Магазин Hamleys - Хемлис

1 Говорят одно, а выходит вообще на оборот, придя тебе вешают лапшу на уши что 30-40 т.р. легко заработать, не хера, ты должен работать как раб, на благо руководства!
2 Каждому человеку сложно найти подход, не каждому подойти, одни люди могут быть нормальными если подойдешь другие хамами и того хуже.
Сложно наклеить свой штрих код к товару, когда люди этого не понимаю, могут на орать, что коробку отнимаете или еще что и попросту отклеивают штрихи, и тебе в продажи это не идет, а если не идет, то тебе будут выносить мозг менеджеры и прочие трутни из руководства!
3 Как раз о менеджерах, никакой мотивации. Если ты стоишь тебе скажут иди хрен ли стоишь продавай, мол люди там смотрят что. Они это купят. Но если я подходил к этим людям, и они тупа поглазеть пришли, и ты это говоришь все равно иди и консультируй, пофиг подходил или нет.
4 Старший продавец подойдет и сделает замечание как менеджер и стоять просто на месте не даст, но и постоянно ходить ты тоже не сможешь, ноги под середину дня уже гудят и болят, а сеть нельзя, если тока забежать в туалет и, то ненадолго, опираться нельзя не на что (если ты обычный смертный раб), то должен ходить, каждому человеку и продавать ему, точнее впаривать устаревшие товары!
5 А, товар, ну как сказать 50-50, есть игрушки, но они дорогие и не каждый может купить мягкую игрушку за 6-8т.р., и это игрушки ханс, а другие игрушки ну так середнячек, но мишки большие милые ну их можно себе позволить купить за 2-3 т.р. огромного медведя. LEGO топовый товар но когда все оно и тоже на витрине люди не будут брать ведь у них это есть. Для малышей вообще мало выбора погремушек что часто спрашивают. А из настольных игр кот на плакал одно Табу, Пироги в лицо, игра в жизнь (2 вариации), и Твисторы или Операция, Монополия — это счастье если привезут и, то классику уже не берут. Так как у людей это есть.
Если продолжать, более нормальное это «Опыты», которые люди возьмут так как ребенка заинтересовать или 3D ручки, или планшеты рисуем светом или водой тоже не плохие варианты. Но если просят рукоделии обо же даже стыдно показывать, фирма «Делаем с Мамой» одни старые наборы с 2012 или 2014 года и то одни сумочки и чехлы для телефона, или маленькие игрушечки. Когда от этой фирмы появилось много крутых наборов для детей постарше из бисера, из бусов делать разные фигуры животных и шкатулки. Или, когда спрашивают фирму Фантазер фрески или свечи мыло и прочее для ручного творчества, товара вообще нет, а это ходовой товар и востребованный и для девочки или мальчика очень интересное! Или как приходят спрашивают сборные модели, и остатки фирмы Ревал и все, Звезды нет, а ее часто спрашивают, хотя Ревал не хуже, но и выбора особого нет. Но самое страшное нет книжек! В творчестве нет книг, в отделе все для маленьких, но там такие книге что даже черт испугается какие они были, и когда просят сказку, а ее нет, и сказать нечего. И люди уходят недовольные с фразой «Как в Детском мире и нету!»
6 И кстати об этом Лубянка всегда относилась к Детскому миру и все люди привыкли к этому магазину, но, когда ты говоришь, что это просто центр и это мир Хэмлис, люди не понимают и ты им объясняешь, и они естественно уходят возмущёнными что все дорого, что было тогда, а что сейчас. Для туристов это круто да, но для москвичей это просто ужас. Или, когда приходят бабушки и дедушки думая, что это «Детский мир», сердце кровью обливается, что они чисто финансово не могут позволить себе что-то в этом магазине купить внукам, потому что дорого, а скидки ветеранам не делают. А если они просят позвать руководство, то они общаются с ними у ужасного пренебрежения и стараются по быстрее избавится. Или, когда они говорят, когда это было и так далее, сердце кровью обливается, но, если им показывать товар какой они хотя они его не смогут купить, как бы ты не хотел помочь. От этого грустно, но ты не в состояние не чего подсказать или направить в другой магазин.
7 Правила конечно веселые
