инспекция федеральной налоговой службы России 14 по Москве

Нахожусь в поиске работы. Позвонил гражданин с номера 8-915-408-92-03, предложил работать у них. Представиться по имени не захотел. Я был удивлен, что он звонил с ФНС, так как по манере общения и интонации больше смахивал на сотрудника какой – нибудь шаурмы или табачки. Сказал, что заработная плата первый год 40 тысяч, а потом увеличивается. Приезжаю на собеседование, поднимаюсь на третий этаж, захожу в 34 кабинет. Узнаю, что зарплата оказывается 25 тысяч, а увеличится она или нет зависит от меня. Прекрасно! На мои претензии об изначальном наглом обмане гражданин, резко перейдя на ты, начал в быдло –понятийном тоне доказывать, мол я не так понял, он такого не говорил. Такой наглый обман, поведение и впечатление, произведенное на собеседовании этим «сотрудником ФНС» сделали невозможным мое трудоустройство в данную инспекцию. Прошу руководителей ИФНС России № 14 принять необходимые меры в отношении данного сотрудника и освободить от должностных обязанностей, отравить на родину в бессрочный отпуск. Его нахождение там не только порочит репутацию, а также глубоко уверен и мешает работе данной инспекции а, следовательно, всей ФНС. Разочарован наблюдать такое свино - быдло в органах гос. власти РФ. Надеюсь буду услышан.

Минус заключается в том, что с разницей в неделю проходил собеседование мой знакомый у того же кадровика и в ходе нашей беседы выяснилась одна интересная деталь. Ни на моем ни на его собеседовании не было начальника отдела, а кадровик при всей его вежливости, не является специалистом в данной области. При этом первоначально оговаривалось с Александром обязательное присутствие начальника или...»

Минус заключается в том, что с разницей в неделю проходил собеседование мой знакомый у того же кадровика и в ходе нашей беседы выяснилась одна интересная деталь. Ни на моем ни на его собеседовании не было начальника отдела, а кадровик при всей его вежливости, не является специалистом в данной области. При этом первоначально оговаривалось с Александром обязательное присутствие начальника или...»

90% ни делает ничего, тк приближенные к руководству, соотв. Сидит уже много лет на хороших постах. 10% вкалывает за них. Ни бонусов ни спасибо ни роста, если ты ни свой не получишь, как ни старайся. Одна из любимых фишек своих сотрудников целый день валять дурака, но задержаться на 15 мин. или переодически бегать с выпученными глазами, типо "пожар". любимое занятие руководства строить планы, ходить на совещания, потом строить другие, потом опять новые, через неделю забывать

Сотрудников не ценят, сидят по 10 лет одни приближенные к руководству лентяи.

Неудобный стул.
Других недостатков в работе я не вижу.

Добавлю в отзывы, а то в комментах затеряется.
Совершенно согласен с отрицательной оценкой.
За внешней "улыбкой" компании - бардак внутри, каменный век в управленческих методиках, и идиотизм руководителей.
В основном, держатся за свои кресла, генерируя кучу "идей", которые воплощать "как хотите!" должны уже низы.
Любимое занятие - это "футболить" друг другу задачи и "вась-васькаться" с руководством выше, кто быстрее добежит доложиться.
Постоянные интриги между руководящим составом, в которые втянуты и подчиняющиеся им подразделения. На работу и достижение общих целей всем глубоко наплевать, хочешь работать - плети такие же интриги, а работа это дело десятое.
Такое ощущение, что люди, не нашедшие себя более ни в чем - собрались именно тут, на разных должностях и "высотах".
Хотите работать в серпентарии - вам сюда.

Да посмотрите как работает менеджер на телефоне тел. +7 (495) 228-3045
. Не представляется, не вникает в суть вопроса звонившего. Переключает бездумно. Это бездумие и царит в офисе. Пригласили, продержали в приемной, дали заполнить анкету. А что дальше? Да ничего. Кто-то из руководства принял решение набрать новичков. Кадры сказали есть. Приглашаем, анкетируем, записываем. А что требуется от новичка кадры не знают. Им это ещё не сказали.

Компания практикует и при этом не афиширует черные приемы в работе с личным составом, т.е. персоналом. При необходимости антикризисной реструктуризации проявляются истинные качества и лица людей. Особенно сказывается засилие "татарской" мафии, не в смысле национального признака, а люди, привлеченные в москвоский офис с проекта в р. Татарстан. Директор завода, не скрывая своих имперских амбиций (и как это не видит верховное руководство компании) протаскивает !лояльных! ему сотрудников на ключевые позиции. Почти все директора были заменены за последние 2 месяца....и еще грядут перестановки. Всех неугодных людей (оказавшихся вне "родственных связей") принуждают к увольнению, иногда путем запугивания. В тоже самое время "Соллерс" не может проводить официальные сокращения штатов, и как следствие, предпочитает неофициальный способ. Стоит отметить непрофессионализм вновь поставленных руководителей структурных подразделений будь то кадры в первую очередь (слабая личность, непрофессионал без опыта), служба закупок (просто свой человек, скорее всего временный, без задатков), продажи (без комментариев). Хочется чтобы кто нибудь из топ руководителей все таки прочитал это сообщение и смог сопоставить все факты воедино чтобы увидеть полноту картины (коррупция в.у. директора завода, назначения, показатели КТУ, и пр) и принял необходимые действия. в том числе и по спасению компании. Ибо нет ничего хуже лукавого восточного наемного менеджера с плохо замаскированными амбициями. Спасибо.