Барщевский и Виолина черные работодатели

Невыплата заработной платы и ее задержки на 2-5 мес. Практикуется уменьшение заработной платы "задним числом". Прямой финансовый шантаж в случае каких-либо споров. Руководители высшего и среднего звена не имеют каких-либо рычагов управления, все решается людьми контролирующими финансовые потоки. Прокуратуры и трудовые инспекции гг Тосно и СПб почти никогда не видят нарушений законодательства. Особенно до смены некоторых кадров в прокуратуре г.Тосно не видно было нарушений. При устройстве на работу традиционно не выдается копия договора. Трудовой договор традиционно предлагается на подпись чистым (пустым). Фактически, в конце 2014 года большая корпорация в которой из-за кумовства, воровства и коррупции начался развал была продана, новым собственникам плевать что будет с людьми. Планируются массовые увольнения в июле, но по закону сокращать никого не собираются, "выдавливать" начинают уменьшением заработной платы. На данный момент сотрудникам сообщили что они будут уволены когда компания сочтет нужным их уволить. Компания планирует инжиниринг (быть прокладкой между заказчиком и исполнителем, при минимальном штате сотрудников). Потрясающее отсутствие лояльности компании к сотрудникам, отношение как к врагам, действительно. Построенный для сотрудников дом в 2007-2008 году в г.Тосно обернулся жесткой финансовой кабалой и неисчислимыми незаконными поборами со стороны лиц приближенных к коррупционной верхушке компании. Отношение к тем работникам кто работает по договору подряда много хуже чем к сотрудникам-врагам.

Ругаться не надо на эту контору нужно просто в прокуратуру написать и вот она твоя зарплата! На 4 участке парни молодцы давно уже пора было этих Пузанов офисных раскулачить! Глядишь и на остальных участках за дадут!

Связались с этой шарагой. Работа сделана-денег нет!!!! Почти два года одни пустые обещания.

условия проживания ужасные, порой впроголодь, т к несвоевременно оплачиваются командировочные, з/пл мизерная, за февраль не полностью выплатили, за март нет совсем, за апрель никто и не разговаривает.

Осторожно! трудовое мошенничество! К сожалению, мы сами соглашаемся на рабские условия труда.1) С Вами вообще никто не заключает никаких договоров, Вы просто ДОБРОВОЛЬНО сдаете трудовую книжку в отдел кадров в сейф. Объясняется это тем, что с Вы работаете по договору подряда. Но лично мне при увольнении этот уникальный договор так и не выдали, сказали "мы их уничтожаем". 2) По такому случаю Вы не получаете авансов, лично я первую зарплату получила через 2 месяца. То есть, если в какой то момент Вас все же "осенит", что дело "не чисто", то просто так уйти уже жалко, да и трудовая книжка - заложник. При работе в офисе Вы будете работать с учетной записью Вашего предшественника, то есть вся электронка будет не от Вашего имени. Что же в итоге. Могу сказать, что пока Вы в таком "зыбком" положении, работодатель даже не побрезгует расстаться, например, с беременной сотрудницей. Короче, оно Вам надо?

З/п маленькая и с задержками, только на пропой души и хватало

ушел из за не коректног оброщения прораба, которого взяли к нам на 1 участок Кравченко А

денги людям отдай Фадеев лес тебе валили ато мы тебе завл м хуйло пидарас если тебя нидастаним школо детсад точно узнаем мраз тебе эти денги никто нипрастит манафи савко пидоров собрал петух

Зарплату задерживают с весны, на данный момент не получена ЗП за октябрь 2014

зарплату не получаю с октября 2014г

мутные трудовые договора. кидалово.

гражданско-правовой договор!!!!! Если вам предложат заключить такой договор вместо испытательного срока , то бегите подальше от этой компании!!!!Не верьте лживым обещаниям!!Не вздумайте оставлять оригинал трудовой книжки , если все таки заключили подобный договор.Еще раз подумайте!!!!!!!!!!!!

Нет

трудовой договор в начале карьеры

Предлагаю ознакомиться с новым, перспективным видом трудового мошенничества. Авторы мошенничества - группа комапий "ЭФЭСк" (ООО «ГК ЭФЭСк»). Новый вид заключается в полном игнорировании трудового права, как такового. Все просто - наибольшая часть работников принимаются на работу по договору гражданского подряда. При этом, у них зачем то берут трудовую книжку и почему то не дают на руки второй экземпляр упомянутого договора. Далее, им конечно же не платят. Работники идут в рострудинспекцию и прокуратуру. На их заявления им иногда отвечают главный гос инспектор труда Кошкин М В и младший советник юстиции Королева С В . Вот формулировка ответов:
"В ходе проверки не установлен факт наличия трудовых отношений между вами и ООО «ГК ЭФЭСк», ввиду того, что заключен договор подряда. В соответствии с ч.ч.1,2 ст. 711 Гражданского кодекса РФ.....(далее идет большая часть совершенно бессмысленного текста, о заказчиках и поставщиках, не имеющая вообще никакого отношения к делу). Учитывая изложенное, оснований для принятия мер прокурорского реагирования (как вариант вместо прокурорского реагирования значится реагирование рострудинспекции, смотря откуда ответ) в настоящее время не имеется."
Среди работников ГК ЭФЭСК отзывы негативные.

Прокурор Сакулин Георгий Васильевич, г. Тосно Ленобласть, где расположен (юридически и физически) филиал ООО «ГК ЭФЭСк» - ООО "Леноблэнергострой" (ООО "ЛЭС"), активно использующий прием работников по гражданским договорам, также не видит никаких нарушений в организации трудовой деятельности упомянутых компаний. Кто угодно может проверить это позвонив по телефону Тосненской прокуратуры: 8-(813-61)-268-10 или задать вопрос на сайте Трудовой инспекции Ленобласти: http://git47.rostrud.ru/questioner/
Главный федеральный инспектор администрации президента по Ленинградской области Герман Владимирович Мозговой также не видит в этой схеме оформления трудовых (?) отношений никаких нарушений, хотя подробно осведомлен о реализации вышеизложенной схемы.
Вот так. Все просто, и совершенно незачем тратить время и силы на составление трудовых договоров. Годы пройдут прежде чем работник с "договором подряда" дождется суда, а прокуратура, рострудинспекция и прочее "государство" по таким договорам не реагируют.
Одним словом принятие на работу работников по договору подряда - это новейшее, современное, выгодное и перспективное направление. Теперь это можно. Это абсолютно законно. Работодатели, перенимайте опыт!