Обовьград

Откликнулась на вакансию главный кредитный специалист! Пригласили на собеседование, офис красивый на Трубной. Короче поговорили со мной, все поспрашивала кадровичка дала адрес куда подъехать на следующее собеседование.
Приезжаю и вижу ТАКОЕ..... на последнем этаже в здание банка в душной комнотушке без окон сидят люди и все разговаривают по телефону. Эта комната оказалась проходная за ней кабинет начальника отдела. Захожу и понимаю по разговору никакого кредитования там НЕТ!
Это отдел верификации (обзвон клиентов по телефону). Я сначала думала это ошибка и меня не туда отправили на что руководитель мужичонка потненький с засаленной головой мне сказал, что это не ошибка. В отделе верификации сотрудники прозванивают клиентов по кредитным заявкам. Какое отношение это имеет ко мне? А что ВЫ ХОТИТЕ прокричал мне засаленный мужичок. Андеррайтинг! Знаешь сколько нужно работать что бы попасть туда? РАБОТАТЬ БУДЕШЬ ТУТ! Я с укором сказала ему, что прежде чем кидать подобные фразы ознакомьтесь с резюме!!! Короче жесть, я не стала спорить с неадекватами встала и покинула здание банка. Отдельный респект кадровичке гнать таких надо!!!

Встреча состоялась с приятной на первый взгляд девушкой Ириной(сектор по работе с персоналом)и руководителем по ДО(Анна) и ее замом(Мария). Сначала был мини рассказ о себе участников-соискателей после ответы на вопросы от руководства. При первой встрече руководитель по ДО (розница)прямо заявила, что никто никого не держит, от неэффективных сотрудников будут избавляться, а если кто надумает в декрет уходить - найдут способ выставить на улицу при этом еще биографию подпортить гарантировали, "у нас такие долго не задерживаются в другие банки сделаем так, что не возьмут- мы между собой общаемся и рекомендации даем". В общем, впечатление о себе хорошенько подпортили..более того впечатление от Банка тоже не ахти осталось.

Хорошо подумав, желание сотрудничать пропало,- никакие деньги надолго не удержат рядом с такими людьми.

Зачем нести подобное на собеседовании? - приходят люди с опытом работы, соответствующими навыками и в/о, и в первую же встречу им адресуют какие-то непонятные угрозы, видимо иначе заслужить уважение не довелось. Хамство на ровном месте!
Много пустых обещаний про то как некоторые сотрудники зарабатывают в рознице по 80 000-100 000р/месяц(розничные продажи) - это в кризис... ну-ну)

При выборе работы( где мы проводим большую часть своей жизни) думайте своей головой, уважаемые соискатели.

Из отдела операционного обслуживания и продаж. Ни фига не знающие начальники опер. залов удручают. Если ты новый сотрудник и не знаешь всех нюансов работы в системе, а коллеги не хотят тебе подсказать, то начальник сделать этого тоже не может, так как просто не знает.

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Группа независимых экспертов

Откликнулась на вакансию менеджера по работе с юридическими лицами на хед хантере, мне сразу же позвонила Александра С. и назначила собеседование у управляющей ДО. на следующий день я подьехала на встречу с управляющей и начальницей отдела не смотря на то, что я просидела в ожидании 2 часа!!! это при том, что я отпрашивалась с работы ради встречи, ну думаю ладно, отнеслась терпимее, собеседование прошло отлично обеим руководителям я понравилась и они утвердили меня, далее меня отпавили на 2 этап еще одна встреча с руководителем и это я прошла успешно. Оставался последний этап это СБ.Приехав в центральный офис привезла анкету на СБ и написала тестирование Александра сказала, что проверка будет неделю, ну ок это обычная практика проверки в банке и пообещала в любом случае позвонить или написать о любом решении.И уже в предвкушении устройства на работу проходит неделя, я пишу Александре С о том, не было ли ответа. В ответ ни чего, проходит 2 неделя тишина, написала снова на почту тишина, на звонки не отвечает, смысл тогда указывать контакты для связи? бред. Итог нет желания работать в данной компании и ни кому не советую,если вы цените свое время.Жаль потраченного времени на беготню и отпросы с работы. И не компетентность сотрудницы Александры С.

минусы есть как и везде, куда без них.
Меняется начальство - меняется обстановка в отделение! Когда хуже, когда лучше.... Но обидно когда берут своих друзей и родственников без опыта на руководящие должности. Так же если тебя заходят уволить, то могут просто "задушить"...сделать все чтобы сами люди начали уходить. Компетентность некоторых руководителей вызывает вопросы....В общем наверное как в других больших организациях).

