Центр коррекции фигуры Манго

Руководство часто меняется, за 5 лет 3 раза, вместе с приходом новых губернаторов и властей области. Пропускной режим и контроль за сотрудниками - опоздание даже на 5 минут - объяснительная на ген. директора. 3 опоздания строгий выговор, лишение премиальных. Большая текучка, отношение к сотрудникам, как к расходному материалу, очень низкая эффективность работы сотрудников в связи с политикой руководства. Зарплаты бОльшей части низкие даже по рынку города. Часто требуется ненормированное выполнение работы без всяких компенсаций. Назначают много сторонних обязанностей совершенно не относящихся к специальности и не отраженных в трудовом договоре, обучение не предоставляется, всё делается "своими силами". Бюджетирование фиктивное - даже те крохи, которые согласовывают на год почти никогда не предоставляются в процессе работы. Перспективы отсутствуют. Работа для безынициативных тихих дамочек далеко забальзаковский возраст от звонка до звонка.