невидимо только не для первого этажа (зажравшаяся элита). Как магазин 2 этажный, на первом куколки, пупсики, машинки, роботы и т.д. На втором все для малышей мелкие игрушки и канцелярские товары. Правила для продавцов гласят: «Никто не может ходить в другие отделы без товара или без покупателя, на первый или второй этаж, или в другие отделы в независимости, что попросил покупатель подсказать, например, LEGO, а ты прикреплен к настольным играм и не можешь пройти с ним, а должен направить к тому продавцу, что дежурит там». Менеджеры типа следят, чтобы никто не отнимал продажи у других. Ну ну, как же. Первый этаж самые крутые продавцы и они ходят на второй этаж совершенно без стеснения и соответственно отнимают продажи у коллег второго этажа (который состоит в основном состоит из стажеров, которые редко держатся дольше двух месяцев), а кто со второго этажа не могут спустится к ним так как у них эти профи тут же отберут продажу, окей где блядь логика!? Если это должен контролировать менеджер и выгонять продавца первого этажа в свой одел внизу, а не пропускать его мимо глаз, когда сотрудник второго этажа спустился вниз, элитка его с первого этажа будут контролировать и как только новичок запнется или отлучится на секунду за другим набором на пример, то подрезать продажу это для них святое дело. И как извиняюсь так работать для кого правила это нужно, если люди снизу ходят наверх и отнимают продажи у людей, которых по идее они должны обучать? Для кого это придумали хер знает.
8 Коллектив, как сказать он менялся каждую неделю кто-то уходи, кто-то приходил, кого-то нового видел постоянно, так в основном работают студенты (у них это в основном первая работа), и никто надолго не задерживается в этом магазине.
9 Перерывы, чтоб пойти на перерыв тебе надо взять карточку, а чтоб ее взять надо найти менеджера и нижайше умолять отпустить тебя, менеджера найти тяжкое дело, и когда ты нашел его и хочешь получит карточку, а ее нету, и ты должен ждать, и ты сам не замечаешь, что может протии час или два часа, опять идешь и ее берешь, и то если повезёт в 5 или 6 ее взять. Когда перерывы по полчаса их должно быть два, а не один вашу мать! Перекур тоже надо брать карту, можно пойти курить или чай попить, или посидеть в раздевалке, но опять же найди менеджера или штраф 1500 р.
10 Рекомендация, не видитесь порой на сумму что говорят, после первой зарплаты вы узнаете какой это разводят лохов, такой колоссальный что пиздец!!!!
Если кто работал в продажах и знает, что такое проценты с продаж, флаг вам в руки и стольные яйца, может такая мазохисткая работа зайдет. Если ты не работал вообще в такой сфере, лучше идти в другое место не жили в этот магазин! Ставят не выполнимый план на месяц с натягом его бы сделать, когда порой людей вообще нет, пустой магазин, но ты пытаешься, а нету и тебе ебут мозг за это, постоянно возникающий из неоткуда менеджер.
Или ты работал как собака, и ты опа не чего не получил не премию и не нормальной зп по окладной части, а вообще меньше прожиточного минимума, что эти деньги не знаешь, куда вообще впихнуть! Или как бухгалтерия попутает все твоя премия уйдет другому, а у другого удержат и его и премия и чужого человека уйдет другому тот счастлив, а другие голодай, але это Москва! 4 тысячи 2 или 3 это максимум на 4 дня если и то не меньше! А про аванс молчать можно его могут дать больше зарплаты или меньше (под настроение бухгалтерии) учитывая то что 13 % спишут и вы с гулькин шиш получите, а если меньше аванс то не факт, что зп будет на 2 т.р. больше.
Опыта там не наберёшься, но люди разные могут и набраться, но если ты стремишься что-то достичь карьеры или денег, то лучше эту конторку обходить стороной, это просто слова лубянка, а магазин говно полное. Это не то что было когда-то. Сейчас это просто скучный ТРЦ и все больше не чего.
11 И если сравнивать огромные магазины игрушек в общем, То на первом месте по выбору всего Детский мир любой, потом Кораблик, и т.д. и на самом последнем Хэмлис как этот магазин не каждый человек позволить себе, и новинок у них нет одно старое барахло, если денек много и куры не клюют
придут в такой магазин но это редко оооочень.
12 Мне очень жалко студентов когда туда они приходят надеясь на все лучшее, но после первой зп они чаще всего уходят. НИКОМУ НЕ РЕКОМЕНДУЮ ТАМ РАБОТАТЬ!!!!