На сегодняшний день я прекрасно понимаю, что требовать от работодателей в России 100% соблюдения трудового кодекса не стоит, всегда при желании найдутся возможности доказать Вам, что Вы не правы.. Приходится в силу жизненных обстоятельств соглашаться на предлагаемые работодателем условия. Хотелось бы, чтобы мой отзыв не был бесполезным, и людей на собеседовании перестали обманывать. Устраиваясь на работу в банк, я рассчитывала работать в стабильной организации с соблюдением ТК РФ. Изначально обещался график 5/2 и выходные... На деле выходит, что в договоре прописали "ненормированный" рабочий день только для того, чтобы заставлять работать сверхурочно... После того, как посидела несколько дней до 9, производительность упала почти до 0, единственное, что стала чувствовать переутомление и раздражительность, хотя всегда была предельно спокойным человеком, которого трудно вывести из себя. Если захочешь уйти ровно в18-00, как и положено работая в графике 5/2 на тебя будут орать и заставлять работать, даже если план ты выполняешь.... Только потому что нужны показатели... Коллектив прекрасный, но руководство абсолютно безразлично к своим сотрудникам, навязывает им позицию раба, мол ты нам еще спасибо должен сказать , что тут находишься. Для того чтобы понять весь негатив, нужно ощутить его на себе, а еще более ощутим он станет, когда начинает страдать здоровье изза постоянных переработок. Переработки компенсируются одним выходным днем, но после такой нагрузки он, откровенно говоря, не нужен. Любые попытки высказать свое мнение приводят к провалу. Я думаю, что образованным людям трудно работать в этом банке на средней позиции. И это далеко не потому, что якобы стандарты обслуживания высокие. Были бы они высокие, клиентам бы не втюхивали кредиты со страховкой и тд. и тп. Начальство может сидеть, ничего не делать и постоянно требовать... Наверно это и есть часть тех обстоятельств, которые поспособствовали тому, что я решила уйти по собственному желанию. Нет смысла держаться за место, где тебя не ценят

С коллегами общий язык не нашла,не все готовы помочь и объяснить,какие-то моменты непонятные на начальном этапе,общалась только с ребятами,с которыми проходила обучение. Наставник попался тоже хороший, но сами продажи-это не для меня, звонить пенсионерам,(так как звонили зарплатным клиентам,основная часть пенсионеры)видя их маленькую зарплату и предлагать вступить в добровольное рабство и заманивать их "выгодными" условиями не могла,совесть мучала. Для тех,кого достают звонками,скажите три раза нет,и от Вас отстанут. После прохождения обучения,еще две недели ждала,пока оформят -это связано с высокой текучестью,ждали пока увольняли других сотрудников. Зарплата,оказалась намного меньше, заманили нас 30-35 тыс.на деле 22-23,премию получить реально,если умеешь впихивать кредиты. Совсем иначе дело обстояло в отделе входящих звонков, там довольно грубо отвечали клиентам,вечно недовольное начальство,взрослые люди,могли нажав кнопку пьют,обматерить клиента,и далее продолжить,понимаю нервы у всех сдают,но клиенты не обязаны знать все тонкости банковскго дела,( которых коллеги с исходящего,кое-как заменили в банк).

Про таких мажоров как тов. Макарихин сотрудники говорят просто и понятно: "Г*ВНО, А НЕ ЧЕЛОВЕК!" и ничего удивительного тут нет, просто миссия у него такая - быть мажором и ср*ть на людей получая от этого удовлетворение.

Даже не знаю... минусы есть, но назвать вот так сразу не могу. Мне кажется построить карьеру в БМ не просто. Необходимо время что бы пробиться... но это наверное в любом банке так... если нет хороших знакомых

Прошла собеседование с кадрами(Душина Е.Н.) и начальником отдела. Позвонили сказали я понравилась. Сказали принести кучу!!! копий документов для проверки в Службе безопасности. Я принесла-сказали ждать до 5 дней(проверка документов). После 5 дней до моего кадровика я не смогла дозвониться. Прибегаю в Банк спрашиваю у других кадровичек где она-в отпуске!, никому не передав свои дела! Оказалось меня ждало еще собеседование с другим начальником и они еще просматривали кандидатов!Вообщем я туду не попала.

работа просто ужас. такого коллектива я еще не видел . одни пенсионеры. трудно сойтись с возростам - компание надо делать ставку на молодых, перспективных ,а не на пенсионерах, которые просто приходят чтоб день прошел не более. это вызывало даже смех иной раз . всё замешено на кумовстве в любых сферах банка в этом убедился сам. в принципе как и везде. сплетни для этих пенсионеров как для домохозяйки сериалы. дешовая столовая обуславливация тем что прогоняют старые продукты с завтрака на обед и это дураку понятно. с одного дня на другой еда иногда просто отвратная сами едят это интересно. зачем делать анкетирование в столовой если не чего не меняеться просто глупость

По телефону монотонно загружает хр, перебивает, ну и сказки рассказывают про 50 т р, заработать можно сколько угодно, а вот получить деньги в таком размере нет. Дальше пугалки про обучение неоплачиваемое, короче с банками я завязал, полный шлак, сплошные групповые собеседования ивтюхивание, невыполнимые планы, зарплата огрызок начальник девка-