Эльва-моторс

Абсолютно непрофессиональное руководство с завышенной самооценкой. Жуткие задержки по зарплате начались с 2008 года. Выплачивалось только после долгих и нудный выпрашиваний заработанных денег. Да и то, частями и далеко не всегда в полном объеме. Исход или точнее - бегство, мало мальски профессиональных работников, началось с 2009 года. Вечные кормления завтраками и ссылания на кризис и так далее. Постоянные бредовые идеи руководства с провальной их реализацией, в связи, с тотальным безденежьем в компании и огромными долгами.
После перехода в нормальную компанию, началась прямо эйфория от чесных и своевременных выплат по зп.
Короче, в двух словах, работать в 1 MSC, Hottel, MSC Group и других "названиях" по сути одной и той же помойки, категорически на советую. И уж естественно, пользоваться их услугами как клиенту.

В мое время работы были небольшие технические задержки по ЗП, не более нескольких дне. Руководитель скорее откажет в чем-то себе чем не выдаст зарплату. в задержки на несколько месяцев не верю!!!

не соблюдение ТК РФ, увольняют прикрываясь кризисом, к сожалению не только я стал жертвой, знаю таких минимум ещё человек 20!причем заставляют писать по собственному желанию. сейчас бы конечно не стал, но когда тебя увольняют 31 декабря, мозг совсем не варит, идешь в новый год и без работы....сами понимаете..з/п регулярно задерживают, самый большой срок 3 месяца....

долг по зарплате каждого сотрудника айти отдела состовляет от 200 до 400 тыс. рублей.
денег дают ровно столько, сколько хватит на пропитание и проезд на неделю, остальное все в долг накапливают и обещают годами вернуть.
Если люди уходят, то денег им не видать, так как зп серая у всех от 10-15 официально и ее выплачивают. Набирают новых лохов, которым можно еще годик кормить сказку про трудные времена.

Трудовую инспекцию бы на них наслать. .
1.слишком много кормят своими "завтраками" ,чтобы выплатить зарплату, тянут до последнего с тупыми отговорками " у компании нет денег, не с чего платить", уже приличное количество человек накопилось, которых уволили, не выплатив ни копейки, либо часть положенного
2. несоблюдение трудового оформления
3. % с продаж, которые указаны в договоре, вообще не выплачиваются опять же они ссылаются " у компании нет денег"...Тут уже начинаешь сомневаться в имидже компании
4. никого не волнует, если болеешь (пусть даже и температура под 39), то будь добр, выходи, ведь твоя смена, а то компания потеряет сток денег...на здоровье сотрудников руководству наплевать, хотя тут уже можно заметить: чтоб человек хорошо работал, важно хорошее самочувствие, у них,видимо,все наоборот...
5. большая текучка кадров во всех отделах практически
6. и прежде чем, как нанимать новых сотрудников, надо конкретно и нормально объяснять,что входит в их обязанности ПЕРЕД началом трудового процесса у новичка, а не так, чтоб он узнавал в процессе, а потом к нему предъявляются претензии от руководства, почему он этого не знал
7. от звезд шоу-бизнеса (к примеру, Сергея Зверева в январе 2010, пробейте информацию в интернете) тоже поступали жалобы касательно организации авиаперелета