Конукурент

НАБЛЮДАЕТ ТОТ ЧЕЛ КОТОРЫЙ НЕ ШАРИТ А ПРОСТО ДОНОСЧИК И РАЗВОДЯЩАЯ ГАДИНА

Ужасный мененджер по подбору персонала, а шеф-повар и су-шеф - кидалы, уж извините за такое слово.
Отправил резюме, в нем указал всю свою трудовую биографию. Тем не менее, меня пригласили. Указано, кстати, БЕЗ ОПЫТА работы или с МИНИМАЛЬНЫМ опытом.
После HR я беседовал с шефом, который обещал мне ближе к вечеру позвонить. Я отменил все свои дела, ждал звонка, как Хатико ждал хозяина, а в итоге? Ничего. Никто не позвонил. Так же и су-шеф - обещала позвонить и не позвонила.
HR-мененджеру нужно читать резюме, а не в айфоне своем сидеть. А "начальству по кухне" не врать и говорить прямо, подходит ли им человек или нет.

Хотела вернуться обратно ,но видимо компания придерживается правила : "уходя-уходи".

зарплата 23 тысячи минус проценты директора поголовно увольняют людей, не выплачивая компенсации постоянно ЗАДЕРЖИВАЮТ И ТАК МИЗЕРНУЮ ЗП!!!!!!!!!!! выносят мозг за туры( директорские , рекламные) народ вообще не хочет иметь дело с интуристом, постоянно матерят и кидают трубки. не советую.

Зарплата сотрудников среднего звена оставляет желать лучшего. Не высокая даже в рамках рынка. Не индексируется с поправкой на инфляцию. Нет соц.пакета (если кому нужен).

Зарплата невысокая, все деньги берет коммерческий директор, которая не знает ни одного иностранного языка (это в компании обязательно), а все работу за копейки выполняют "рабы", а если кто-то отказывается работать до 10 вечера - выгоняют! Родственники и друзья руководства работают без высшего образования и знания ин.языков. Персонал ооочень старый (60%), остальных меняют как перчатки, обманывают и издеваются.

Большой минус - несоизмеримый перекос в зарплатах... получает только руководство, сотрудники выживают... Например, в гостинице где я щас работаю, администратор службы приема и размещения получает 11 000 рублей, технический персонал 7 000 руьлей, да мы не в москве, но директор получает 140 000 рублей...

Работа в компании - рабство. Сплетничают и взаимная ненависть, подставят любого, чтобы выжить самому. Во въездном туризме воруют по давно отлаженнным схемам, верхушка прекрасно себя чувствует, но за воровство платят здоровьем.

Итак начну свой героический эпос о деятельности столь прекрасной компании. Довелось отпахать знатно за мизерную зарплату для получения хоть какого-то стажа, пришли после института выбор был невелик где работать. Мечтаете о дружном коллективе, уважительном отношении,стать ценным сотрудником, грезите о повышении и должности и зп? Тогда бегите отсюда к чертовой матери,простите за грубость. Интурист сделает из вас истеричных озлобленных на все и вся зверенышей. Откровенное хамство от всех сотрудников если вам довелось прийти туда после них. Девочек на низших позициях вообще за людей не считают они рабы и еще должны быть счастливы что их взяла ТАКАЯ компания на работу. Хотя специалисты по уровню работы они будут лучше даже, чем некоторые начальники отделов. Отдельное место в этой компании занимает отдел продаж он же клиентский, вот это уж по истине логово змеи некто К. И. В здравом уме не советовала бы туда даже на собеседование идти, человека три только вменяемых в этом месте. Отдел авиаперевозок еще одна песня ,ленивые, зазнавшиеся бестолковые сотрудники, которым грош цена, прекрасно себя там чувствуют вызывая ужасные недовольства со стороны агентов, ожидающих билеты непосредственно накануне вылетов. Руководители направлений Португалии Испании Чехии вообще непонятно чем заняты от сезона к сезону. На работу все эти звезды приползают в прямом смысле слова к обеду лениво отвечая на звонки мол "не ну а чо" На данный момент поганой метлой выгоняют Куки всех этих звезд вызывая негодование низших позиций. Есть там все таки и нормальные адекватные люди, НО их единицы.

