ООО КЛИНИКА ВИТАЛИСС

Спасибо,ребята,что оставили отзывы об отделе закупок,уберегли от ошибки присоединиться в команду к этому замечательному в кавычках руководителю.Я так понимаю,что один человек в лице Н.Д. портит весь имидж компании в глазах соискателей и действующего персонала.

Я всегда читаю отзывы о компаниях, но идя в Крайзель забыла.
Было весело. На второй день работы начальница отдела закупок с пеной у рта рассказывала мне о перспективе увольнения. " "Чудно"подумала я, все мне уже сообщили, можно знать на что рассчитывать. работаю дальше. На этой же недели мне повысили зарплату, и перевели с испытательного срока, сообщив как хорошо я работаю. "Частая смена настроений -явный признак неврозов. Потом мы стали кидать поставщиков и перевозчиков на деньги- не платить им. Но как только нужно было сырье вспоминали о неоплаченых счетах и начинали платить. И после первой недели работы устоялась норма - разв неделю с пеной ура в трубку ор об увольнении. При том что работа вся делается, все сырье в есть. Обычно ор происхолил в четверг: три дня мы сладко спим в постельке ( не знаю, поговаривают что с Генеральным) потом просыпается стрем, работа то не делалась, и что бы не упасть лицом в грязь начинаются звонки с ругней и угрозами.
И еще - вранье. Норма вещей по телефоеу наплести одному сотруднику про другого, при чем ты этот телефонный разговор можешь слышать. Про поставщиков сырья молчу, если бы они знали, что про них говорят.

Хочу поделиться своим впечатлением о непродолжительном опыте работы в компании Kreisel. На собеседовании было сказано, что недавно было уволено несколько сотрудников (бандитская группировка, которая замышляла что-то против руководства), которых им пришлось уволить. После такого собеседования, чтобы познакомиться с компании с другой стороны, было прочитано несколько отзывов, где действительно оказалось, что сотрудников на самом деле часто увольняют. Это немного шокировало. Мне предложили работу. После увольнения с предыдущего места работы и проработав неделю, мои опасения об увольнении оправдались. Непонятно по какой причине мне сказали, что я не подхожу (что можно понять за неделю). Единственное могу сказать, что пусть Бог дает много здоровья таким руководителям. Не советую сюда идти, так как можно потерять свое может неидеальное место работы (но никто не увольнял), а придете сюда и вас выгонят, наверное, для самоутверждения и самоудовлетворения, а, может быть, чтобы других сотрудников держать в страхе. Тотальный контроль: просматривается, что вы делаете на компьютере, наверное, прослушиваются кабинеты. Ум, инициатива и конечный результат априори не ценится, так как нужны покорные и без собственного мнения. Никакие льготы не могут компенсировать чувства, что вас могут уволить, как на иголках. Было сказано, что у них американская система работы, только вот отношение не американское и не европейское. В Европе сотрудники трудятся по 10-20 лет и с ними так легко не прощаются. Поэтому, как показывает практика, нужно обращать внимание на то, какие отзывы пишут.

о карьерном росте не может быть и речи. Очень странно поставлена работа отдела продаж. не зависимо от региона у всех одинаковая ставка и одинаковый процент от продаж. и не имеет значения, Киев это или Винница. ну как можно в Виннице продать на миллион сухих смесей никому неизвестной марки, вот и получается что в Киеве и Львове зарплаты по 20-50 тысяч а в регионах по 7-10. при этом работа проделывается одинаковая. никаких тренингов по продуктам, все будете учить сами. Обещают рекламную поддержку, а потом волком смотрят за запрос. Вообще в компании (по крайней мере в отделе продаж) очень развит культ личности генерального директора. Начальник отдела продаж ничем не помогает, вообще. Только приезжает раз-два в месяц и угощает ужином-обедом в одном из самых дорогих ресторанов города, постоянно рассказывая как он много разъезжает по заграницам. Лучше бы эти деньги на рекламу выделили. По планам продаж не ставят никаких условий, говорят мол не меньше чем в прошлом году, но могут в конце месяца заявить что они (директор и начальник отдела) думали что ты продашь намного больше. Пример: март 2014 (до меня) 600 тыс., я в марте 2015 продал на 800 тыс, а мне претензию предъявили, думали что я на 1 000 000 продам. И это не в начале месяца сказали, а в конце. Ни в одной фирме такого не видел.
В коллективе отдела продаж большинство очень хорошие ребята, но к сожалению у них нет развития в этой компании.

