Роленд Фрут

Компания явно экономит на всем, офис давно мал, но если поставить ресепшн прямо в лифтовый холл, а кухню для сотрудников в коридор, то можно еще пережить годик-другой. Сразу скажу, что это было самое неприятное собеседование в моей жизни. Раньше мне везло и меня собеседовали руководители отдела продаж или генеральные директора, причем компаний немного выше уровня, при этом такого пафоса не было. Здесь задачей двух сильно недовольных жизнью женщин hr было одно-дать мне понять, что я никчемный специалист и опыт работы у меня ну просто никакой (8 лет нефтетрейдерства, в т.ч. в руководящей должности). Вопросы как будто только что зазубрены из учебника: в чем ваше конкурентное преимущество, почему мы жолжны взять именно вас и все в таком духе. Постоянно длинные паузы, некомфортная обстановка, хотелось уйти с первой минуты. К концу собеседования желание работать в этой компании испарилось. Еще забавная некомпетентность в вопросах продаж hr директора удивила. Когда я спросила почему компания продает только на предоплате, она на полном серьезе спросила: а вы что, на отсрочке продавали?! У меня было ощущение, что я банки грабила, а не на отсрочке продавала. С уровнем развития компании стало все ясно. Если руководство так сильно занято, что не хотят собеседовать претендентов, то в целом с отношением к пресоналу все ясно становится. Интересно стало посмотреть каких кандидатов с каким опытом реально берут в эту помойку и зачем работая на предоплате со своими клиентами вести их сюда, если можно открыть свою компанию и не делиться прибылью, которая идет на содержание таких вот высокопрофессиональных hr)))

Был на собеседовании. Очень дотошная HR (даже немного высокомерная, когда выяснилось что нет машины и добирался пешком она сделала такое выражение лица как будто я из помойки вылез), очень много вопросов для выяснения вашего характера и как вы поведете себя в той или иной ситуации. Видимо разработчики напрямую взаимодействуют со всеми сотрудниками. Тестовых задач вообще нет. Руководитель задает всего несколько вопросов по прошлой работе. Вроде все прекрасно, но предложения по работе почему то не последовало. Хотя резюме и опыт работы в области большой. Видимо не подошел по человеческому критерию.

Весьма странные тестовые задания

Система мотивации построена так что через пару лет зп начинает падать не зависимо от того сколько работаешь. Приходилось курировать важные дела и ночью и в отпуске - но это окупалось. Кадровики в компании всегда были странными (но это сугубо мое мнение).

Компания находится в процессе активного развития.

hr просто убила своим предложением и отсутствием информации о вакансии и компании, зовут даму горчакова Яна, куда смотрит руководство? Эта дама, примерно тридцати летнего возраста видимо очень мало зарабатывает, раз берет взятки за возможность положительного ответа, при повторном звонке!

Был на собес , будьте внимательны: был звонок от некой Яны, она позвонила и предложила трудоустройстве за денежную компенсацию, берет деньги с соискателей за помощь в трудоустройстве!!!! Был в шоке, пусть сумма и небольшая, но даже за хорошую должность не готов платить

Была на собеседовании в данной организации. Ольга Евгеньевна-кадровик, такое ощущение, что в жизни очень не повезло, наверное с мужиком(наверняка у нее вообще нет семьи), потому что злая как собака, считает себя круче всех на свете! На людей смотрит с высока и ненавидит все и всех вокруг. Как такого сотрудника как она можно было принять на работу-не понимаю!!!! Руководители организации, советую Вам присмотреться к этой "злющей тетке". Только из-за нее я бы не пошла работать в эту компанию.

Был на собеседовании в этой компании. Офис вполне приличный, но неблагоприятное впечатление о компании оставила Ольга Евгеньевна, HR-директор. Вела себя совершенно невежественно не под стать своей должности, уже на собеседовании понятно, что если она кандидатов за людей не считает, то что говорить о сотрудниках.

Сложилось впечатление, что вызвали просто побеседовать. Дали пройти тест на отвлечённую тему. После теста состоялась беседа с ведущим программистом. По работе все вопросы были освещены и даже сложилось благоприятное впечатление. Задачи показались интересными и нужными компании заказчику (будущему работодателю). Отрицательное впечатление относится в основном к внешнему виду ведущего программиста. Специальную подготовку, навыки и умения конечно нельзя оценить по внешнему виду, но представьте молодого человека лет 28 -30, который побрился утром на ощупь (без зеркала), с ногтями на пальцах размером 3-4 миллиметра, и чернотой под ногтями, как будто пришлось ремонтировать автомобиль на дроге. Этот человек говорил о том, что работы очень много и занят он этим на данный момент совершенно один. Просто по неволе представляешь себя на месте этого парня и начинаешь думать, как же нужно загрузить меня работой, что бы я так же выглядел. И заметьте, оплату труда предложили более чем скромную, за полный рабочий день 40-60 тысяч рублей в месяц. Надеюсь, хоть этому ведущему программисту станут больше платить и можно будет меньше работать.