руководители, которые позволяют себе орать на подчиненных и доводить их до слез, увольнять людей как пешки лишь только за личную неприязнь, но не за рабочие качества.Также политика компании - если сотрудник уволился на его место не берут нового, а распределяют обяз-ти между другими людьми того же отдела. Или уволилось 2 человека, а возьмут одного и взвалят на него в 2 раза больше обязанностей, за ту же а то и меньше зарплату. Текучка очень большая. Особенно после переезда в новый офис на м. Ленинский пр-кт.Раньше офис находился на ВДНХ, многие сотрудники жили поблизости, после переезда произошли массовые увольнения из-за неудобства офиса и дальности. Руководство выбрало новый офис поближе к своему дому, не думая о сотрудниках, в результате компания лишилась кучи ценных кадров. Есть и хорошие грамотные руководители там, но таких увы мало, в основном те что давно работают в компании.З/п на порядок ниже чем в аналогичных сферах.

Могут заключать с работниками не только трудовые договора, но и гражданско-правовые. Это чтобы налогов не платить, не оплачивать больничные или отпуска, или не заморачиваться на выплаты при сокращении штатов. В договорах не прописывают сроки выплат за оказанные услуги. Значит, задерживают оплату труда до тех пор, до каких захочется. Вот так. Ген. дир. ООО "Интурист" - г-н Какора.

К огромному сожалению, никто в компании о работниках не думает!Руководство получает огромные заработные платы, а вот сотрудники просто мизерные гроши! Ничего не меняется уже очень много времени, одни обещания да и только! Уважаемое руководство, вы теряете такие кадры...Задумайтесь уже наконец!Таких зарплат в наше время нет нигде!!!!!!!!!!!!

Хочется, чтобы в 2012 году все же подняли ЗП сотрудникам!

Сейчас, в преддверии Нового года, в компании, а именно в ООО «НТК Интурист» (г. Москва, Ярославская ул., д.8, к.5), идёт массовое сокращение.
Работодатель, а точнее «работоотниматель» не предупредил нас за 2 месяца, а сразу с целью минимизации расходов предложил два варианта:
I. работник сам подаёт заявление на увольнение по «собственному желанию», а не как положено при сокращении численности или штата работников (с выдачей 2-х окладов и соответствующей записью в ТК).
II. работник уходит в «отпуск за свой счет» (неоплачиваемый отпуск) на 4 месяца.
Естественно в обоих вариантах не предусмотрены компенсационные выплаты работникам, следовательно, работодатель нарушает закон! Работодатель не имеет права отправлять сотрудника в неоплачиваемый отпуск без его согласия. Вынужденные отпуска вследствие тяжелого финансового положения организации являются простоем по вине работодателя и должны оплачиваться в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ)
Если не сделать ни того, ни другого, т.е. начать сопротивляться им, они найдут, как Вас подставить и с удовольствием уволят по статье…
Бороться с ними нам нет смысла. У них денег больше и связей. Найдут, какому судье отвалить, чтобы Ваше несчастное дело завернуть. Ваши попытки бороться за справедливость будут напрасны, т.к. Ваш плевок в их огромную кучу говна не поможет ровно ничем…
Зарплата частично даётся в конвертах.
Подставой угрожал заместитель генерального директора по финансам – Муркин Никита Александрович - очень неприятная личность, а сам генеральный директор – Тополкараев Виктор Арамович – равнодушно подписывал все заявления о вынужденном увольнении, тем самым лишая нас работы
Казалось бы такая крупная организация. Имеет свои отели по России, в Турции, в Италии и в Чехии, продает большое количество туров по многим направлениям…
А вот на то, чтобы расстаться с работниками по-честному, по закону, у них ответ один – ДЕНЕГ НЕТ...
Всё к себе в карман. Увы.
Так что никому не пожелаю того, что случилось со мной и с моими коллегами.

Да, большинство сотрудников там пожилые люди, которые работают там с незапамятных времен. Остальные более молодое поколение. Никто не хочет друг другу помогать, такое ощущение, что это не одна компания, а тысячи конкурентов внутри одной, причем самых слостных конкурентов. Текучка кадров нереальная. Отношение неуважительное. Обеды уже давно не бесплатные. З/п маленькие. Никому там ничего не надо, работают ради того чтоб побыстрее сделать, а не для дела. Там такой хаус. Непонятно почему это еще такой крупный туроператор и на чем там все держится. А Мусин И.У. (вице-презедент) просто гребет деньги, как и все руководство.