ТОО "Кира Пластинина Казахстан"

После длительных и неоднократных собеседований и тестовых заданий представители компании даже не отзвонились и не сказали результаты (прошло несколько месяцев). Очень неуважительное отношение к соискателям. Ладно бы просто резюме им отослал, тогда бы молчание было бы понятно, но я потратил на них два дня личного времени. Это говорит о низком уровне культуры и уважения к людям вообще и к сотрудникам в частности.

отсутствие рабочего персонала, не реальная бюрократия(по любому поводу пишешь кучу бумаг, от которых нет ни какого эффекта)безумное желание компании сэкономить абсолютно на всём. В ИТОГЕ НЕТ РАБОЧИХ,НЕТ ЗАП.ЧАСТЕЙ.....,НО ЕСТЬ "ПЛАНЫ И ЦЕЛИ" ПОЛНЫЙ ДУРДОМ

Вместе с тем, система не защищена от воинствующей некомпетентности и дилентантизма,помноженных на сверхамбициозность и чрезвычайно узость мышления при решении стратегических задач развития компании. При общении с коллегами в настоящее время преобладает канцелярский стиль, а впоследствии окончательно возобладал принцип слабаков и неуверенных в себе людей "я- начальник, ты-дурак". Между тем, предыдущим руководством Управления приложены максимальные усилия внедрению в ежедневную практику деятельности подразделения принципа "руководитель -сотрудник". Сейчас демократическая система коммуникаций разрушена и возобладал подхалимаж и вылизывние пятой точки у одной амбициозной "все понимаюшей по-новому" руководительницы...

При собеседовании приходится проходить несколько этапов: собеседование с руководителем отдела; интервью со специалистом ОК + заполнение анкеты - это является нормой во всех организациях, поэтому воспринимается спокойно.
Но возникает проблемка при прохождении последнего этапа -
"детектора лжи". Процедура компьтерная не длительная, но при этом возникает непонятное чувство тревоги, а затем и омерзения (ассоциации с допросом). После данной процедуры следует о-о-о-очень длительная изнуряющая беседа (так часа на 2).
И это всё было ничего, но, когда после всего этого, тебе приходит сухая СМС "вы нам не подходите", ты осознаёшь, что получил плевок в лицо!!!!!! Сотрудники ОК не утруждают себя чисто по человечески сделать телефонный звонок и корректно отказать соискателю. Через такой подход можно судить и о самой организации в целом.

Отсутствие думающих руководителей (одни шестёрки из аула, в котором родился основатель-Филарет Гальчев), полное отсутствие перспектив, ежедневные неоплачиваемые переработки от 2-х часов