инженерные изыскания

Специалист по найму сотрудников отсутствует, собеседование проводит лично директор (хотя это может быть просто политикой компании), малый штат сотрудников, при собеседовании директору "интересно" знать все о твоей жизни, вплоть до таких вопросов, как: "А почему уехал из Москвы?", "Я все-таки не понимаю, почему, почему не остался?", "Вы сдаете на права, а машина есть, какая, своя или нет", "Как родители относятся к твоему выбору той или иной работы?", "Кем работают родители?", - много лишних вопросов, не относящихся к собеседованию, а дающие понять только, что твою жизнь будут "обсуждать" после собеседования между собой. Не было написано в объявлении "Нужен с опытом", а наоборот, берем "Без опыта", на собеседовании выясняется, что человек с минимальными навыками им не нужен. На вопрос "Почему тогда пишите без опыта", получаем ответ: "Вы не переживайте, мы кого надо найдем". Лишняя трата времени из-за этого, как для компаний, так и для соискателя. На собеседовании ярко выраженная нахальность и пренебрежительность, "я выше тебя, ты никто". Как будто, министра на работу выбирают, а профессия "спец. тех. поддержки" с зарплатой 15 тыс. Я с высшим образованием, закончивший московский ВУЗ и работавший во многих крупных компаниях (не говоря уже о начальных работах, как МакДоналдс, грузчик, курьер), где получал в 3 раза больше, ни разу не сталкивался с таким "косвенным" хамством. Я понимаю, что другой регион, другая зп, другая компания, и именно как раз таки от этого нужно отталкиваться, "не подходишь - мы вам перезвоним", Но не нужно строить из себя "ГазПром")), представляя себя большой шишкой и в лицо говорить, что я "никто")). Оставшуюся часть собеседования еле сдерживал себя уйти, но остался лишь для того, чтобы в душе посмеяться над директором. На собеседовании улыбаются, а не "гавно" в лицо кидают). В общем, рад, что сходил и увидел другую сторону работодателей, - со стороны смешно на них смотреть).