К персоналу относятся не очень хорошо,все зависит от руководителя.Было два супер руководителя,которые попали под сокращение,потому,что они лучшие.Увольняют из за глупостей,хотя ты и хороший работник.А идиотов держат,или же обратно берут на работу,после того как его сами же и уволили.Надо лучше относится к персоналу,намного лучше.Отношение ужасное.При немецком руководстве было гораздо лучше,и все работали,хотя з.п. уже как года два не повышают.А последний год все бегут от туда,только 16 человек сбежали за один месяц.Уважаемое руководство,задумайтесь!!!!!И многие хотели бы вернутся,а вы набираете непонятно кого.Верните нормальный коллектив,и у ОБИ не будет проблем с покупателями.

-Немецкая компания(МЕТРО,Практикер)...свою ячейку заняли ...и ффатит...
-Не умеют немцы работать на украинском рынке...надо черный нал иметь...
- пару лет и франшиза кончится...
-отдел персонала-САМОЕ СЛАБОЕ ЗВЕНО (Алина,Лена,камень не в Ваш огород)
-Питковский и Бондаренко-два гомика..пока у руля,как Титаник...пойдет ко дну оби...
-перспектив "о"

Хотите получить консультацию приходите со своим консультантом, если нет своего консультантя занимайте очередь и нечего кричать от этого консультанты не размножаются.

руководитель мишаня так мы все его называем самый что ненаесть тупак;только целыми днями ходит и бздит своим языком что вы не роботаете а волынку гонете а сам в свое время телок росматривает и нехрена неумеет как пускать сплетни в колективе а так вобщем там неплохо првда с тебя требуют так как будто тебе платят 8000 гр!мой вам совет неидите в ету шарашкину контору!

главный минус - это экономия на сотрудниках всех без исключения отделов. с каждым днём круг твоих обязанностей всё расширяется и расширяется,а з/п остаётся прежней.
ещё печалит принцип "незаменимых нет". плевать,что сотрудник работает с самого открытия,что хорошо себя проявил,-когда наступает момент Х - метла метёт всех без разбора.
и самое главное - принцип начисления зарплаты. до сих пор для меня остаётся загадкой - ну почему кто-то тупит,двигается со скоростью черепахи,ну и КПД у него естессно соответствующий, и этот кто-то получает больше человека,у которого даже время на обед подчас не остаётся,человека,который за всеми подбирает хвосты, человека который просто ЛУЧШЕ ЕГО работает. нет,было бы понятно,если б там какие неуставные отношения,кумовство там, etc... так нет же,просто чел,просто лох,а получает просто больше реально хорошего,выкладывающегося на все 200 сотрудника((

ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ ПАХАБНОЕ ,Я БЫ НЕ ТОЧТО РАБОТАТЬ И ПОКУПАТЬ СДЕСЬ НИЧЕГО НЕ СТАНУ,СЕРВИС УЖАСНЫЙ ,ЦЕНЫ САМЫЕ ВЫСОКИЕ ПО ГОРОДУ

В финансовом отделе сидят те самые "бухгалтера". абросимов дмитрий глебович лошок создает для себя(и только для себя) - видимость что работает в иностранной компании,но этим даже не пахнет. У него вечные проколы с выставлением ежеквартальных счетов, вечно сидит в интернете а всем балаболит что куча работы и отдел как часики работает -на самом деле бардак полный-где что лежит не ясно, а искать начинает только когда аудит его за жопу возьмет. Все гребет под себя - чужие идеи,и уже сделанную работу перед начальством под себя гребет, а остальные типо сидят и ничего даже придумать не могут. Жополиз, не установился в жизни вот работой пытается компенсировать. Пускай в зеркало посмотрит. Не советую ити в бухгалтерию - развития никакого - сидят все на своих местах и соответственно держатся за них. Если ты не с ними - ты против них.

