Центр передовых технологий варшавское шоссе

Я до сих пор в шоке от звонка сотрудника, даже не знаю кто это был (но определенно женщина), так как эта мадам даже не удосужилась представиться,а про хотя бы краткое описание вакансии и компании тем более не было и речи. Поняла что за компания лишь пробив информацию по номеру телефона с которого звонили +74957395302. В ответ на мою просьбу выслать мне информацию по вакансии я получила только хамство и бросание трубки со стороны данного, явно не компетентного, сотрудника.

Говно контора! И этим все сказано...
1. Жлобство руководства.
2. Низкий менеджмент.
3. Отсутствие развития компании с 2012г.
4. Лояльность руководства к стукачам, жополизам и пр.

При устройстве обещали золотые горы. А воз и ныне там.
Зарплата за все время работы(более 3-х лет) не поднималась.

Управление в компании осуществляется по т.н. восточному типу-"Я начальник-ты дурак".
Я решил! И точка!. А что будет завтра - по-фигу.

В коллективе плетут интриги. Мило могут улыбаться, а за спиной грязью поливать!

Все бразды управления отданы менеджерам(!!!), которые мало образованы, не имеют опыта в руководстве коллективом. Отсюда ошибки, просчеты, не стыковки и пр. Высшее руководство закрывает на это глаза. До него(высшее руководство) невозможно достучаться. Либо молчание(игнор), либо отписка.

Профессионалов в компании-единицы. Большинство уже разбежались. Отсюда низкокачественная работа и такого же качества продаваемая продукция.
При смене руководства (2012) началась деградация фирмы и коллектива. "Рыба гниет с головы!"
При бывшем генеральном(Мусине Р.Р.) все было на высшем уровне.
Не советую устраиваться в эту конторку! Не нужен вам такой опыт! Не нужен!

Все! Коллектив, серая зп, дресс код называемый, субботники - если не пришел - штраф! Гадюшник еще тот! При увольнении не рассчитывают полностью. Сто раз подумайте, прежде чем пойти туда работать и это касается любого отдела! Не советую идти!

Говноконтора. Хачи и чурки в руководстве. Отдел суо вообще клоака во главе со Смирновым (старым долбоебом) и Зориной (недоебанной 40-летней бабой). Но есть и адекватные сотрудники. Никаких перспектив вырасти профессионально и продвинуться карьерно. Не тратьте время. Кинули с расчетом при увольнении.

Серая ЗП
По увольнению не выплатили около 18 000 (12 000 оклад серый + около 6 000 премиальная часть за отработанный месяц) списали на штраф, что якобы я не проявил инициативы и не уладил с клиентом все вопросы до того как не вмешалось руководство. Хотя до руководителей было доведено еще за 4 месяца о предстоящих проблемах и пути их решения. В итоге: все начали делать только, когда проблема пришла.
Политика двойных стандартов, т.е кому-то можно в отпуск идти в след. месяцах: январь, май, декабрь, а кому-то нет.
В законный отпуск не отпускают, мотивируя тем что заключен или не заключен договор с тем или не тем клиентом.
Не всегда можно узнать точную сумму ЗП за месяц, хотя в течение месяца отслеживаешь и имеешь примерное представление о ЗП, которую должен получить. О сумме ЗП узнаешь только в момент получения и при расхождениях - всегда выясняется, что ты получил штраф ни за что.
Четкого понятия о должностных обязанностях -НЕТ!!!
Каждый мнит себя начальником и ходит стучит на других.
Процесс увольнения очень трудный!!! Без бумажки второго не подпишет первый, а что бы тебе получить эту бумажку нужно подписать у первого. В общем как-то так.
А по поводу трудоустройства решайте сами: стоит или нет.
И по поводу ежеквартальных субботников: проходит они строгой субботу и например остаться в пятницу и навести порядок на рабочем месте нельзя. Этот день не засчитывается как рабочий, но за не явку - выписывается штраф.

Интриги, штрафы, неадекватное начальство Deepsc. Перспектив работы в этой компании нет. Знаний, опыта много не получишь.

