ООО Нижегородский центр КАМАЗ

Работу нужно выполнять на ура,вкалывать ,как бог,а деньги как нибудь в следующий раз...как получиться.Хозяин может и хороший человек,но Не знание того,что происходит на базе,Не исключает ответственности и они нарвуться)))(будте окуратны в своем выборе!)..

Шнырь контора, основной принцып работы -КИНЬ БЛИЖНЕГО СВОЕГО. принадлежит "беженцу" из Макеевки или Горловки в общем откуда то от туда, непосредственно рулит процессом старлетка лет 23 -25 по имени Аня (ни ума ни фантазии - одна хитрость), отношение на конторе как на базаре -пустые интриги!
Кстати у "беженца" есть ещё несколько "флагов"- Интерпапир компани и Индустриальный Союз Промышленности -смотрите не попадитесь! фирменным стилем на конторе считается по увальнению кинуть сотрудника на бабки!!!!!

Компания кидал, если собственники не начнут контролировать свои влитые деньги, то они все уйдут в никуда. Директриса вообще без какого то опыта, она понятия не имеет как управлять компанией, что такое экономика компании. И хорошо себя чухает, присваивая себе деньги компании... со своими любимцами, бухгалтер и 2-а менеджера. Желаю удачи этой компании...

1) Директор совершенно не компетентная, без опыта управления компаниями. Это была большая ошибка назначение ее на должность.
2) Отсутствие какой либо мотивации и поощрений в работе, без перспектив роста заработной платы. При собеседовании оговаривается одна сумма, а по факту выплат гораздо меньше.
3) Неуважение к собственным сотрудникам и очень большая текучесть кадров, что крайне негативно сказывается на работе предприятия.
4) Не советую связываться с этой компанией, просто зря потраченное время.

С зп обман декларировали одну но за пару дней до зп увольняют говорят что притензий нет и мы рассчитаемся но по факту денег нет .Директор молодая смышленая девушка но без опыта когда то может будет хорошим начальником .Мое время потеряно зря

Полное пренебрежение личным временем сотрудников в виде бесплатных "субботников", неумелый, бездарный стиль управления руководителя, не имеющего достаточного практического рабочего опыта, который закрывает управленческие ошибки слетающими головами сотрудников,пренебрежение заслугами которые финансово не поощряются, более того демотивирующее отношение , ужастная текучесть кадров , кадровые склоки и интриги мешают работе предприятия и создают нездоровый микроклимат в коллективе , полное неприкрытое неуважение открыто высказываемое со стороны хозяев в адрес сотрудников любого калибра

- Директор - молодая девочка не глупая, но руководить не умеет, отношение к людям как к вторсырью. - Коллектива нет, есть группа "быдло" и несколько человек хороших с мозгами, но их все меньше. - Набирают людей и перед самой зарплатой увольняют, денег не возвращают.