сток-центр

Я бывший сотрудник компании ООО Мой Офис, работающая на предприятии с ноября 2014 г по июль 2015.В связи с полным не согласием политики компании (пол. года необходимо ждать подписания договора с согласованием всех существующих руководителей компании,а их хочу сказать больше чем самих сотрудников.,обещали офиц. оформления но только обещания и остались.,в компании приветствуются жополизы и стучащие крысы.т.д... Приняла решение уйти из компании еще в первых числах июня, но так как руководство попросило подождать до того как мне не найдут замену, согласилась. Поиск нового сотрудника продлился месяц (до конца июня)после чего от руководителя поступила новая просьба, качественно передать исполняемые мною обязанности на протяжении трех недель в июле,на что я снова согласилась и до указанного срока отработала в компании. В конце августа, узнав от бывших коллег что им заработная плата за июль уже была выдана, связалась со своими уже бывшими руководителями в недоумении почему мне не поступил расчет. В ответ получила объяснения, что отдел кадров не верно рассчитал мне з.п. и за три недели работы начислено только 300 грн, что мне не доплатили некую такую же мизерную сумму согласно новой мотивации о которой я не была проинформирована (стиль компании информировать сотрудников о новой мотивации в конце уже отработанного месяца). Но на сегодня никакой доплаты я так и не получила и за то что я три недели обучала нового сотрудника мне заплатили 300 грн, при чем с жалобами обращалась даже к генеральному директору, который так же как и все включил полный мороз. По этому,Всем, очень не рекомендую идти в Демис Канц он же ООО Мой офис!!!

А вот вся правда : — контора отстой, никакой перспективы — зарплата выплачивается с 2х месячной задолженностью и только 50% от обещанной. — отношение к работникам как к скоту — производство ОЧЕНЬ вредное — стукачество поощряется — могут выгнать без причин — постоянные не объяснимые штрафы . не советую туда идти, сохраните нервы и время. http://www.vnutri.org/demis-kants/

не заметила

бывает сидим и задерживаемся на работе, но не часто. Плюс хотелось бы отпуск побольше

компания не идеальная

Да, оформляют на минимальную ЗП. Отпуск - небольшой, хотелось бы больше. Но что самое главное – выполняют все обещания, о которых говорят.

Пришла четко во время на собеседование-заставили ждать аж около 40 мин(правильно у меня вагон времени под дверью просиживать).За это время почти все сотрудники выходили (кто в туалет или так им надо было) и рассматривали меня как обезьянку в зоопарке. Потом пригласили к себе в кабинет.Девушка с видом на меня ,что я тут ни кто и ни что, посадила в кабинете.Сев напротив с моим резюме с кислой миной сказала ну рассказывайте кто вы (что из себя представляете)После этой фразы хотелось убежать,такого ужаса я на собеседовании еще не встречала-конечно она звезда сидит ,а я кто???Выспросили все,да так что мне хотелось сказать что я ношу белые трусики. Сказали потом ,конечно ,у нас есть др.кандидаты и с таким же кислой и надменной миной эта менеджер проводила меня к двери и так гнило попрощалась(типа видят тебя больше не желаю)... Звонила им на ресепшин спрашивала на счет себя ,но мне говорили что HR-отдел то на совещании,то на обеде! Каждая уважающая себя компания хотя бы сообщает по эл.почте результаты собеседования,но конечно между болтовней по телефону и кофепитием зачем утруждать свой мозг и руки HR-менеджеру что б это сообщить!СЛАВА БОГУ что там не работаю.

Из минусов могу указать лишь: 1)отсрочка по выплате з/п (20-е числа следующие за отчетным), и 2)сверх срочные "пожары" и "форс-мажоры" (делается колоссальный объем работы, который можно было сделать спокойно и без спешки в рабочем режиме, или же, просто, в итоге никому не нужной. которые являются следствием необдуманных действий и решений высшего руководства компании.

