truck impair

1) коллектив и корпоративная культура - стадо подлых быдло-свиней во главе с Цегалкой, вот так оно и есть. Менеджер по персоналу Марина - старая, 40 летняя девственница, не желающая работать, сидит весь день ручки кремиком мажет, работать не хочет. Текучка ооооочень большая, не успеваешь запоминать лица людей. Постоянно сотни открытых вакансий. Руководитель сервиса пытается набиваться в подружки к директору, выходит в выходные мыть вывески, ставит сотни задач администраторам, ищет постоянно какие-то акции, старается как-то вытянуть этот тонущий корабль, но толку маловато. Обучения никакого для персонала нет.

2) начальство и его уважение к сотрудникам - скоты, каких мало. Цегалко сотрудников за людей не считает, не здоровается, не общается, всегда ходит с кислой рожей и не дотрахом видимо. Ни разу не видела, что бы она улыбалась. Постоянно куча претнзий ко всем. До самой же до нее не дозвониться, не царское это дело.

3) рабочее место и условия работы - на троечку, место и место.
Можно даже иногда умудриться перекусить по быстренькому.

4) социальный пакет и льготы - если будешь унижаться и выпрашивать скидку на прием врача, может сделают 5%, а так никаких благ. Зп белая, но она настолько копеечная.. Есть раз в год новогодний корпоратив, где начальство ходит с такими же кислыми минами, а потом говорит, что бы собрали остатки еды со столов, доедайте рабы с утра на след день.

5) Перспективы работы - ну работать кассиром в пятерочке перспективней.

Полное отсутствие уважения к сотрудникам, сначала думала, что только к персоналу вроде администраторов и операторов, оказалось к врачам так же. Толком не обучают, особенно администраторов ресепа, а требовать и трясти будут по полной. Чуть что-лишение и без того крошечной премии. Ее лишить могут даже за то, что у ген. Дера Цегалко плохое настроение, что, кстати, нередкость. В колл-центре работают неплохие люди, более менее подскажут, научат, хоть и не без дерготни. В общем, гнилое все, не советую идти работать в клинику Она, т к потеряете нервы, деньги, силы.

Наконец-то я уволилась из этого адового заведения!
В компании бешеная текучка кадров, никто адекватный тут работать на сможет долго, имена сотрудников можно даже не запоминать.
Офис-змеиное логово одиноких бабенок. Начиная от персональши (чистая дева Марина), и заканчивая менеджером по рекламе (Зануда Галина), которая мнит из себя БОЛЬШОГО человека, а в голове ПУСТОТА. Постоянно загружает клиники бесполезными задачами и вопросами, лезет во все дыры, готова работать день и ночь, лишь бы угодить руководству (директорше Наталье), той же, в свою очередь, вообще не понятно, что происходит у них в компании, почему падает выручка, почему нет людей, почему никто не звонит???? Придумывают бестолковые акции, разводят народ заставляя делать кучу ненужных анализов. Нет что бы работать с персоналом, и заниматься именно лечением людей и сервисом, а не сплетнями, и разводом на деньги. Клиник несколько, но они вообще никак не контактирую между собой. Бегите от сюда, особенно врачи!!!

Если у вас есть несколько лишних свободных часов, то добро пожаловать. Еще работая на своем прежнем месте планировала найти что-то новое и рассылала резюме, было это в марте 2015 и первой компанией, приславшей отклик на должность менеджера по рекламе была компания Она. Тогда я решила отложить поиск работы и вернулась к нему летом. Оказалось, что клиника Она все еще была в поиске, насколько знаю так до сих пор. Недоброжелательный менеджер по кадрам Марина пригласила меня на собеседование, но как оказалось при встрече эта особа еще менее приятна в общении. В целом пообщались и договорились, что она мне позвонит в понедельник до 11.00. Она не позвонила и я решила это сделать днем, уже сама. При звонке Марина сделала вид, что только и ждала, что моего звонка и пригласила на собеседование с директором на следующий день. С директором все прошло хорошо, обещали выслать тестовое задание, которого я так и не получила. Но почитав отзывы о компании, решила, что и не стоит туда идти. Может я им конечно просто не понравилась, но вообще впечатление, что им данный сотрудник и не нужен, т.к. за полгода не суметь найти подходящего кандидата - это очень странно. Хотя, познакомившись с их менеджером по кадрам я не удивлюсь, что все просто разбегаются после собеседований) Возможно вам повезет и вы получите эту работу, а возможно просто потратите свое драгоценное время непонятно на что. В любом случае удачи!

Сотрудников данного заведения ярко описал Булгаков в "Дьяволиаде". С самим Кальсонером не посчастливилось встретиться, но с заместителями пообщался всесторонне.

Коллеги, здравствуйте! Не пожалею пяти минут, что бы преградить вас от данного места работы. В общем, генеральный директор, точнее их два- обе самодуры. Видимо их две потому что у каждой работает только пол головы. Звездная болезнь прогрессирующего характера, тк не гоже это вовремя отвечать на письма и звонки, даже когда надо срочно! Сами не знают, чего хотят, точнее все-таки знают: что бы пациенты толпами шли, но не вкладывать не силы не деньги, что бы компания развивалась. Регулярно приходится задерживаться, тк задач миллион, на тебя их наваливают и наваливают, и потом получаешь письма: " хочется более оперативной деятельности...." Коллектив-каждый сам за себя, есть несколько норм девченок, но в основном старые девы, злые как собаки, одна кадровичка чего стоит. Очень тяжелая атмосфера, напряжение сильное. Клиник 5 штук, между собой тоже не дружат, что происходит в двух клиниках начальство даже не знает. Я много мест работы видела, но хуже этого-нет. Не подходит даже для начала карьеры, тк опыта вы тут не найдете, всю душу вымотают, не зря сотрудники меняются каждые два месяца.

НЕТ

Работала год, но за это время несколько раз менялись руководители, как медицинские, так и административные. ни кто из уважающих себя профессионалов не смог отработать больше пары месяцев под руководством нового генерального директора и ее подружки. Отношение к нам и к докторам как при рабовладении, обещают одни условия труда и оплаты, по факту работы условия меняются, понятно, не в лучшую сторону. Врачей заставляют накручивать чек, в результате многие хорошие доктора из клиники ушли. На собраниях крики и унижения