"мосгорлогистика" Москва

Отрицательных сторон работы в компании нет, поскольку тот, кто хочет работать тот работает добросовестно, качественно и честно, а кто не хочет работать, ищет негатив в своей работе, руководстве компании и пожалуй и во всей жизни. Трудитесь и у Вас все получится))))

Работаю пол года, явных отрицательных сторон не замечено.

Уже месяц как задержки ЗП по 2-3 дня. Постоянно требуют выполнять планы, когда я на конечника, который может принести деньги, повлиять никак не могу, а партнер говорит, что все ок, деньги будут, но постоянно переносит встречу. Вот что мне с ним делать, как я на него могу повлиять? Парковка при БЦ нереально дорогая.

Пока нет. На рынке сейчас много Компаний сдувается и конечно тут немного дела тоже хуже стали в последние месяцы, но владельцы ответственно стараются решать проблемы по мере их поступления.

Очень мало времени проводим вместе после работы) Хочется больше фана для всех!))

Работа не на 8 часов в день)

Очень много бумажной работы.

Не увидела.

Пока не увидел.

- много документации нужно вести и отчетов - разного рода собрания еженедельно - текучка в отделе продаж, так как не все справляются с продажами премиум продуктов, высокий средний чек

Более некомпетентной HR-службы я еще не видела и не слышала. Алевтина Вы олицетворяете негативный имидж компании! Успехов Вам!

Все очень плохо. Люди это расходный материал.

Рабский труд 24 ч в сутки, огромное кол-во отчетов, резание зарплаты по системе KPI, неуважение к людям, тупое бескомпрмиссное навязывание политических и других взглядов со стороны начальства. Вырабатывают сотрудника за год, потом начинают искать ему замену без предупреждения. Особо не скрывая цели проведения собеседований. Моральный прессинг, оскорбления со стороны руководства. Увольняют с последующей рассылкой по офисам о том, какой человек говнюк и как он не справился с работой. В дальнейшем, с распостранением негативной информации в приватных беседах с потенциальными работодателями. Бонусы не выплачивают при увольнении. Могут состряпать "историю" для того, чтобы вас выпереть из компании со скандалом. Бесперспективняк в плане карьерного роста, - если ты регионал, будешь ишачить регионалом, столько, сколько сможешь вытерпеть.

Уважаемые Господа! Хотелось бы обратить Ваше драгоценное внимание на Господина, хотя какой там господин - просто жирного урода - сашку бондаренку. Сей товарищ, обладающий не заурядным умом и незаконченным средним образованием, занимает пост руководителя направления. Как по мне, человек, занимающий подобную должность должен:
1. Уметь организовывать работу
2. Разбираться в материалах, которые продаёт
3. Общаться с клиентами
4. Уметь продавать
Пройдём по порядку,
1. - организация "ноль", хотя нет, зачем я ему прибавляю оценку?? Ноль ведь это НИЧЕГО, а оно (так будет правильнее) не только не умеет настроить работу, а оно своими идиотскими идеями и предложениями, которые НИ РАЗУ не принесли пользу, загоняет направление на 10 лет назад.
2. - Разбираться в материалах...Как можно "работать" с ЛКП более 5 лет и быть таким дЭбилом?? Братан, у тебя талант!!! Открой книжку по краскам и строй.материалам и прочитай элементарные вещи, которых ты и близко не понимаешь!!!
3. - Общение с клиентами.. Тут ты просто мой кумир!!! Как можно общаться с овощем, одетым в "костюм" мятого бомжа? Стоит "оно", всё потное, вонючее, рубашка мятая, постоянно полузаправленная, всё торчит. Общение - при разговоре постоянно бегают глаза (первый признак обмана), сказать по сути ничего не может, постоянно что то чмакает, экает. По поводу материалов и их нанесений вообще ничего не знает, открыл бы хотя бы свой сайт и посмотрел видео про нанесение.
4. - уметь продавать...Если человек, пусть даже и не зная продукции, захочет продать, он это сделает. НО !!! только не наш ГЕРОЙ. От него все бегут, потому что при общении с ним, создается впечатление, что не Вы хотите купить, а словно Вы что то ему обязаны и должны купить то что он Вам впарит.
Руководитель направления - это человек, знающий свою продукцию, умеющий продавать, умеющий строить сеть продаж, умеющий вести переговоры, развивать своё направление и предлагать что то новое, находить клиентов и на своём примере показывать подчинённым как нужно работать. А что мы получаем?? Абсолютно некомпетентный, не образованный, глупый, тупой и неприятный "фрукт". Уважаемые директора, к Вам вопрос! Что сделало "оно" за всё время своей работы?? Найден ли хоть 1 клиент или объект?? Завезен ли новый продукт из огромного Итальянского ассортимента?? Что было сделано лично ним?? Всё было сделано мозгами и трудами его подчинённых. И сейчас Вы видите куда прикатилась его политика, продажи говорят сами за себя, их просто НЕТ. Не пора ли делать выводы?? И в заключение хотел бы сказать... Есть такая вещь как институт - куда люди идут получать знания. Тренажерный зал - где люди занимаются собой, а не ходят как мешок с гавном. И конечно есть этикет - это то, как нужно правильно общаться с людьми. И если всё таки придёте в данную компанию к данному человеку, спросите, что ЛИЧНО он сделал и Вам сразу станет всё понятно.

В поддержку отзывам о Бондаренко Александре - добавлю от себя, от лица многих клиентов. Действительно, Бондаренко человек малообразованный и все что он пытается делать - это "впарить", а не взаимовыгодно преподнести. Жаль, что ребята которые работали год-пол-года назад уже не работают, это негативно сказывается и на сервисе и на общем впечатлении о отделе.