Компания себя позиционирует как немецкая, о чем мне сразу сказал HR-менеджер и начальник отдела, в связи с этим требуется мегавнимательность, скурпулезность и т.д. Но вот отношение к соискателям чисто наше жлобское, потому как у них даже не нашлось минутки, чтобы отправить на электронку результаты собеседования! Поэтому ребята если Вы себя так открыто, позиционируете как немецкая компания, то уже делайте это во всем, а не только перед клиентами, ну а если Вы ведете себя, как и весь прочий наш HR-ский народ, т.е. совершенно не нормально, то не надо тогда этих речей!

психологическое давление!!! что бы не сделал - все не так! Г. плохой человек - в глаза улыбается, а за глаза дерьмом обливает. К. перекусит и глазом не моргнет.

В компании процветает психологическое давление -моббинг

Вот вырезки новостей из других Стран. У нас такого не будет, потому что мы затравленная Страна и люди затравленные, Но я ВЕРЮ что когда-нибудь и мы Украинцы, сможет отстаивать свои ПРАВА а не только повиноваться указам, и поставленным задачам, порою настолько нелепым и глупым...


12 января члены ZSP пикетировали OBI в Варшаве. Утром перед штаб-квартирой OBI раздавались листовки. Вечером прошел пикет перед одним из магазинов. Дата не случайна; утром началось рассмотрение судебного дела против фирмы в Кракове, где уволенная за профсоюзную деятельность женщина подала на фирму в суд, пытаясь добиться своего восстановления.

Наши товарищи вошли внутрь магазина и стали раздавать листовки покупателям, в то время как меньшая группа осталась перед входом с баннером. Людям давали наклейки MOBI, изображавшие монстра MOBI - символа моббинга, царящего внутри фирмы. Многие посетители проявляли заинтересованность в ситуации и выражали свое неодобрение трудовой практикой фирмы.

После акции нам стало известно, что магазин в Кракове решил уволить еще нескольких членов профсоюза в рамках т.н. "обычного сокращения". Они еще не получили уведомлений об увольнении, но профсоюз уже был проинформирован об этом. Также мы слышали, что, вынуждаемая заключить сделку и разочарованная остальными, работница приняла компенсацию и отказалась от требования о восстановлении. Тем не менее, она говорит, что просто счастлива, что ей не нужно больше работать на OBI - компании, в которой ее преследовали и которая, когда она нашла работу в другом месте, проинформировала ее новых работодателей, в результате чего ее снова уволили. Она говорит, что, когда встречалась с боссами, она специально оделась в красное и черное. Мы слышали, что другие работники после акции также пытались носить под рабочей униформой элементы красно-черного или в качестве аксессуаров. Из одного интернет-форума мы узнали, что люди говорят о ситуации и обсуждают, как бороться с увольнениями, моббингом и электронными продавцами, которые могут появиться в их магазинах.

Ничего хорошего в этой немецкой компаний вас не ждет: карьерного роста нет, постоянные штрафы, охрана следит больше за вами чем за покупателями, с работниками обращаются как со скотами, постоянное стукачество в отдел кадров, руководству. Увольняют без предупреждения, если вдруг не понравился руководителю. Перед тем как устроится, вас проверят "не бандит ли вы", без рекомендаций, и знакомств вас НЕ ПРИЙМУТ. Хотя набирают исключительно "сельских хлопцев" (для того что бы можно было легко уволить), поэтому коллектив плохой, которые толком и ждут, чтобы друг друга обгадить перед начальством. Задумайтесь нужна-ли вам такая работа или нет.

Вначале, еще при открытии и заполении маркета товаром, было довольно тяжело физически. Нас просили остаться "поработать еще". Скажем у тебя вторая смена (с 11:00 до 20:00), а реально могли задержать до 21:30. Причем без каких либо компенсаций.