Компания Электросеть

- Когда вышел на работу, пришлось самому решать некоторые организационные вопросы с рабочим местом, инструментом и т.д., так как не выделили почему-то человека, который бы ввел в курс дела и обеспечил всем необходимым.

- Нет привычных для крупных заводов фишек в виде ДМС, фитнеса и пр.

Руководство полный некомпетент . Разве можно не имея опыта производственника на сборке руководить заводом. Куда смотрит руководители Мин.Обороны( С.Шойгу) Завод пытаются развалить а территорию пустить под застройку. Вообщем всем совет - не приходите работать на Арсенал - он проклят руководством страны. Тк допустило к руководству воров!!!

Запихнули 3 механических цеха в 1. Создан полнейший хаос. Выживаются адекватные, профессиональные кадры, набирается шушера из Череповца и окрестностей, которая к машиностроению имеет такое же отношение, как балерина к космонавтике. Начальство заменено на людей двух типов: слизняки, боящиеся вякнуть что-то наперекор и неадекватные самодуры, жертвы семинаров по "эффективному менеджменту". Ставят людям заведомо невыполнимые цели, потом за них же и наказывают. Людям открыто хамят. Череповецкое начальство открыто заявляет что старые кадры только мешают и не нужны на заводе. Толковые работники бегут, либо готовятся к этому. Зарплата, обещаемая в отделе кадров - маркетинговая ложь (привет вышеупомянутым семинарам по эффективному менеджменту). Готовьтесь к:1- зарплате ниже обещанного, 2-необоснованным депремированиям, 3- хамству со стороны начальства, 4- отпуску по 2 недели в марте и 2 в декабре без права переноса, 5- громадной текучке кадров, 6- тотальной некомпетентности начальства всех уровней (вплоть до генерального директора). Если вы местный, вас просто не примут на работу(но это не так уж и плохо, поверьте). Если ваш родной город - Череповец, вы криворуки и тупы, то здесь вас примут как родного.

Администрация что хочет то творит в наглую ! На данный момент сняли "вредность" и у сварщиков и у сборщиков, хотя аттестация рабочих мест фактически не производилась ! Где надзирающие органы? Мне кажется что очень скоро мой любимый завод превратится просто в толстую пачку купюр!

После смены руководства (учредителей),завод разваливают. Старые работники говорят, что такого не было даже в период перестройки. Людей просто выдавливают, пользуясь их юридической неграмотностью. На эти же должности приходят череповецкие. Планирование отвратительное. Цеха сократили, за последний год ликвидировали 3 цеха, все свалили в кучу. Зарплата снизилась.

Завод в агонии. Новым хозяевам он в тягость. Профессионалы уходят. Остаются обречённые умирать вместе с заводом. Руководство - далёкие от производства люди, похоронная команда.

В ноябре 2013 года предприятие сменило собственника. Пришли некомпетентные и неадекватные люди из славного г. Череповца. Питерцев ненавидят просто по факту рождения в СПб! Перетащили всех родственников. Принимают неграмотные решения, т.к. никогда не работали на крупных машиностроительных предприятиях (только в компаниях шараш-монтаж). Сокращение численности проводят с нарушениями ТК РФ - применяется метод "давать невыполнимые задания, устанавливать невыполнимые сроки выполнения работ", доходит даже до угроз и шантажа. Высооквалифицированные специалисты сбегают, и только пенсионеры, но и молодые, перспективные рабочие, специалисты, руководители. Задача нового руководства - сдать в аренду площади (центр города, рядом Финл.вокзал) и получать деньги, ничего при этом не делая и не производя. Недавно прошедшее "повышение" (точнее, индексация з/платы) носит весьма избирательный характер - кого люблю, тому даю. Совет соискателям - бегите подальше от Арсенала!

После покупки завода в ноябре 2013, пришла команда неадекватных людей. Новые руководители фатально непрофессиональны, при этом имеют огромные амбиции. Цель новой команды сократить максимально производство, и сдать площади в аренду. Заказов на заводе мало, новые заказы добывать никто не собирается. Людей увольняют массово. Грамотные специалисты уходят сами. Увольняют людей по соглашению сторон, давя психологически и стращая. Фальсифицировали новый коллективный договор. Отменили все социальные выплаты без отмены старого Колдоговора. Новая команда управленцев из Череповца ненавидит Питер и его жителей за одно. Процветает ОБМАН, ПОДСТАВЫ, КЛЕВЕТА, НАРУШЕНИЕ ТК РФ.

на заводе творится черт знает что. Не было холодной воды,рабочие остались без обеда.а себе то начальство закупают питьевую воду,не обеднели бы дали хотя работягам половину! ДРУГ-ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ НА АРСЕНАЛЕ,НЕ ПОЛУЧИТСЯ! Там работают либо по блату родственники, либо нужно отстегивать бабло некоторым избранным -они тебе завышают- копейку дают- а остальное им в кармашек! Пенсионеры прилипли к своим станкам и стульям, а молодежь сокращают!!! ДУРДОМ НЕ ХОДИ ТУДА РАБОТАТЬ.

Похоже заводу наступает конец.Народ бежит.Территорию здорово урезают.Два а то и три цеха хотят затолкать в один.Недавно прибавка к зарплате была,а на деле шишь с маслом.Сам подыскиваю по ближе к дому.К инвалидам отношение как к полноценным работникам,приходиться носить тяжести,оборудование добавляют и зарплата упала.Уже думаю обратиться куда следует.Полное нарушение КЗОТа.Если кто думает устраиваться,поговорите с народом.

невозможно через бухгалтерию делать отчисления в пенсионный фонд по программе софинансирования пенсии, понижение зарплаты с июня, неадекватное новое руководство - обрезает любое финансирование, льготы, выплаты. просят уволится по собственному желанию и угрожают увольнением по статье, а не проводят сокращение как положено по законодательству. перспектив работы и обучения нет

-неадекватное начальство !!!!!!!!!!!!особенно цех 820!!!!!!!!!!!!! -режут зарплату как хотят, если отношения с начальством не сложились -не ценят кадры, сильная текучесть не идите в 820 це жизнь себе поломаете!!!

!!!!!цех 820 (особенно 4 участок)!!!!!!
1) страшная текучесть кадров:
* начальник цеха не заинтересован в работниках на станках - ему нужны ученики (выгодны), от которых он в ближайшее время избавится. много обещает, но ничего не выполняет.
* начальнику участка наплевать на людей - он спокойно сидит на своём месте и его не волнуют ни ваши проблемы, ни отсутствие инструмента, ни отношения. он ничего для вас не будет "выбивать" перед руководством, и заступаться за вас не будет. оценка результатов работы (а от этого зависит сдельная оплата труда и премия) производиться по личным предпочтениям. новичкам, обычно, платят мало.
* наставники не обучают вновь пришедших ни то, что работать на станках, но и не предоставляют необходимой информации для работы и освоению в коллективе, на новом месте.