bc trade mark

НЕТ!

Замечательная компания, отличный коллектив. Работают для людей и это видно по радостным лицам клиентов. Была вечером - после занятий из клиентов никто не хотел уходить, болтали, шутили, смеялись а потом пошли в кафе тусить большой компанией.

Такую атмосферу могут создать только настоящие профессионалы, которые любят свое дело и людей. И подбирают себе в команду только позитивных людей, ориентированных на результат и готовых по собственному детерминизму (а не из под палки) работать с полной самоотдачей.

"Рабы", как тут кто-то выразился, которых нужно заставлять или пасти, им тут точно не нужны. В компании творческая атмосфера и каждый в своей области профессионал.

Таких и подбирают. Я, к сожалению, не прошла из-за недостатка практики, но всем, кто ищет реально позитивную, заряжающую, творческую работу где не будет времени скучать - рекомендую!

Добрый день, уважаемый гость.

Я являюсь официальным представителем учредителя, зовут меня Гражданкин Валерий. Вы можете со мной связаться по тел. 8-495-98-98-365.

Уточните пожалуйста, когда было собеседование, о котором вы говорите, мы проведем проверку. У нас имеются копии всех объявлений по данной вакансии, они одобрены. Кроме того, процедура проведения собеседования утверждена и информация, даваемая кандидатам четко регламентирована.

Одним из обязательных требований в нашей компании является проверка кандидатов "на порядочность" и на продуктивность (способность не на словах а на деле получать заявленные результаты). Например, для маркетолога - это знание продукта компании и умение продвинуть его так, чтобы получить максимум продаж. Для нашего случая задача даже упрощена - нужно продвигать БЕСПЛАТНУЮ УСЛУГУ и получать ЗАЯВКУ на ее посещение.

Для профессионала это задача из серии "вы что смеетесь?" так как не продать бесплатное, если оно нужно и ценно может только полностью некомпетентный маркетолог или продавец. При отсуствии маркетолога у нас ЕЖЕДНЕВНО поступает 8-12 заявок на услуги.

Тем не менее, для проверки компетентности, мы предлагаем тестовое задание - получить 10 заявок В НЕДЕЛЮ на нашу бесплатную услугу за счет собственных ресурсов. В первую очередь компетентности, так как этот тест не предполагает несения каких-либо личных затрат.

Однако, к сожалению, существует много кандидатов, которые готовы "ТРАТИТЬ РЕКЛАМНЫЙ БЮДЖЕТ ЗА ОКЛАД" не демонстрируя и не гарантируя результатов. А профессионал от дилетанта отличается как раз стабильностью результатов и компетентностью. Вот этот элементарный тест и отфильтровывает дилетантов или "махинаторов" от реальных профессионалов.

Что касается оплаты, то тут совершенно четко мы обозначаем следующую позицию: для нас найм маркетолога - это инвестиция. И как любая инвестиция, расходы на нее должны давать четко ожидаемую отдачу. Так как стоимость заявки на сегодняшний день известна (и она кандидатам озвучивалась), расходы на маркетолога в размере 60 000 рублей плюс все налоги (так как мы работаем исключительно в белую) должны за счет его компетентности дать пропорциональное увеличение заявок при том же рекламном бюджете.

Система нашей работы построена таким образом, что от маркетолога требуются только 2 вещи (после знания продукта):

1) увеличение целевого трафика (онлайн и оффлайн), и
2) увеличение конверсии.

Все это и излагается в стандартном брифинге, который как правило, пишется на диктофон или видео, во избежании недоразумений и обвинений кто что сказал. Напишите дату, время брифинга,
ваше ФИО - мы обязательно все проверим и откорректируем, если что-то было проведено с нарушением наших процедур.

У нас нет задачи содержать дармоедов, не помогающих компании расширяться. Эта позиция не всем нравится, но она честная и открытая. Именно благодаря такому подходу атмосфера в нашем коллективе настолько позитивная, что позволяет эффективно работать и делать раза в 2-3 больше, чем это делают другие.

Если мы вас чем-то обидели, свяжитесь с нами - мы угостим вас кофе в Старбаксе и поможем урегулировать ситуацию.

С уважением, Валерий

Если как они говорят выступают в Кремле и с Плачидо Доминго, то классно, но свинский подбор персонала все портит. Ищут рабов