1)Серая зарплата.На карту деньги приходят 2 раза в месяц,вовремя.Остальная часть серая,в конверте,часто задерживали.На собеседовании обещали 45 К, в итоге 33-35-37,не больше!!!При увольнении кинули на 15К.

2)Обязательные Субботники в компании,раз в 3 месяца.(За неявку штраф).

3)5% коллектива адекватные люди.На Бережках работают армяне,татары и т.д. курят траву прям в туалетах,в рабочее время.
Офис старый,находится в Промзоне,мебель вся разваливается.
Постоянные штрафы за опаздания.Курить можно выходить на улицу 2 раза в день,в строго отведенное время,иначе штраф-500К.
Нормальные ребята все увольняются.

4)В офисе на Кастанаевской 58, работают мало приятные особы: Зорина,Шерхонова(Хамят), Бурая. (Госпожа Бурая постоянно находится на рабочем месте не в адекватном состоянии,употребляет наркотики и алкоголь,хамит, некомпетентно выполняет свою работу).

Страшно ехать на работу в офис на Кастанаевскую 58,ходить в общий туалет,есть в общей кухне.
Куда смотрит руководство компании непонятно!!! Господа,примите меры!!!

Устроился на инженера POS-направления.
1. Собеседование проводил Мих**ёв-технический директор проекта, толком ничего не смог сказать о вакансии, только общие фразы. Т.к. Я имел опыт работы с pos, я не обратил на его некомпетентность внимания.
2. Условия работы-не ахти, целых 2месяца, 5дней в неделю я сидел на сломаном стуле посреди коридора, выделять рабочее место мне никто не хотел, объясняя это тем, что меня посадят в другое помещение, где сейчас идет ремонт. О рабочей станции(ПК, ноутбук) вообще не шло речи-для инженеров ничего не было закуплено.
3. Оборудование для работы мы начали принимать лично. Заменив грузчиков, комплектовщиков и складских рабочих.
4. Обучение новых инженеров(без опыта работы) не проводилось вообще. Ребята в первый раз увидели pos-терминал и сразу поехали его устанавливать заказчику, не зная принципа своей работы!
5. Зарплата. Мне сразу озвучили, что зп состоит из 2ух частей: белая и серая. Белая зп стабильная-15.000р, серая-30.000. Не хитрая арифметика: 15.000+30.000=45.000, НО! Таких денег, за 3месяца работы я ниразу не получил. Белая зп приходила всегда вовремя. Серая зп:14.500р-пришла в первый месяц. Никто ничего не смог мне объяснить где еще 15.500р, на которые мы договаривались, но только сообщили что меня штрафанули на 500р за некое опоздание(потребовал объяснений, какого числа и тд и получил ответ - "без комментариев"). Уже тогда я начал задумываться об уходе. Пришло время следующей зарплаты и опять-двадцать пять, точнее 13.900. В итоге я понял что меня нагло обманули, и начал искать другую работу, нашел ее только через месяц. За последний месяц работы я получил белую зп полностью, а серую зп просто не заплатили.
6.Увольнение. Заявление на увольнение я написал в произвольной форме, как разрешает это законодательство. Принес его в отдел кадров-и мне сообщают, что ДИИП2000 не принимает такие заявления, надо писать как мы скажем; на трудовой кодекс они положили большой и толстый, для них внутренние правила важнее. В итоге с горем-пополам уволился из этой шараги и перекрестился.

