Франко

Удивительная компания.....отдел кадров просто зашкаливает по количеству людей, их больше чем логистика, бухгалтерия. отдел продаж вместе взятых. Это собрание бездельников, когда при увольнении и доброго слова не услышишь от них!!! О какой адаптации идет речь - это мыльный пузырь, но видно высшему руководству нравятся. При чем, пытаются чему-то учить новичков компании, но качество обучения на...»

Зато я спас кота!!!! https://www.kharkovforum.com/showthread.php?t=3683582

Надо менять состав менеджеров на специалистов. В чем разница: МЕНЕДЖЕР принимает решение в поставленной задаче поверхностно. А СПЕЦИАЛИСТ принимает решения со знанием глубины дела и опыты. А наличие современного диплома в основном это фикция (бумажка без знаний).

В фирме практически нет толковых мало мальски руководителей. сплошные "менеджеры". Которые готовы любой ценой угодить Хачатурову Д.В., даже в ущерб работе. Сплошные жополизы!
А эти переатестации, вообще смех и пародия. Комиссия где члены её ни бельмеса не соображают ни хрена!! Но с умным многозначительным выражением на лице , задают вопросы : когда организовалась фирма?, что означают цвета на фирменном знаке?, итд. И после этого выносят вердикт соответствует данный индивидум занимаемой должности, лоялен ли он к фирме и Д.В.
А луди работают по 12 часов, и без праздников и за частую без выходных. Так что на сегодняшний день фирма ФУФЛО, Полная банка тараканов. Ну а по поводу родичей на "фирме" , та это и та видно Залевская будучи президентом устроила свою сестру (бывшая дизайнером) на должность ДИРЕКТОРА департамента по кадрам. Кошмар!!! А постоянное воровство таких деятелей как : Пелипенко Г.А. а семейный подряд Каповых (муж, жена-полная ду... , сынок- лодырь), это вообще что то.И махлевство с зарплатами и недостачи АЖ на 24.000 $. Всего не перичислишь.

Нет

нет

Я удивлён как там ещё работают люди которые грабят фирму!Генна Пилипенко,Залевская Наталья ,и ее сестра.

ИСПОЛНЕНИЕ ПЕРВРНАЧАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ НУЛЕВЫЕ.
1.Автобус стоит 2,5. только в 9 утра и 6 вечера.Если задерживаешься - иди пешком.
2.Новая идея тянет за собой последствия,а не поощрения. Вплоть до того,что будешь потом виноватым.
3.Практически всех хороших специалистов уволили.Остались либо родственники,либо жополизы.Есть конечно еще пока и специалисты, но видно до них еще не добрались!!!!Их не ценят и увольняют,если не увольняют то нагружают столько работы,что физически справиться с таким объемом не возможно.Но даже если все таки справился в конце заканчивается или понижением или увольнением!!!!!Если повезло и у тебя толковый руководитель то работать даже при большой загрузке можно,если же с руководителем не повезло то возможен такой критерий проделанной работы как :"МНЕ НЕ НРАВИТСЯ","ВЫ СДЕЛАЛИ НЕ ТО ЧТО ОТ ВАС ТРЕБОВАЛОСЬ,не смотря на то что практически вся фирма работает на скраме и там все приписано"
4.В данное время отменены все возможные надбавки,возникает много вопросов по поводу оплаты зарплаты.Начали массово сокращать людей:как сокращать так и увольнять, при этом не сообщают заранее.Сегодня сказали-сегодня расчитали.
5.Выплачивают только 80% з/п не чем не объясняя почему так.Своего рода внутренний курс.

- не нормированный рабочий день! По сути он с 9:00 до 18:00, но если ты уйдешь вовремя - будь готов что завтра на тебя твои коллеги и руководитель отела (так заный ВП) будут косо смотреть.
- постоянные собрания, совещания, отчеты... около 40% рабочего времени. Хотя толку от них никакого!
- культ личности! Собственник - Президент! Но как человек нормальный. Негатив к нему разве что вызывает бурная работа отдела персонала!
- ежедневные увольнения сотрудников. Штрафы, вплоть до полной невыплаты ЗП, увольняют без четких объяснений. Очень большая текучка кадров.
- непонятный подход к некоторым задачам вышестоящего руководства.
Если подытожить - нормальная компания для новичков, студентов без опыта. Специалистам со своим видением и опытом там делать нечего!!!

1. Перегруженность работника - это норма, готовьтесь работать и вечером, и дома, и в выходные.
2. Сотрудник ценен до тех пор, пока эффективен. Немного снизил темп - снижают ставку, потом, скорее всего, уволят (изредка переведут на другую должность).
3. Необходимо красиво писать отчеты, ежедневно, порой по несколько часов.
4. Довольно развитая бюрократия - для коммерческого предприятия это удивительно.
5. Если вам что-то нужно будет сделать, то это нужно только вам. Все сотрудники поставлены в такие рамки, что помощь другим осуществляется только на энтузиазме, хотя декларируется командный дух. Вероятно этим обеспечивают "естественный отбор" самых работящих сотрудников, но и их карьера в компании не долгая.
6. На общее дело мало кто работает, в основном "прикрывают тылы", сваливая все проблемы на других (см. п.3).

лозунги, постоянная реорганизация, разброс кадрами (полезен - на работе, чуть сбавил темп - уволен)

пустые лозунги, подхалимство, блат

увольняют людей толпами.