГАЛТЕРА и ДИРЕКТОРА: вопросы доходят до идиотизма и маразма (например – вы с таким опытом работы и должностями зачем вообще к нам пришли? Что другом месте вас не берут? И т.д.). Далее звонят на бывшие работы и так начинают позорить: расскажите про него, зачем он уволился, как он себя вел когда к примеру был на корпоративе, что про него еще дополнительно можете рассказать, если у него есть любовница… А потом начинают говорить, что он сказал про вас вот это, рассказал то и начинают в трубку смеяться (это рассказали бывшие работники). В конце собеседования говорят, что вас должны согласовать в г.Воронеже, поэтому мы вам перезвоним. Через несколько дней звонят и говорят: Вас согласовали в Воронеже, но надо еще раз приехать и еще раз пройти собеседование. Когда приехал, опять началось по кругу. Потом звонят через 3 дня и говорят, что я не прошел собеседование.

много отчетов

Да , работать в самсоне не выносимо. Это касается всех структур, склад, опт и кор отделы и остальные службы. Всех заставляют стучать друг на друга. Каждый день кто то пишет обяснительную. Ьез этого не может пройти и дня. Концлагерь это мягко сказано))) жуткая компашка.