Бардак в плане организации рабочих процессов. Точнее этой организации нет совсем.
Что скажет генеральный, то и надо делать, если сказал как надо делать - то так и делай, а остальное неправильно. А учитывая, что с его активностью и энергией у него 7 пятниц на неделе, то сделать хорошо очень сложно, постоянно приходится переделывать.
Также очень любят всё делать в последний момент... даже если заранее знали о каком-либо событии будут молчать в тряпочку до предела. Ну очень любят создавать авральные ситуации.
Всё завязано на Ульихине и любая мелочь решается через него, а поймать его порой бывает тяжеловато. Можно 2-3 часа просидеть в очереди к нему на приём (как в больнице), а он выйдет и скажет что ему сейчас некогда и уехать на встречу. Всё, работа встала :)
Несколько раз приходилось рисковать и принимать решения без него подсовывая на подпись документы коммерческому директору, но это реально рисковано и если нет уверенности в своей правоте, то лучше так не делать. Любая инициатива наказуема и ни одно доброе дело не останется безнаказанным.
Штрафовать могут за что угодно, но чаще всего штрафуют за «бардак» на рабочем месте или просто в офисе (бумажки там на столе лежат не по фен-шую или коробки в офисе скопились и т.д.).
С деньгами хоть и не обманывают, но и не балуют. ЗП у рядовых сотрудников ниже рыночной, а повысить её почти нереально. Премии получить тоже почти нереально, рассчитывать стоит только на оклад.
В момент моего ухода стали ужесточать наказания за опоздания при полном игноре времени переработок.
Коллектив в основном молодой и весёлый, но не очень профессиональный, но это издержки производства... платить много компания и не хочет. Есть конечно сотрудники хорошо разбирающиеся на рынке, но это совсем другая каста.
Интриги - про них писали многие и они правы... Интриги плетутся в коллективе похлеще чем в каких-нибудь Санта-Барбарах. А в результате этих интриг могут...
...Могут уволить за 5 минут без объяснения причин в независимости от срока работы в компании. Со мной так и было. Объяснять причину отказались, даже разговаривать не стали, а другие сотрудники шепнули причину и, как это не смешно, уволили за то, что 5 лет назад мне позволило устроиться в компанию - абсурд, но и об уходе не жалею.
Да и вообще, текучка не ключевых сотрудников весьма высокая, но это объяснимо низкой зп... человек пришел, поучился и ушел.

Работал в "Смарт групп" (входит в ДИИП 2000). Серая з/п, отпуск 3 недели в году, но эти недостатки ничто по сравнению с руководством. Абсолютно невменяемые ген. дир. Смирнов В.В. и его помощники Зорина и Акиньшин. Можно долго рассказывать о профессионализме (его отсутствии) у данных товарищей. Непонятно как таких людей можно ставить руководителями. Смирнову пора на пенсию, он не может управлять прежде всего собой, а коллективом тем более, страдает маразмом. Можете сходить на собеседование и поймете все сами, но советую не терять время на эту конторку.

1. Отпуск - 21 день ( 14 - летом. 7 - зимой)
2. Обязательные субботники ( 1 раз в квартал)
3. Серая ЗП
4. Отсутствие соц.пакета
5. "Восточные" методы управления - большинство руководства из средней Азии и Армении. Яркро выраженное отношение "Я начальник - ты дурак". Очень ярко выраженное.
6. Коллектив не работает, а плетёт интриги - почти весь без исключения. - прав тот, кто последнее время больше общается с генерельными директорами.
7. В руководстве департаментов ( 90%) - не профессионалы, а приближённые к императорам, отчего и происходят основные проблемы в развитии - профессиональным и грамотным людям эти "мелкие" начальники не дают расти
8. Уход БОЛЬШОГО количества умных и инициативных людей, не желающих учавствоватьв этом цирке.
9. Компания явно находится в кризисе управления. "Мелкое" (приближённое) начальство ведёт её в тупик и пока собственники не осознают, что руководить должны профессионалы, а не "приближённые" - падение будет продолжаться.

Они, конечно, есть, но в общих чертах в 10-11 годах все было на уровне, если не считать мелких интрижек внутри коллектива.

Компания разваливается на глазах; первыми ушли самые квалифицированые, остальным срезали зарплату. Не выйдут они из этого штопора !

Серая зарплата, отпуск четырнадцать рабочих дней, люди работают на износ. Профессионалов мало, компания держится на энтузиазме и огромной энергии ген. директора. При увольнении есть большая вероятность не получить последнюю зарплату или получить ее не полностью.

За время работы отрицательных сторон не обнаружил.