коди-маркет

Произвол руководителей. Позиционируют себя везде - "белая компания". По факту меняют все условия "как хотят" и "когда хотят". Согласовать планы или распорядок дел невозможно. Планы не корректируются. Обещанную премию не видел 2 года, т.к. согласовать план Вам просто не дадут, а выставленные выполняются от силы на 50%. Руководство это видимо устраивает. Из-за своей некомпетентности руководство...»

Постоянные перебои с поставками в нашу сеть и не только. Недостаточно квалифицированные поставщики. Пытаемся от них уйти в скором времени

Берут на работу людей которые еще где либо работают, даже не проверяют.. Это связано с тем что платят просто крохи по сравнению с нынешнем уровнем жизни. Зад надо постоянно лизать руководству компании, они вообще никого за людей не считают. В Самара вообще начал работать регионал, который еще и продолжает работать у дистрибьютора Рибера менеджером. Вот таких специалистов берут в Рибер.

Как выше написал зп то конечно белая, только вот ее размеры...
Оставляют желать лучшего,
Совершенно не квалифицированный персонал,
Начиная от хамок секретарей , до псевдо-руководителей.
Основным критерием вашей эффективности и решением о премировании , будет вовсе не выполнение ваших обязанностей , а то как, и насколько хорошо вы вылизывали задницу своему руководству в этом месяце.И так везде производство, бухгалтерия, ОК ,ну а отдел продаж вообще отдельная история !
Кстати,этому чудесному навыку вас с радостью обучит рук. Отдела кадров - Алевтина !
Равных ей в этом вопросе просто нету! Кстати тоже "специалист высокого класса"
такое чувство что она наоборот старается не брать реальных опытных людей на работу . Во-первых что бы платить как можно меньше .
Во-вторых, что бы не компетенция остального персонала не была такой явной. На собеседовании не задано ни одного вопроса по делу!
Навыки, умения даже не пыталась выяснять , за то б...ть размер ноги вы обязательно укажите.
Короче колхоз, вся работа - "тяп-ляп" постоянные подковерные игры на всех уровнях!