1.официальная зп-минималка.
2. зп с запозданием.
3. официальное оформление с запазданием.
4. При увольнении выплачивают не всю зп (регулярно недощитывают).
5. Оборудование постоянно ломается, понятие капремонт - не существует.
6. При отсутствии заказов или сырья по соглашению сторнон не увольняют, чтоб не выплачивать пособие в 2 зп, а находят причину чтоб уволился сам или просто увольняют.
7. Текучка кадров. За год коллектив меняется на 90%.
8. практикуют брать на "чёрную" работу судимых, а потом под предлогом, что мол СБ не пропустило не взять на работу. Разумеется 3 дня им никто не оплачивает. Это фишка нашего любимого директора- Женьки Матвейца (в прошлом грузчик, кладовщик, закуполог, мастер).
9. Туалет один на всех. Питьевая вода горькая.
10 непомерные штрафы за опоздание, которые зачастую не зависят от нас- задерживают электричку, говорят срываем производственный план. Организуйте доставку сотрудников, как это делают на Интерпайп или Биола.
11. Компенсаций не предусмотрено никаких, разве только на похороны родных и то про это мало кто знает. Взять кредит практически невозможно.
12. зп понижают. Но не у высшего эшелона, там только повышают. Зп директора 15000-20000 гривен, в зависимости от того как сработает производство, а у простого оператора за 200 часов работы 3500 гривен. Расскажите как на эти гроши можно
жить?
13. Постоянно происходит какое то непонятное тестирование на профпригодность. Н а что оно влияет, зп не добавляют, а только мозг компосируют. Результат теста- секрет, узнать его можно только за деньги. А бесплатно только руководству.
14. СБ вместо того чтоб ловить тех сидит на откатах и обворовывают Демешевых, ловит тех кто пачку бумаги стырит или рулончик скотча с пачкой файлов. Смех да и только. Ловите тех кто деньги берёт при заказе перевозок, при выносе из цеха коробок со скотчем, бумагой, файлами- сами догадываетесь что это не про простого работягу.

Прежде чем устраиваться в группу компаний Демис, будь-то Канц , Агро или многие другие, Демикс уже не относится к указанной группе, прочитайте отзывы и хорошо подумайте, готовы ли Вы к таким «райским» условиям работы. 1. ЗП минималка, выплачивают с такой отсрочкой, что по факту получается 2 отработанных месяца. 2. Последнюю ЗП по увольнению не получите, и даже не надейтесь. 3. Термин «Отпуск» отсутствует, все выходные за свой счет, высчитают моментально. 4. Термин «Соцпакет» отсутствует, что бы там ни говорили. 5. Никто ни за что не хочет отвечать и постоянно уходит от ответственности, даже если это напрямую участок его работы. Это касается сотрудников на руководящих позициях. 6. Атмосфера в коллективе, сказать напряженная, это не сказать ничего. Все строится на доносах и наблюдением друг за другом. 7. Тестирования, не дающие никакого результата. 8. Учитывая, что нормальные люди там долго не задерживаются и повально уходят, компетенция принятых работников зачастую равна нулю в отведенном ему сегменте работы. 9. Термин «Договоренность» отсутствует, как с руководством, так с потребителями и поставщиками. 10. Корпоратив: праздник с пьянкой для сотрудников предприятия, организации, организуемый на средства организации. НО: никак не на средства организации и так часто, что даже День взятия Бастилии готовы отмечать. 11. СБ навешивает ярлыки, лезет в рабочий процесс с ненужными указаниями, «охотится на ведьм», ищет черную кошку в темной комнате, но только не выполняет свои прямые обязанности. 12. Задачи из категории: «Пойди туда – не знаю куда, принеси то – не знаю что», это отдельный хит, причем иногда такие бредовые, не перестают удивлять.
13. Самое главное, перспектив не было и не будет, никаких, что бы Вам не обещали.

Почитайте отзывы по Демикс - тоже самое. Видимо, это корпоративная программа такая...