ОПЯТЬ 25

Есть проблемы взаимодействия с отделами, есть проблемы с логистикой, но они все разрешимы, ведь надо не забывать, что Вы работаете с людьми, а это тяжело.

Оптимізація праці, конкуренція всередині компанії.

Компания нормальная но увы они подбирают новых робочих на стажировку,а дальше роботники склада сами решают подходит им человек или нет,если нет то они бегают к своему руководителю и жалуются на тебя . А есть на складе. Начальник склада Денис фамилию не помню, так он при увольнении меня даже сука не вышел бык конченый . А деректору который держит укрсервис в городе Винница желаю что бы он набирал работников а не идиотов,а уволили не потому что не справлялся с роботой а из-за того что продал сотруднику склада моб телефон потому что он попросил продать,на складе работают крысы которые в тихонько капают начальству, жополизы))!!!! Также знаю кто и где ворует со склада от а до я

Серед мінусів можу зазначити сильну конкуренцію між відділами, яка інколи могла виливатися у персональні конфлікти. Також трохи засмучувало на мою думку занадто критичне сприйняття керівництвом інноваційних ідей та експериментів.

Конечное нету^^

Непонятная (лично для меня) стратегия подбора персонала. То берем, то не берем, потом опять берем. В итоге устроился в другую организацию.

Добираться далеко, особенно если ты в другом конце города живешь. Уходит на это мнооого времени.

З мінусів можу сказати – замало корпоративів, і виїздів на природу, але весна тільки почалась тому думаю усе ще попереду.

Официально Вас не оформят в ближайшие 3 месяца это точно. А если вы захотите и будете настаивать, при этом - очень, очень хорошо работать, то оформят, но часть налогов по зп будете оплачивать из своего кармана (своеобразный метод отговорить сотрудника от оформления). Соответственно оговоренная зарплата на собеседовании уменьшается. Опоздания - штраф. Не лишним будет сказать,что добираться туда не всегда простая задача. Штрафов там достаточно, буду на этом останавливаться, уже до меня говорили. Ни одного рабочего часа вам не подарят, любое отпрашивание - это минус отпуск. Тоесть, на сколько времени за год наотпрашивались, все суммируется и отнимается от отпуска. Мое мнение это ни хорошо ни плохо, вот, так видит свой бизнес собственник и он гордится своим бизнесом, и он многого добился, и это заслуживает уважения, мне непонятно только одно, почему же вы тогда не оглашаете о своих правилах на собеседовании???
Я понимаю это попытка дисциплинировать работников, наш народ слишком расслаблен, это ваше право, только говорить об этом нужно открыто прямо на собеседовании.
Человек срывается с работы, увольняется, а его даже не оформляют, и он натыкается на подводные камни о которых даже не подозревал.
Увольняться (по вашей инициативе) лучше после зарплаты процент большой, что отдадут не все(если вообще отдадут).
Руководство рассказывает, как они поощряют своих сотрудников как их ценят и какие "плюшки" дарят (это все как правило за счет поставщиков, само предприятие мало что к этому прикладывает). То сколько денег М.Ф, экономит на каждом неоформленном сотруднике, он каждому ДОЛЖЕН подарить раз в год путевку на море. Я молчу о штрафах и не отданных деньгах при увольнении.
Ведь когда планируешь бизнес и просчитываешь затраты в них закладывается и оф. оформление наемных работников, а не рассказывать им, что это ОЧЕНЬ нужно заслужить, и мега соц пакет(!) и это все при небольшой зарплате.
А то, что личную жизнь кадровика и директора обсуждают здесь и не только... Столько, сколько они совали нос в личную жизнь своих сотрудников, мне кажется вполне закономерным, что они не меньше интересуются Вашей.
Коллектив... есть очень хорошие люди, работают помногу лет, приспособились, очень большая текучка. много шестерок, лучше держать язык за зубами. Прослушки даже в туалете, телефоны тоже прослушиваются, соцсети ваши просматриваются, в рабочее время в сети - штраф.
Я работал не на одной компании, где тоже не всегда позитивно отзывались и о руководителях и о предприятии в целом, но такого крика души, где настолько людей хотят высказаться я еще не наблюдал. У компании нет ДУШИ!!!
Мое мнение - можно пойти поработать если хочешь себя дисциплинировать, попробовать себя в жестких условиях, но если тебе нечего терять, и нет других вариантов.