Светлана не соврала ни слова.
На самом деле все так и есть. Во время собеседования обещают золотые горы…Звучит все очень перспективно: дружный коллектив, интересная работа, мобильная связь, страховка, курсы англ. языка, нормальная, как для старта, зарплата. Что тут еще скажешь…
А на деле: сам коллектив и в правду хороший (немного затравленный, но это издержки производства), но два «руководителя»- один то ли с Казахстана, то ли с Узбекистана и вторая- его любовница взлетели на вершину Олимпа. И творят с персоналом что хотят. Сначала можно подумать, что это проверка в какой-то степени, но мужайтесь, все только начинается. И в один прекрасный день: получите под зад коленом!
Что касается интересной работы, то Вашими руками будет делаться все, а потом выдаваться за свое выстраданное. Если Вы пришли с опытом и думаете, что Вы этот опыт будете использовать, Вы глубоко ошибаетесь! Ваш опыт никому не нужен! Вы всего лишь марионетка! И более того…. Ваш опыт надо бы скрывать, потому что Наталья Дученко чувствует себя ущербной и начинает беситься.
Еще один момент: Вас будут озлоблять против всего мира и даже Ваших сотрудников.
В работе Вы должны быть просто последней сволочью даже по отношению к людям, которые Вам ничего не сделали, и, может, никогда и не сделают. Это очень напоминает тренировку бультерьеров перед бойней. Чем агрессивней, тем лучше- это девиз компании.
Страховку вы не увидите.
Мобильная связь… за эту мобильную связь Вам придется спать с мобильным телефоном, потому что позвонить могут, когда заблагорассудится без острой необходимости. Даже ночью. Вам она нужна?
Через эту фирму прошли сотни людей. Многие даже и не знают этого. Все скрывается. А на самом деле именно Вы- очередная жертва, на которой будут самоутверждаться.

В первую очередь "руководительница" это просто ужас. Человек по-моему страдает параноидальным синдромом, вызванным страхом потерять свою псевдопрофессиональную видимость незаменимости. Но нет ничего тайного, что не стало бы явным ("руководительнице"). Неприятна в общении и неэтично относится по отношению к подчиненным. Дать работу "на дом", беспокоить Вас во время Ваших выходных, строчить тупые письма!!! - количество поражает (пишет даже ночью после 2-х), бессвязно излагать свои мысли - это далеко не полный список "радостей" которые Вас ожидают, работая с этой особью. В остальных отделах ребята просто запуганные, но это со временем пройдет) а в целом коллектив неплох.
Н. нередко может унизить Вас в присутствии других, повысить тон и обвинить Вас во всех ее неудачах.Писали - что она ущербна - я скажу, что скорее всего несчастна - жаль ее, полный "0".

Те,кто интересуется рынком труда,не могут не заметить,что вакансии в компании Крайзель постоянно!!! открыты. Невероятная текучка кадров! в масеньком офисе люди не успевают запоминать друг друга по имени! если Вы попали на собеседование, то Вам расскажут какая это успешная компания,какое лояльное отношение,но Вам ни слова не скажут о карьере-Вы,может,и не заметите,но когда попадете на работу,то понимаете,что в компании работает 2 человека-руководителя,которые на свой лад решают абсолютно все! остальные сотрудники-просто пешки,и никому не важно как их зовут.Вам обеспечат столовку-рыгаловку и моб.телефон. страховку Вам пообещают,но и близко никто не будет вам её выдавать. и самое главное-все это счастье продлится не больше 6 мес,так как нормальному человеку именно столько нужно времени,чтобы понять в насколько не адекватную компанию он попал.Но не успеете Вы опомниться,как Вас в 1 день выставят за дверь. Через эту конторку прошли уже десятки,если не сотни нормальных сотрудников,и если хотя бы каждый второй написал свой отзыв, мы помогли бы специалистам своего дела воздержаться от увольнений на своих стабильных рабочих местах и неприятного,но короткого опыта работы в Крайзеле.