ЗАО ЭсСиДжи

Тут все становится понятно еще при трудоустройстве, когда на средневековый лад нужно собрать около тысячи подписей

Главное в этой компании не работать в отделе госпожи Ольги.

Будучи человеком крайне непрофессиональным (у нее вообще нет экономического образования), она практикует вполне крысогиенный подход: нанимает к себе в отдел молодых еще несформировавшихся специалистов и начинает их унижать с поводом и без. Те, кто проглатывают унижения, значит, не представляют для нее угрозу, остаются. Те, кто не проглатывают, не устраивают ее в профессиональном плане – формулировка для вышестоящего начальства. У бывшего сотрудника на руках испорченная трудовая, принесенная в жертву на алтарь подростковых комплексов 50 летней тетки.

Обычным делом является следующая практика: она находит несоответствия шрифтов или стилистические неточности в первом же отчете нового сотрудника, реже дает задание и формулирует задачу крайне поверхностно как если бы она сама не знает, что с этим делать, а еще лучше, когда обнаруживаются логические неточности, поскольку сотрудник только осваивается в новой отрасли. В итоге, при проверке у нее обнаруживается довольно неплохая осведомленность по предмету. Первая же проверка отчета выливается в дикую истерику как будто ей только что прилюдно откусили руку. А если кто то осмеливался задать вопрос, на который у нее нет ответа или вообще задают вопросы, она тут же ссылалась на свой непоколебимый авторитет эксперта в области экономики – мол: Я божество, а божество не обязано объясняться со всякой «тварью дрожащей!». Да, кстати, она эксперт сразу и в медицине, и в экономике – ей бы страной править, а она…

По моим наблюдениям, это не заканчивается и после того, как люди проходят испытательный срок – у человека есть глубинные садистские наклонности. Больше всего меня поражало, как она сочетала свои высокопарные разглагольствования об искусстве и книгах с вполне крысогиенными повадками откровенного быдла. Было обычным делом, до обеда вести себя как откровенное базарное быдло, а после обеда разглагольствовать об искусстве и театре, сопровождая это великосветскими понтами неоспоримого аристократического происхождения. Невольно задаешься вопросом, на что же она вообще решалась, опускаясь до таких мерзостей, что это все для нее в порядке вещей? Причем, по ней не скажешь, что она очень нуждается, что ей не во что одеваться или негде жить – просто откровенная мразь.

На собеседовании она говорит такую фразу: «Тут нет такого беловатого отношения к сотрудникам. Мы ведь все выросли из гоголевской шинели». Уж кто-кто, а вот она в эту шинель как раз таки въелась – это ее сучность.

В рыночном направлении деятельности компании работаю исключительно медики. Еще можно понять то, что продакт-менеджеры медики, а в остальном мне всегда хотелось спросить руководство, вы бы стали лечить свои зубы у стоматолога без медицинского образования пускай даже отличного бухгалтера или торгаша?

А ведь это довольно типично для нашей действительности. В виду отсутствия надлежащей конкуренции на рынке и прочего средневекового устройства нашего отечества, знания и умения не лежат во главе угла понятия эффективности, критерий в этом понятии смещен в сторону лизоблюдства, крысогиенства и великосветской пыли в глаза бюрократией – жалкое зрелище!

Вроде наши поколения травили наркотиками, убивали по переулкам и сливали на нас всю эту грязь по телевидению пока мы росли, но в нас куда больше человеческого начала, чем в этой «великосветской» швали - меня не удивляет теперь, почему союз рухнул. Все истерят: «Рухнула великая держава! Запад развалил!» Вы себя в зеркало видели? Советский человек – облика а морали!

Один неготив.

Позвонили пригласили на собеседование по телефону толком ничего не обьясняют,в обьявлении было написано что территория для работы 3 города но на деле оказалось что 5 причем расстояние между ними 100км! И что самое не приятное что надо проходить полиграф.

При увольнении по собственному желанию впервые столкнулась с таким хамским отношением начальника отдела по продажам. Непрофессиональнализм проявляется в том, что личная неприязнь мешает её собственной адекватности, отчитывает, не выслушивая оппонента, разговаривает на повышенных тонах в присутствии коллектива, затрагивая личностные качества сотрудника. Обвиняет, доказывая свою правоту в медицинском деле, в котором не является специалистом. А напоследок скажу, что прежде чем подписываться на столь тяжёлую работу за столь грошовую плату не забудьте о том, что в довесок ко всему вы столкнетесь со скотским отношением.

уважаемые соискатели! будьте осторожны, компания медком которая якобы занимается поставкой мед техники, является настоящим лохотроном! пришла на собеседование, в понедельник пригласили на стажировку, нам сказали взять с собой паспорта, причем поинтересовались как давно мы уже не работаем,в понедельник нас посадили в автомобиль и повезли, водила весь в наколках, рядом такой же торговик компании. на вопрос куда едем ответили тока-работать! уже за городом мы начали кипешевать, не доезжая до асбеста, просто заставили остановить машину, водила ответил так, цитирую "хули возмущаешься, щя выкиним тебя тут." на трассе все же удалось выйти из автомобиля, торговик компании медком начал хватать за руки и буквально закидывать в авто, тем временем водитель пошел к багажнику и открыл его, тут нам удалось вырваться и убежать.
скорее всего будет подано заявление в соответствующие органы! офис этой компании находится на фрунзе,серова