Управление Россельхознадзора по Самарской области

Могу в этом пункте вспомнить только отпуск. Его надо планировать заранее на целый год, при этом зависишь от отпусков других людей. При большой загрузке сервиса могут вызвать на работу прямо из отпуска. Пару раз так было и у меня.

Работаю уже почти год в Ситроене,? Раньше платили нормально, с января платят как за бренд киа,шкода, и еще умудряются отнимать от зп 21% итак минимум платят. Так за прошлый месяц отняли еще больше, типо не правильно посчитали около 40%. Перспектив не каких,карьерный рост только если ты знакомый о.д, или топ-менеджера, зарплату задерживают. Не советую идти работать, это самая низкая оплата труда...»

С января месяца урезают з.п на 21 или 31%,если ваша 35 000 была всегда,то сейчас 24 000 и меньше. Без какого то приказа,без сопроводительного письма,как со скотом.люди работают на эту компанию,стараются,салоны бонусы и т.п получают за работу сотрудников,а "Папе" похер.Вы никто людишки,что хочу то и творю.а людей дети,кредиты.вот приходится искать новую работу.Боженька все видит!

Трудовая инспекция? Не смешите. Увольнение под словом сокращение - через заявление по собственному желанию! А есть одни "руководители ",желающие оставить своих,которые лижут им, а других убрать,спецом зп не дадают,и естественно нормальный человек,терпеть не станет этого.и захочет покунь это местечко! Сотрудников здесь не ценят,как со скотом обращаются,хочу плачу хочу нет,хочу набираю...»

Не верьте положительным отзывам, спросите сотрудников. Работала две недели. Условий никаких. С 9 до 9, без обеда, меня где обедать нет, в туалет сходить даже нет возможности. Работодатель настаивал перед новым годом выходить без выходных, причем оплачивать это никто не собирался. У руководителя отдела Анны Мельник хамское отношение к сотрудникам, нужно выполнять работу трех человек как минимум и все равно будешь крайним. Каждый приходит и в полной уверенности, что Администратор это не человек, причем высказывается это в лицо. В отделе Анны мельник текучка страшная, люди увольняются пачками. Вместо обещанных 70 заплатили 15. Не ходите туда если дороги время и деньги
Уже оставляла отзыв на другом сайте, просто копирую себя.

На первых порах было очень много конфликтов с непосредственным начальством. По жизни привык высказывать свою точку зрения вслух, а здесь пришлось подстраиваться под мнения других, ведь работаем в команде.

Вы хотите получить соц.пакет? забудьте, это не то место где для вас создадут хорошие условия. тут вы должны гордиться что работаете в Фаворит-Моторс. надеетесь увидеть адекватное руководство? вам тоже не сюда. т.к. бал правит мадам Копа, особа, которая ни чего не знает и ни чего не понимает, но строит из себя гения маркетинга. не понятно зачем ее держат, если она не умеет работать, но очень хорошо умеет все делегировать.

Руководство,маленькие князьки,которые решают сколько тебе заплатить сколько нет, как правило без обоснований.Отпуск первый год не оплачивается,больничный то же. Все пятидневщики работают с 9 до 19/00. Зачастую выходные не суббота и воскресенье. Так же при пятидневной рабочей неделе по 9-ть часов праздничные дни то же работаешь. Расчет при увольнении спустя месяц и не всегда весь а часто только минимален(от белой части никуда не денешься) расчёт за не отгулянный отпуск "0" . Если ты туп как дерево,шершавый язык и стукач карьера обеспечена. Если хочешь зарабатывать себе и компании палки в колеса обеспечены.Запчасти для ремонта полное отсутствие ( будут вас кормить завтраками). Показательный пример учетка в комп. спустя месяц трудоустройства. Штрафы на каждом шагу при выполнении своих прямых обязанностей. Если ты не угоден начальству то будешь всегда в опале (крайним). Полное отсутствие знания ТК РФ отделом кадров,бухгалтерией и высшим руководящим составом.

Для тех, кто планирует устраиваться в отдел маркетинга.
Никогда не писал отзывов, но сегодня пришлось сделать исключение.
Собеседовался у двух людей - женщина со светлыми волосами лет 40 и молодой человек (кажется, руководитель по интернет-маркетингу) лет 30. Осталось настолько отвратительное впечатление, что я даже имен не запомнил. Более высокомерного отношения на собеседованиях не встречал. Более часа с надменной улыбкой задавали вопросы с целью показать, что они боги, а ты никто. В стиле: "А ты знаешь то такой термин, а-а?" Это тот случай, когда из-за стиля в котором к тебе обращаются, банально не хочется вести диалог с человеком. Впервые, хотелось просто встать и уйти, но ради спортивного интереса я решил продолжить. В итоге, все это вылилось в "кто докажет что он правее" - просто смешно, никакой корпоративной этики. Настоящий специалист никогда не будет доказывать свою экспертность перед соискателем, это банально как 2x2. А если это происходит, то это признак внутренних комплексов или того, что в коллективе ацки не здоровая атмосфера.
В конце объявили (а я для себя еще раз поставил жирную точку для этой компании:)), что в первый год работы отпуск и больничные НЕ оплачиваются, а зарплата серая (причем с таким надменным голосом, будто они чуть ли не гордятся этим).
В тот же день, волей случая, довелось пообщаться со знакомым работающим в компании, которая раньше сотрудничала с "Фаворит моторс". Отзыв ожидаемый - бардак по всем направлениям, ни одного отдела, который бы не косячил в работе (что бухгалтерия, что логистика итд), в связи с чем им пришлось разорвать партнерские отношения. По всей видимости это классический представитель постперестроечной компании (1994), которой плевать на всех и вся (нишу то вовремя заняли :)).
Господа руководители, учитесь общаться и уважать людей, а не выпендриваться на собеседовании. А если хотите доказать свою крутость, попробуйте посчитать сколько компания теряет из-за подобного бардака (маркетолог это должен уметь делать, если что, называется показателем эффективности бизнес-процессов и удовлетворенности клиентов) и наведите порядок в отделах.

График получился не слишком удобный. Живу не близко, так что добираться вовремя не просто. Надеюсь решить вопрос с начальством, пока просят подождать.

Конкретно мне было тяжело работать менеджером по продажам. Политика компании ориентирована на клиента, а я не со всеми людьми готов быть вежливым. Иногда попадаются такие кадры, которых к машине и подпускать-то страшно.

Я – одиночка, в команде работать не привык, так что после пары неприятных разговоров решил уйти. Одному спокойнее.

ездить на работу мне далековато, а еще сначала было сложно влиться в коллектив — народу много, всё вокруг бурлит-кипит, попробуй разберись, кто есть, кто.

высокий темп работы, для тех, кто привык «отсиживаться» в офисе, явно не подойдет. Но если есть силы и стимул меняться, все получится.

понятно, что на новой работе будет сначала тяжеловато, а если нет желания учиться, то и в процессе легче не станет. Надо привыкать грамотно временем распоряжаться. Тогда будет все ОК.