Не тратьте свое время. Приходила на собеседование 3 раза, но на последнем собеседовании руководителя отдела интересовала только моя личная жизнь, а не мои знания и опыт работы. Руководитель отдела прокоментирол своих сотрудников как не професионалов, прозвучала фраза "Выгнал бы всех людей и набрал бы новых", так чем же изначально занимаеться отдел кадров, просто проводит собеседования для галочки, что б все понимали что она "работает", так кая я кандидат который не подошел по ихним критерием отбора и на котогоро потратили не рационально 4 часа робочего времени. Если у кандидата есть знания, опыт работы, отличные рекомендации с последнего места работы, тогда возможно проблема состоит, а нужно ли компании такие сотрудники??? Зачем отрываются вакансии которые не могут закрытся на протяжении года?? Не ужели у всех не хватает знаний?? или только у тех кто там работает?? На сегодня я имею прекрасную работу, в развивающей фирме. Перед тем как идти на собеседование почитайте хорошо в Гугле

Из людей в прямом смысле выживают все соки, а потом выбрасывают на улицу, рассматривают людей, как рабов для зарабатывания денег.На собеседовании сумму з.п делите на двое,оформления не дождешься,вход выход по системе отпечатков пальцев,везде СТУ качество,все прослушивается.аська.комп.нет, зарплату надо вымаливать т.к почти все попадают в чёрный список т.е идут от поставщика доки почтой все ты там. Если например ты не пришёл на корпоратив считай уволен. Короче говоря больших денег там не заработаешь,а нервы каждый день.

Сложность адаптации и "поломки" в себе стереотипного совкового образа мышления - "мне кто-то должен", Большой объем обязанностей из-за того что сотрудники не могут(это про меня) (или почемуто боятся) грамотно распределить обязаности и прописать их в ДИ (должносная инструкция). не завершенность ДИ - развернутое описание обяззаностей.

Пришел в данную компанию с энтузиазмом и желанием доказать руководству, что я достоин заработать, заявленную на собеседовании зар. плату.
По истечении 3-х месяцев стало все понятно, что это развод и никто обещанное платить не собирается и как я позже узнал - так практически у всех сотрудников.

Текучка кадров - просто невероятная, проработав 5 месяцев я уже был практически старожилом. Очень многие не проходят испытательный срок и даже собеседования, но это в принципе нормально, но многих увольняют не пойми за что, при этом, предварительно не найдя замену на его место, следственно образуются пробелы, которые должны восполнять другие сотрудники в т.ч. и руководители. Не очень разумное решение директора, я считаю...

Больше половины людей оформлены неофициально, на просьбы наконец оформить - кормят завтраками, а хозяин прямым текстом заявляет, что это ему не выгодно, но скоро что-нибудь придумаем...

Выплата зарплат - вообще цирк, я видел много, но такого подхода еще не видел. В конце месяца каждый сотрудник, причастный к продажам, просто обязан "выбивать" за день до зарплаты свои заработанные деньги. Он обязан доказать руководителю, который придумывает нереальные штрафы и замечания к Вашей работе, чтобы не выплатить все в полной мере.

Ни о каких бонусах, мед страховании и прочих льготах, да что там говорить и официальном оформлении не может быть и речи.

Если вы без инициативный, готовый к лести и закладыванию товарищей человек - Вам сюда.
Если Вы привыкли к конструктивным диалогам с руководством, а так же к нормальной мотивации и к человеческому отношению к себе - Вы здесь не место !

Места работы хуже не найти. Отношения в коллективе и с руководством основаны на сплетнях. Зарплата маленькая и не растет, штрафы, увольнения. Пиздежа много, на деле - ноль. Ишачишь, как придурок на перспективу, а тут опа ты уволен, а какого х... никто не объяснит. Компания отстой.

компания - секта во главе с директором и его нлп-программированием. люди - роботы. обходите стороной!