санлайт,кронос,оникс

Зарплата — в конвертах, при этом, хотят платят, а не хотят — то не платят. Дела ведут на грани уголовщины.

25 жовтня об 11год.10хв. заправлявся на АЗС БРСМ на об'їздній Львова що поряд з гот. Галіція. То оператор Наталя прізвища вона сказала "в мене нема", мені так нахамила, що в мене пропало бажання користуватись послугами цієї компанії.Хоча до самої компанії в мене претензій немає.

В регионах персонал не соответствует уровню обслуживания клиентов.

Работала в компании г.Полтава. Персонал действительно грубоват с клиентами. При увольнении не хотят выплачивать честно заработанную зарплату, деньги уходят в страну проеб......х вещей. Ну а про директора Полтавского региона товарища КУЗЬМИЧА С. я просто вообще молчу одно сплошное пииииии......, это просто пародия на директора. Как говориться: "рыба гниет с головы", это все о компании. Совет: "Проходите мимо". А там судите сами.

Люди хамят, побывал на заправке, вонище страшное, боялся отравиться от такого запаха, какую ж гадость там надо разливать. Не даром дешевле чем везде продают, разбавляют химией сплошной!

Очень не понравилась компания, мало того что там ужасные люди работают, хамы и быдло так еще и предлогают не качественный товар, бензин у них разбавленный, случайно услышал пока ждал собеседования, поэтому туда не езите заправляться и знакомым передайте

А если вы внимательно почитаете об отношении к персоналу вообще не захотите туда идти работать. Разговорился на одной из заправок с уборщицей, мало того, что им даже не выдают нужный инвентарь в полном объеме так еще и в бензин добавляют какую-то химию после которой весь персонал еще сутки после смены отходит. Через какое-то время после разговора узнал, что Ставицкий спонсирует сепаратистов, вот тогда то и стало все на свои места.

Все, кто приходит на собеседование на должность, как они говорят, региональный менеджер или региональный директор - будьте очень осторожны, развод полный.
Схема развода: после встречи с HR-ом, назначается второй тур собеседования с директором розницы, если я не ошибаюсь, лень гуглить, некий Вадим батькович, он проводит собеседование, заливает разные глупости из серии масло масленое, думает что собеседник принимает его за очень умного человека. Для солидности изначально приходит зеленая девочка, помощник директора розницы :)(цирк полный)и задает общие вопросы, те, которые задавал HR. После короткой имитации собеседования, зовет директора. Заходит men, начинает умничать, лить воду и так закручивать ход своей мысли что наверное сам не помнит что хотел сказать изначально. Спустя минут 15-20 этого цирка говорит: " Вы нам подходите" Обращаясь к своему референту, говорит, что возьмем его на тот-то регион и со словами " расскажи подробности" уходит. Все и заключается в этих подробностях. Вы нам подходите, но вам нужно пару тройку месяцев поработать администратором заправки... Все бы ничего, компания хочет чтобы будущий сотрудник знал всю схему из самих низов... и, на первый взгляд, это хорошо и правильно, но есть одно "НО".
В розничных магазинах при АЗС хотят ввести так называемый авто заказ, для того чтобы избежать человеческого фактора, непрофессионализма и заинтересованности администраторов. На практике это будет делаться так:
1) уволить всех администраторов
2) набрать профессионалов, заинтересовать с конкретными перспективами
3) под видом "практики" поставить п.2 администраторами АЗС
4) временные администраторы делают всю работу, ликвидируют все варианты откатов со стороны поставщиков + налаживают новую программу + налаживают коммуникацию с офисом, корректируют функцию авто заказ на практике.
5) после всех этих этапов - компания говорит вам СПАСИБО и мило говорит ПОКА
Думайте! Не позволяйте пользоваться собой, разным проходимцам с неоправданно завышенной самооценкой.

Много негативных осталось эмоций,сильно задело то,что когда сказала об увольнении меня не поняли и решили чем побольше удержать с зарплаты.Перед тем,как придти получить зарплату я созванивалась с коллегами и узнала какая сумма,мне не доплатили 500 гривен .Вся зарплата поступала на карточку директора и она сама бухгалтер,начисляла ,сколько хотела.Делайте выводы!

Неоплачуєма. В понеділок ПХД заставляють працювати після зміни Шепетовка

Ну вот, дождались, Петров- директор собирается уходить, и сдает имущество Абакумову, воры рулят!!! не удивлюсю если масягин станет Технологом?!?! Директора БРСМ – КУДА ВЫ СМОТРИТЕ!!!!???? технологию похерили , так еще и завод разворуют!!! позор Вам, помогли!!!! не обижайтесь если он станет, они накеруют!!! Вам решать!

Горловка перерабатывает ядовитые химические отходы, людям обещают премию аж с сентября но все ни как! Рабочие не хотят умирать, после каждой смены признаки отравления, руководство выдает антидот в виде молока, а за отказ работать штрафы и увольнение. Никто не думает, что работают молодые парни которые жизни не видели, а их травят за спасибо. Технолог завода Абакумов , вместе с мастером Масягиным украли машину печного топлива и ниче работают!!!! А кражу повесили на охрану, которую и расформировали! Уважаемые руководители, разберитесь! Люди не хотят гибнуть от Вашей химии и работать с ворами в лице технолога и мастера Масягина. Рабочие видели и подтвердят кто грузил *левую* машину! Странно что директор Петров покрывает эту гниль, хотя сам от нее и страдает! С уважением и просьбой о помощи работники завода г.Горловка.

Работа сутки через двое настолько истощает,что не успеваешь отдохнуть снова на работу.Уважения никакого,одни маты и крики,никто ничего не делает,только зарплату получают!В обязательства кассира входит уборка магазина,а во время отсуствия уборщицы ещё и туалетов!Понедельник санитарный день,отработал сутки и йще пол дня тратишь на уборку.На собеседовании обещали оформить сразу,но видимо обещаного три года ждут.

Руководство ужасное, к людям относятся, как к рабам, или даже лучше сказать, как к скотам. За людей вас считать не будут и уважения никакого не ждите!!! На собеседовании такие все хорошенькие, говорят одно, а на деле получается совсем другое. Для тех, кто идет на собеседование, или уже на работу - верьте всему плохому, что пишут в отзывах, пишут же люди которые уже обожглись работая в этой "хорошей" компании. А еще нет никакой стабильности и уверености в следующем дне, сегодня вы работаете, а завтра уже нет, без каких либо серьезных на то причин. При мне уволили много людей без причин, за то что не понравились "великому" руководству или вообще не понятно за что!

не знаю