Клининговая служба г Уфы

Не наблюдала

Теперь о не очень хорошем впечатлении.
Зазвонил телефон, на том конце провода приятный женский голос задает стандартный набор вопросов, после которых меня пригласили на собеседование. Прихожу, встречает меня HR Маргарита, сразу вручает анкету. Начинаю обдуманно со всей серьезностью ее заполнять. Графы, где нужно было указать рекомендации я пропустила.
Далее беседовали уже с Маргаритой лично, где-то чуть больше часа. Беседа абсолютно меня не напрягала, девушка была достаточно тактичная, грамотная и располагающая к себе. После, как я поняла, что прошла собеседование с ней последовал вопрос располагаю ли я сейчас временем, чтобы не приезжать второй раз. Я отправилась заполнять профессиональные тесты. Половину из них я даже не ответила, т.к. не работала в тех отраслях и в принципе даже не знала, о чем речь.
На этом мы и попрощались. Звонка с этой компании я не ждала, т.к. на половину тестов не ответила, подумала что не прошла. Тем не менее, мне перезвонили через пару дней, и пригласили на собеседование с ПСИХОЛОГОМ!!! Мои домочадцы были в шоке, и переспросили у меня, куда я устраиваюсь работать? В СБУ?!
Ну думаю, ладно. Такое собеседование для меня было в новинку, и даже интриговало. Все прошло нормально, были тесты Сонди, были тесты Кеттелла, остальные тесты я не смогла опознать.
Психолога прошла успешно, о чем он скромно под итожил нашу встречу. Оставался последний этап собеседования с непосредственным руководителем. Через пару дней опять звонок, все хорошо, готовьтесь на встречу с руководителем. Я переспросила, надо ли как-то готовится, на тот случай если собеседование с руководителем будет стрессовым (по последним модным тенденция, все таки у них есть даже свой собственный штатный психолог). На что услышала на том конце провода смех HR. Ну, думаю, ладно. После, опять подымается вопрос о рекомендациях меня с последних мест работы. С двух мест работы я любезно предоставила контакты. С последнего отказалась предоставлять контакты, обосновав исключительно личными обстоятельствами не касающихся работы с руководством. В итоге, мне сообщили, что не могут принимать решения о моей кандидатуре, если я не готова предоставить контакты последнего работодателя.

Что меня удивило....(нет слов, одни эмоции)....... это не группа компаний, это не холдинг, это целый КОНЦЕРН с наличием даже собственного психолога и полным ОТСУТСТВИЕМ СБ!!!
У них HR менеджер сидит и ищет в интернете компании в которых я работала. Не найдя сайта (а моей компании по роду деятельности, иметь сайт это вредить себе. Так сказать меньше знают, крепче спят) HR сетует, что его нет и ей негде взять самой контакты. При наличии СБ они бы "про щелкали" мое резюме, как семечки, и узнали бы обо мне рекомендации еще до того, как меня пригласить к себе на встречу. Как в принципе сделал мой последний работодатель. Я даже не знала, что он уже обзвонил компании в которых я работала, и давным давно получил на меня рекомендации.
Вот так вот, малята ))) Мой вывод: путь был тернистым, много "модного шороху" с тестами, психологами ))) а, на поверку даже собственной СБ у них нет.

Здесь не место для лентяев ))

Не наблюдаю

Отправил своё резюме на одну их вакансий. На следующий день пришел ответ, что со мной свяжутся в течение двух недель. Через 3-4 дня мне позвонила сотрудница HR-отдела, задала около десятка вопросов, побеседовали с ней. Выслала мне тесты, которые я заполнил и отправил ей. После этого меня любезно пригласили на собеседование. После него мне снова перезвонили, поздравили с прохождение первого этапа собеседования и предупредили, что на следующий этап пригласят через полторы недели. Но звонка жду по сей день.
Кто ответит о смысле всего, что происходило?..

Вижу на сайтах по трудоустройству вакансии топ-менеджеров (операционный, финансовый директора и т.д.) и менеджеров среднего звена незакрываются уже приблизительно месяцев 4-6. Это, как правило, может означать 2 вещи: 1. Рекрутер, подбирающий кадры, сам совершенно не соответствует требованиям своей должности. Найти квалифицированный персонал сейчас, в условиях тотальной безработицы, не так сложно. 2. Ищут "лохов", которых можно будет бесплатно поюзать на испытательном сроке и выбросить, заменив другими жертвами. Когда вакансии круглогодично не закрываются, это и есть первым признаком такого подхода.
Руководитель отдела персонала ооооооооочень злая !!!!!
Эту должность создали специально для неё, чтобы она себя полностью реализовала. Просто кошмар!!!!